工资结构40%+60%绩效

据红星资本局报道，近日，同方知网（北京）技术有限公司（以下简称“知网”）多位员工爆料称，知网正在进行降薪和变相裁员，不仅更改了员工薪酬结构，还开启了全员竞聘上岗的模式。同时，知网开始缩减员工编制，已有大量员工离职。

据报道，今年2月，知网发布了新的薪酬标准，员工工资从“固定工资+年终奖”，变为“固定工资+月度绩效+年终奖”的形式，大幅提高了绩效工资占比，导致员工4月到手工资普遍下降。

除了更改员工薪酬结构，知网还在今年2月开启了全员竞聘上岗的模式。但开启竞聘的同时，知网也开始缩减员工编制，有大量员工未能竞聘成功，变成“待岗状态”。

另一位知网员工表示，从2月开始竞聘至今，已有近400名员工离职。内部系统显示，员工人数从4200人左右，减少到3800余人。仅在6月19日一天，陈先生就发现系统显示的员工人数又少了5人。（红星资本局）

都疤艳3068有了解绩效工资的嘛?工资按照60%发,其余为绩效工资.我想问,假设和谈工资是工资5000,实际是5 -
闵栋店17371913765 ______ 是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放.有可能高于2000元,也有可能低于2000元.

都疤艳3068我单位把绩效60%工资强制发成40%,并且领导说是订的制度都要执行,请问合法吗 -
闵栋店17371913765 ______ 不好意思,我只是学管理的学生,没有工作经验.只是表达一下个人观点,希望能帮到您. 首先,不能说医院的这种制度合法不合法,只能用合理不合理来界定.个人认为基本工资和绩效工资的比例设计问题,是企业或者单位内部的管理制度...

都疤艳3068请问单位随意把我们工资分成60%+40%,60%是基本工资,40%用来考核,这是违法的吗? -
闵栋店17371913765 ______ 不违法,他只要保证最低工资标准,就不违法,单位有权利定工资.主要是进公司时谈好工资.

都疤艳3068薪酬管理制度该怎么写啊! -
闵栋店17371913765 ______ 转载以下薪酬管理制度范文供参考 公司员工薪酬管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度. 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)....

都疤艳3068绩效工资的范围?
闵栋店17371913765 ______ 市场部人员绩效工资占总额的40%-60% 行政后勤类绩效工资占总额的10%-30% 公司高管总监级以上绩效工资占综合的40%-50%

都疤艳3068如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
闵栋店17371913765 ______ 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...

都疤艳3068企业的薪酬体系如何设计啊? -
闵栋店17371913765 ______ 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位.通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次.一般有三种策略: 市场领先策略 薪酬水平在市场居于领先地位,高于市场平均水平 市场协调策略 ...

都疤艳3068销售人员工资60%固定+40%浮动? -
闵栋店17371913765 ______ 我们公司的销售人员的工资一般是:基本工资+岗位工资+加提成,上不封顶.你这个三千应该是1800基本工资1200岗位工资,提成可根据你和公司签订的合同或者协议,详细情况应该去你公司人事咨询,他们有责任也有义务为你解释.

都疤艳3068工资构成合法么 -
闵栋店17371913765 ______ 只要是1200没有低于当地最低工资标准,按照这样的标准来缴纳保险是合法的,你认为不合法,但是你却接受了(签劳动合同),它就是合法的.加班费应当以员工实际收入的基数除以每月平均工作时间得到一个基本数来计算的,如果以1200来计算加班费,实际上是不符合员工实际收入的.实际收入应当以半年以上的工资标准来计算.