山东莱芜人才市场招聘

2023年“才聚齐鲁 成就未来”山东能源集团权属企业

山东能源集团装备制造（集团）有限公司中高端人才公开招聘公告

山东能源集团是山东省委、省政府于2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，组建成立的大型能源企业集团。山东能源集团装备制造（集团）有限公司（以下简称山能装备）成立于2014年12月，注册资本49.26亿元。在山东省内建有新汶、宁阳、泰安、枣庄、莱芜5个工业园区，在省外内蒙建有1个基地，拥有煤机装备制造、装备维修及再制造、优势非煤装备制造三个主导产业，主要生产高端煤机制造及再制造、非煤环保装备、智能运输装备等产品，形成泰安园区以智能运输、环保设备生产为主；新汶园区以高端液压支架制造再制造、采煤机（掘进机）再制造、刮板机大修再制造为主；莱芜园区以油缸制造再制造为主；鲁南园区以带式输送机制造为主的专业化生产管理布局。液压支架取得国内首个A类煤安证书，自主研发的无人值守智能装车系统属于国内首创，立式压滤机市场占有率70%以上，再制造激光熔覆加工规模位居行业头部，技术水平国内领先。集团建有机械产品再制造国家工程研究中心和博士后科研工作站等国家级科研平台，7家省级企业技术中心，1家省级工业设计中心，2家山东省技术创新示范企业，同时承担“石化装备再制造联合创新实验室”和“煤炭机械工业再制造工程技术研究中心”等2项行业科研平台。

根据工作需要，山能装备面向社会公开招聘中高端人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

（一）税务管理中高端人才1人。

（二）资金管理中高端人才1人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.政治坚定，品行端正，遵纪守法，作风正派，清正廉洁。

2.身体健康，具有良好的心理素质。

3.具有较强的事业心、责任感和良好的团队精神，具有履行岗位职责所必须的业务理论水平。

4.具有很强的决策判断、生产经营管理、组织协调、改革创新、处理复杂问题和突发事件能力。

（二）岗位资格条件

1.招聘岗位对年龄、学历、履职年限、能力素质等方面的条件要求见附件1《山东能源集团装备制造（集团）有限公司公开招聘中高端人才职责及资格条件》。

2.年龄、任职及工作年限计算截至2023年8月31日。

三、招聘程序

本次招聘工作按照网络报名、资格审核、综合测试、体检、考察聘用等程序进行。

（一）个人报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年9月22日17：00。

2.报名手续：报名人员通过指定邮箱投递个人报名材料。报名材料包括：

①公开招聘报名表（附件2）。

②公开招聘报名承诺书（附件3）签字后扫描件。

③公开招聘报名汇总表（附件4）。

④将本人有效身份证件、学历学位证书及学信网在线验证报告、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书、成果、论文、奖励资料等岗位要求的有关资料以A4幅面扫描为一个PDF文档。

请将①至④项材料压缩为一个压缩包后发至指定邮箱。压缩包文件名统一格式为“姓名+应聘岗位”。

（二）资格审查

根据招聘条件，对应聘者进行初步资格审查，资格审核通过人员参加综合测试，未通过人员不再另行通知。应聘人员所有身份证件（身份证/护照）、学历学位证书、专业技术资格证书等有关原件须在面试时提交并进行校验。

（三）综合测试

主要考察应聘者思想品质、专业素养、综合素质和反应能力、解决实际问题能力。综合测试方式根据报名人数确定，原则上采用笔试和面试相结合的形式，其中笔试采取闭卷方式进行，主要测试综合基础知识、专业理论水平、写作水平及分析解决实际问题的能力；面试主要考察竞聘人员工作实际、专业能力等。综合测试时间、地点另行通知。

（四）背景考察

根据面试成绩从高到低，按照招聘岗位1：1的比例确定进入考察范围人员名单，组织背景调查。应聘人员如不同意背景调查，视为自动放弃。未通过或自愿放弃背景调查的岗位，按综合成绩依次递补或暂时空缺。

（五）体检

体检一般在指定医院进行，体检不合格或放弃体检者不予聘用。

（六）公示

对考察体检合格人员进行公示，公示期5个工作日。

（七）聘用

按照综合测试成绩、组织考察，体检等情况，择优确定拟录用人员。公示期满无异议的，按规定办理任职手续。聘用实行试用期制度，试用期根据相关规定双方约定实施。

四、其他事项

（一）应聘人员只能报名1个岗位。资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实填写报名表、提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

（二）具有以下情形之一的，不得报名：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；报名后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（三）考试及录取通知等将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。未入围者，不再另行通知。

（四）聘任的中高端人才实行聘任制。聘任期限由山能装备董事会决定，不超过三年。山能装备与中高端人才签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），明确聘任岗位、聘任期限，并约定责任义务、业绩目标、考核标准、薪酬待遇、激励约束、监督管理、退出等事项。

（五）受聘中高端人才考核包括试用期考核、年度考核和任期考核。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核结果为称职及以上等次的，可继续聘用；考核为基本称职的试用期延长半年，试用期延长后考核仍未达到称职及以上的，解除聘用；考核为不称职的解除聘用。年度考核结果为称职及以上的，可继续聘用；考核结果为基本称职的，进行诫勉谈话；考核结果为不称职或连续两年考核结果均为基本称职的，解除聘用。任期届满后应进行任期考核，考核结果为称职及以上等次的，根据需要可以续聘。

（六）受聘中高端人才有下列情形之一的，应解除聘用关系：1.任期届满未续聘；2.考核未达到规定要求；3.因健康原因6个月以上不能坚持正常工作；4.因工作需要或其他原因应解除聘用的情况。内部选聘的中高端人才解除聘用关系的，不保留中高端人才待遇，进入企业内部人才市场。外部选聘的中高端人才解除聘用关系的，劳动关系同时解除。

（七）本次招聘只接受指定邮箱报名，除此之外不接受其他任何形式的报名。本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

（八）山东能源集团、山能装备有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

联系电话：0538-7825875

电子邮箱：[email protected]

来源：山东国资资讯

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