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近些年，随着外部就业形势不断变化，大学毕业生的择业观念也在随之发生改变。
以往大家就业的时候，重心主要放在薪资待遇和发展空间，尤其是一些名牌大学毕业生，一般都会选择加入一些薪资待遇高，发展空间大的单位。
然而，如今，越来越多的人更加倾向于找一份稳定体面的工作，确保有持续稳定的收入来源。
而符合相关要求的岗位则主要聚焦在公务员、事业单位、国企、教师等。所以，大家能够感受到近些年不论是考编、考公、公教师资格证等等的人数在不断增加，竞争也是日益激烈。
而对于求职者而言，他们最关注的其实并不是竞争多么激烈，而是竞争的过程是否公平公正公开。
只要竞争的过程是公平的，大家各凭本事，那么不论最终结果如何大家都能够心平气和地接受，毕竟没选上是技不如人，没什么可抱怨的。
但是，如果某些单位设置“萝卜坑”，相应的门槛条件特别严苛，那么大家心中自然就颇有微词，难免会心生质疑。
比如广西桂林市的社会福利医院，计划招聘一个专业技术岗位，然而当大家看了它的招聘条件后，很难不对其进行质疑。
我们来看它报考条件之后的专业要求，专业限定为计算机科学与技术专业，而且还需要是硕士学历。
这样的条件并没有什么不妥，这就说明它想要招聘一个计算机相关专业的硕士研究生。
但是，在备注一栏，却写到“劳动关系协调员四级以上证书”。
那么问题来了，为什么招聘一个计算机相关专业的人员，却要求对方具备劳动关系协调员证书？这两者之间真的是强相关吗？
我想，肯定不是。劳动关系协调员证书可以说，很多大学生之前几乎都没怎么听说过这个证书，更别说主动去报考了。
劳动关系协调员顾名思义就是负责促进资方和劳动者之间的沟通，处理劳动争议、协调劳动关系等专业从业人员。
而对于计算机相关专业的从业人员而言，基本上不会主动报考这个证书，毕竟这个证书和计算机专业几乎没任何关系。
那么问题来了，桂林市社会福利医院如此设置招聘门槛，是真的想要招聘到一个既懂计算机，又会劳动关系协调的人才？还是因为想要招聘的人，恰好符合这样的条件，所以设置的“萝卜坑”呢？
相信很多人看到这样的招聘条件和备注要求的时候内心也会有相同的疑问，对这个岗位设置的质疑也是只多不少。
所以，很多人看到这样的岗位，都会主动选择避开，免得费尽心力去准备，结果却成了“陪跑”。
但是，这种现象不应该得到提倡，因为这种做法并不利于选拔优秀人才，也没有给所有应聘者提供公平的竞争机会，甚至有可能给大家传递一个误区，那就是计算机专业毕业生是否需要考取劳动关系协调员证书？但是这样一个证书对大家今后就业以及职业发展真的有帮助吗？
总的来说，对于部分单位招聘过程中设置“萝卜坑”的现象，大家都深恶痛绝。而看到类似的招聘条件设置时，要敢于发声，将这种行为进行曝光，让更多的人去监督，从而减少类似情况出现的频次。
另一方面，大家在求职面试的时候一定要看清楚招聘要求，避免在“萝卜坑”岗位竞争中浪费时间和精力。
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