工作岗位类别有哪些

韦扶左3591职务分类有哪些 -
史满黎19571071186 ______ 在进行具体岗位分类之前,需要对以下几个非常有用的基本概念做出科学的界定:1.职系职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、任太小、繁简谁易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列,一个职系就相当于一种专门职业,系是...

韦扶左3591事业单位岗位类别是什么 -
史满黎19571071186 ______ 管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 拓展资料: 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级,共28个级别.此外,事业单位...

韦扶左3591中国职业细分类别 -
史满黎19571071186 ______ 我国的职业种类有哪些? 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业).8个大类分别是: 第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类...

韦扶左3591公务员职位类别有哪些? -
史满黎19571071186 ______ 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.根据公务员法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别.各职位类别的适用范围由国家另行规定. 职位...

韦扶左3591职业类别有哪些 -
史满黎19571071186 ______ 我国的职业分类结构包括四个层次,即大类、中类、小类、和细类,依次体现由大到小的职业类别.细类作为我国职业分类结构中最基本类别,即职业.《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个职业.八个大类分别是: 第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人; 第二大类:专业技术人员; 第三大类:办事人员和有关人员; 第四大类:商业、服务业人员; 第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员; 第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员; 第七大类:军人; 第八大类:不便分类的其他从业人员.

韦扶左3591职业类型有哪些 -
史满黎19571071186 ______ 职业类型可以分为以下五类: 技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的事业技术领域发展.在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但...

韦扶左3591职位分类的特征 -
史满黎19571071186 ______ 从职位分类的涵义中我们可以看出,职位分类具有以下几个特征:第一,职位分类是以“事”为中心的分类,即“因事择人”;第二,职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;第三,职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价,由此确定职位在职位分类布局中所处的位置,从而达到分类治理的目的;第四,职位分类不是固定不变的,可随着职位工作的变化而变化,但不因工作人员的变动而变动;第五,职位分类本身不是目的,而只是人事治理的一种科学方法.

韦扶左3591岗位分级与品位分类有什么区别?
史满黎19571071186 ______ 岗位分级与品位分类的主要区别是: (1)分类标准不同.岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;而品位分类则以人为标准,人在事先,以人择事. (2)分类的依据不同.岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行,对事不对人;而品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析,达到对人员进行分类的目的,对人不对事. (3)适用范围不同.岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位,因为这类岗位的职务和工作量较容易量化,而且工作比较固定;而品位分类则适用于工作经常变化,工作效果不易量化的岗位或工作,如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作.

韦扶左3591就业类型有哪些
史满黎19571071186 ______ 就业类型有:定向委托培养定向就业;自主就业;灵活就业;参加公务员或者事业单位公开招考等.就业是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动.就业界定:一是就业条件,指在法定劳动年龄内;二是工资条件,指获得一定的工资;三是时间条件,即每周工作时间的长度.就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称.一个人想要顺利地找到工作,就必须具备一定的就业能力.就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力.

韦扶左3591事业单位中工勤岗位有哪些? -
史满黎19571071186 ______ 事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位.在以前,这些编制待遇比一般岗位待遇差,现在跟一 般岗位做的事情差不多,待遇也差不多.比如:有个人的编制是工勤人员,现在不是做清洁后勤之类的工作,也可以分配来做民政、统计...