工厂最吸引人的招聘广告语
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喻翔奔17542604946 ______ 就直接写一个“聘”字,开门见山,更能吸引眼球!
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喻翔奔17542604946 ______ 本厂招聘工人若干名,待遇优厚
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喻翔奔17542604946 ______ 招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇.少了其中一个都不是一个完整的招聘广告...
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喻翔奔17542604946 ______ 开的薪水足够吸引人,多于市场上同类工种的平均工资就行.肯定人多.比如当地某职位平均工资是2200+,你给开到3200+就肯定非常吸引人.
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喻翔奔17542604946 ______ 首先标题一定要简洁醒目的 吸引人家来看 然后具体的职位什么的要说清楚 包括待遇啊 工作性质啊 还有福利 休息什么的 还有么 就是联系方式啊 要放上邮箱 电话和手机 还有联系人
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喻翔奔17542604946 ______ 说清什么公司楚招什么业务员`我帮你写一份 如果只是想咨询的人多`那把限制降低`把报酬增高`并突出紧急程度`留下数个咨询电话号码`就OK了.` 本公司急招业务员数名,要求`以满18岁,男女不限,能吃苦耐劳,为人正值,有一定的社交能力.一经录用待遇从优.月工资不底于3000.业绩优秀者月薪过万.~ 这样差不多会有很多人来了`
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喻翔奔17542604946 ______ 对岗位任职资格不宜要求过多过严,因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外.例如学历要求,我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质,并不能代表实际的工作能力.其次,胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上.因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者,而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的,比如要求求职者要有“认真”的特征,恐怕没有求职者会承认自己工作不认真.胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用.