工作模式除了996还有什么

日前，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进ICU抢救的消息引发关注。据了解，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。7月27日，记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。

这是一起典型的“过劳死”，正值青春妙龄的女孩，才走出校园，踏入社会不久，就殁于连续熬夜加班，实在令人悲痛不已。从报道披露的情况看，女孩是在一家互联网公司做网络运营工作，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，抢救未果。显然，女孩猝死的直接诱因，就是连续熬夜加班，导致身体健康严重透支，用人单位应承担主要责任。

当工作被所谓的“加班文化”深度捆绑，打工人就失去了自由，任由公司摆布，迷失在PUA、考勤管理、KPI考核、奖惩制度等构建成的迷宫里，被迫异化成一台没有感情的“工作机器”，超长加班、无偿加班等逐渐常态化，只有服从而没有反抗的机会。长此以往，对打工人的精神和肉体耗损极大，形成了不可逆转的伤害，甚或因此酿出打工人伤残、猝死等悲剧事件。

“工作996，生病ICU”不再是打工人的自我调侃，而是在现实中屡屡发生的悲剧。而且，由于对违法加班缺乏有效的遏制，劳动者遭遇了“加班文化”的伤害，往往还要面对企业冷血无情的推脱，经历困难重重的劳动维权。比如在该事件中，女孩被送往医院抢救时，因其父母难于支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了10万，募集数万元后不再帮助，且丝毫不提赔偿、善后的事。

《2021年年轻人加班报告》显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%，超3成年轻人从未准点下班，将近1/5的打工人是因为领导、同事还没走，“被迫”加班。可见，加班已经常态化、畸形化，且将年轻人牢牢束缚住，很难摆脱掉。近年来，“996”工作制受到社会舆论的强烈批评和反对，监管部门亦表态，对违法加班将严厉打击，提醒用人单位应该自觉遵守劳动保障法律法规，杜绝超时加班，依法规范用工，充分保障劳动者权益。

受到各方面的压力，去年以来，多家互联网龙头企业纷纷废弃“996”模式，改变内部制度，不再鼓励加班，甚至员工加班需要申请。但是，“加班文化”流行已久，很难再短期内完全改变，一些企业存在“装样子”的情况，并未实质性废除加班制度，还有企业的各个部门的工作内容、节奏、项目进展存在差异，没有同步协调，难免要加班和超时工作。今年以来，互联网行业整体加班情况改善不大，仍有多起加班猝死的事件发生。

可见，一方面需要加强监管力度，对用人单位违规加班施以重罚，积极支持劳动者依法维权，提高用人单位的违规成本。另一方面要督促用人单位遵守法律，履行社会责任，严格落实合法用工制度，严禁再出现“996”等工作制。

作者：江德斌

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