工厂车间的岗位
编者按:
当下,适龄青年就业问题牵动人心。我们关注求职难,在重视短期影响因素的同时,对于影响深远的长趋势也不可不察。我们正迎来智能制造和人工智能时代,智能机器替代劳动的大潮,浩浩荡荡,不可逆转。“黑灯工厂”作为智能制造代表,像极了时代的隐喻,暗夜中孕育希望,越关山通往未来。即日起,红星评论推出“与智能机器抢饭碗”系列评论,探寻岗位去哪了?反思教育怎么办?思考年轻人怎么干?以求真务实之理性,寻问题真相与答案。
一个年销售额60亿元,年产牙膏约4亿支的老字号工厂,需要多少人?——1000人、500人还是50人?这是财经作家吴晓波最近抛出的一道测试题。
答案是50人。
这家50人实现高额产能的工厂,就是云南白药旗下的牙膏工厂。如今,越来越多的智能工厂出现在我们身边,它们拥有一个酷炫的名字:黑灯工厂(Dark Factory)。顾名思义,无需人工操作,智能机器生产可以在夜间关灯运行。
当澎湃的产业转型升级浪潮,席卷了从生物制药到钢铁工厂,从大型工厂到隐形冠军,从传统产业到新经济的各类企业,越来越多的行业出现“黑灯工厂”,智能机器之于劳动者、求职者,到底意味着什么?
↑云南白药集团牙膏智慧生产线。图据国际在线
不可逆的大趋势,岗位变少了
当下年轻人找工作,智能机器替代人的趋势越发不容忽视。然而,并非所有人都意识到,时代真的变了。
国家统计局数据显示,2023年2月,16-24岁劳动力调查失业率达18.1%。在许多人具备强烈的工作意愿前提下,青年失业率持续走高,这绝非能用“这一届年轻人眼高手低”之类的标签可以解释,类似说法也有失客观公平。
我们关注求职难,更要追问“为何难”“难在哪”。
撇开纷繁复杂的情绪,以求真务实的理性来看,年轻人求职难的背后,有着复杂交织的多重因素。一方面适龄青年涌入劳动市场的人数创下新高,一方面,疫情三年经济承压,许多企业只求自保,不求扩张。体现在用工上,企业不开放岗位、甚至裁员。供需两端的天平,失衡问题突出。
让我们拉长视线,如果说新冠疫情、经济下行,终归是暂时性或周期性的影响,那么还有更重要、更长期的趋势性影响存在——智能机器对人的替代,正以超出人们想象的速度、不可逆转的势头迎面而来,生产方式和用工方式的改变,也带来了求职市场的连锁反应。
2013年4月,德国学者孔翰宁在汉诺威博览会上提出工业4.0概念。十年一瞬,蓦然回首,智能制造的浪潮已席卷全球。
摩根士丹利的报告显示,目前全球机器人渗透率为0.9%,机器人占劳动力市场比例为1%;预计2040年,机器人渗透率将达到7%~18%,机器人占劳动力市场比例将达到8%~21%。
如果宏观的数字让人无感,不妨感知部分知名企业的现状。2021年,董明珠宣布格力全产业链实现智能化,过去一家上万人的工厂现在只需1000人。至2022年底,上海宝钢股份有1179台机器人“上岗”,机器人应用密度居国内钢铁行业首位,一些车间成为“黑灯车间”。上港集团运营的上海洋山深水港四期自动化码头几乎“空无一人”,一批批穿梭不停的智能机器“搬运工”成了码头的主力。
↑洋山深水港四期,港口内几乎空无一人。图据澎湃新闻
显然,人工智能技术不断扩大应用场景和岗位,掀起了机器人代替人的热潮,给劳动者就业带来了不小的挑战。有一种声音认为,这些大多是制造业岗位,只要年轻人不进厂影响不大。而事实上,不仅是制造业,在许多领域如农业、工业、交通运输业、教育、医院、军事某些岗位和操作等,智能机器(包括AI)替代人的进程已经开启。数据显示,2022年服务机器人在物流仓储业、酒店旅游业的渗透率甚至超过60%。
试问,当超强人工智能ChatGPT引发空前热议,还有多少人能对“人工替代”进程保持熟视无睹的天真和自以为是的固执呢?
既是科技问题,更是社会问题
以大历史眼光看,“智能机器换人”是科学蓬勃发展和技术不断创新的必然结果。自近代工业革命以来,类似的替代一直在发生、一直在接力:纺织机代替手工织布、蒸汽机代替人力、汽车代替马车……当下,智能机器替代人劳动,既有解放劳动的积极意义,也有加剧失业的客观后果。
宏观而言,智能机器替代人劳动,物质极大丰富,为人的自由发展和全面发展创造条件,人们各司其职各取所需,离人类理想的大同社会又进了一步。但同时,科技变革的每一项重大进步,将大量的重复性劳动、机械性工作从人类手中夺走。在这个必然的趋势里,“人”的失业变得不可避免。
2022年,由国务院发展研究中心组织召开的“机器人与社会:新常态下我国劳动力和就业形势”研讨会上,中国社科院相关专家指出:机器人革命提高了劳动生产率,未来5-10年之内我国劳动力和就业形势将面临新的重大变化,失业规模趋于严重,这是一个长期复杂的过程,应引起重视。
因此,当“智能机器换人”向大面积、大纵深渗透发展,不仅是前沿的科技问题,更是现实的社会问题。我们的社会,该怎样应对智能机器替代带来的挑战?又以怎样的制度安排,保障人的工作权和生存权?
当人们面对人工智能技术带来的就业岗位挤压时,首要的应对是不断提升知识和技能,适应新的需求,而一旦这种提升因为年龄、知识等客观原因不能实现时,就会转向国家的社会保障制度。从我国应对技术革新所引起的劳动力严重失调的经验来看,政府应对就业失衡的主要手段,包括鼓励劳动者自主择业、通过技能培训以提高再就业能力、就业扶助等。上述手段多以政策性为主,缺乏调整效果上的持久性。为弥补政策调整的不足,有必要通过劳动法具体制度的更新,与经济手段、政策手段形成合力,以共同应对智能机器对劳动就业市场带来的冲击。
长远而言,还可以建立替代补偿机制。比如,当大面积的智能机器替代了许多行业的用工,这些行业高效创造的高额财富,可以通过一定的补偿机制进行财富的分配转移,以保障失业人群的救济、社会财富的均衡性。由于我国社会保障体系与劳动关系关联度很高,人的保障高度依赖某一“系统”,因此这种补偿可以发生在系统之间,也可以发生在系统比如某一企业内。
风物长宜放眼量,展望未来不必悲观。恰如马克思所言,问题和解决问题的手段同时产生。科技史证明,每一项重大的科技创新,在经历了关山难越、终成正果之后,都会催生新的行业和就业机会。世界经济论坛和波士顿咨询公司的一项联合研究显示,到2026年,美国将创造出1240万个新工作岗位,智能机器和AI应用的扩展本身就会创造新的就业机会。中国情形与之类似。作为年轻的求职者,当勇于向“新”而行。瞄准新风口新领域,学习掌握匹配的技能本领,提升自我价值和人生竞争力。
这个意义上,“黑灯工厂”更像一个隐喻,它暗黑,也有无尽光明。
红星新闻评论员 文阳
编辑 汪垠涛
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