年金成本计算公式理解

2024年我们的养老保险制度即将迎来一个重大的变化，那就是机关事业单位的养老金计算将彻底转化为新办法。一些人也将之称为企业和事业的养老金制度并轨。

众所周知，企业和事业的养老金是有一定差距的，这主要还是源自于过去养老制度的不同。制度改革以后，大家都使用养老金计算公式来计算养老金，这种情况下，工龄40年是不是领的养老金就一样多呢？

企业退休人员的养老金计算公式。

企业退休人员的养老金计算公式，现在主要是2005~2006年前后各地制定的，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

基础养老金部分等于退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金是全国统一的，各地可能有表述上的不同，但实质是一样的。不过基础养老金由于每一个省份的社平工资不一样，也会造成同一人员假如在不同地区退休，计算结果不一样。不过，在社平工资越高的地区退休越划算。

个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金，说实话是最公平的待遇。主要是看个人账户的积累余额，全国任何一个地方退休，养老金都会一样的。

过渡性养老金，是当地建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限，因为缺少个人账户积累的一种替代待遇。

由于各地普遍是在1995~1997年建立的养老保险个人账户制度，所以大多数企业退休职工是之前的缴费年限和视同缴费年限，计算过渡性养老金。

事业单位的退休养老金计算公式。

事业单位的新办法基本养老金，计算公式实际上也是包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。而且基础养老金、个人账户养老金计算公式是完全一样的，过渡性养老金计算公式也差不多。难道待遇是一样了吗？其实也不是。

基础养老金部分，机关事业单位的平均缴费指数是根据退休时本人的视同缴费指数和视同缴费年限，以及后续的实际缴费指数和实际缴费年限的平均值确定的。一般来说，相对都在1以上，像一些处级干部退休，平均缴费指数能达到1.5~1.8。相对而言，企业退休人员，特别是一些灵活就业人员，缴费基数低，平均缴费指数也低，因此影响了过渡性养老金待遇。

个人账户养老金也是如此，如果缴费基数低，个人账户余额的积累就会受到影响。

不过话又说回来，机关事业单位是从2014年10月才有的个人账户，积累的年度并不多，也就是10年左右。但是，由于其缴费基数相对高，个人账户积累的钱数也不少。

另外，机关事业单位还有一种补充养老金机制也算作新办法，退休待遇叫做职业年金。实际上，职业年金和企业年金是一样的，只不过主要是由单位主动给建立。企业由于想降低用工成本，建立的范围并不是太广。对于机关事业单位来说，这也算是单位的一种福利了，就像较高的住房公积金一样。

过渡性养老金，其实意思和企业退休人员的过渡性养老金是一样的。但是事业单位的视同缴费年限是2014年10月之前，因此有关的过渡性养老金计算年限要长得多。这一部分，实际上也算是没有个人账户和职业年金积累的待遇补偿。

过渡性养老金由于跟当年的养老金计发基数或者社平工资挂钩，不存在着贬值压力。但是对于企业参保人员来讲，由于那些年缴费基数低，记账利率不高，实际上积累的钱数并不多。

所以，总体来看企业和机关事业单位在2024年以后退休，养老金制度还是有一定差别的。不过，仅就基本养老金而言，对于未来已经能够实现相同缴费基数，相同养老金待遇了，这也是一项不小的进步。#来点儿干货#

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