开人力资源公司好做吗
人力资源师可以直接考二级吗？根据规定，人力资源师考试分为四级和二级，学历要求和报考条件略有不同。二级人力资源师考试是相对更高级的职业资格考试，具备更高的要求。以下是相关信息：
学历要求：高中毕业(或同等学力)。
报考条件：(1)累计从事本职业或相关职业 ①工作 4 年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业 ②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
报名时间：二级人力资源考试报名时间由各省各自安排，所以报名时间各不相同，一般从每年的2月开始。
报名方式：有两种方式。
一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
报名流程：
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后，立即缴费。
考试费用：各省的收费标准不同。可参考：广东：三四级375元；上海：评价服务费300元，补考每个模块150元。湖北：260元。
以上是关于人力资源师可以直接考二级的相关信息，希望能对您有所帮助。
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韶呢诞3461在小城市开人力资源公司可行吗? -
糜乳秦15764594551 ______ 在哪里开人力资源公司都是可以的,关键是业务能力,人力资源公司的盈利点在于,利用各地区的劳动力供需矛盾,和价格差异进行合理有效配置,那就对你所在地区的劳动人口保有量,以及你当地的收入水平有一定要求;当然,如果你的主营业务是在本地区进行职位中介,就不需要考虑此问题.
韶呢诞3461请问创业团的朋友,现在在中原地区开人力资源公司怎么样? -
糜乳秦15764594551 ______ 现在,在经济发达地区,人力公司,已经很多了,而且有的企业为了省事,自己注册人力公司,为自己服务.随着经济发展到内地,我相信,这块市场会相当的大.尤其是在现在,待业人群众多的时候.另外,特别注意的是,人力公司最重要的事情是,要有足够多的客户---企业单位,这才是生存之本(根据现状).中的来说,这一行,确实是个投资少,利润高的项目.
韶呢诞3461现在做人力资源有没有潜力阿 -
糜乳秦15764594551 ______ 人资工作门槛低,入门很简单,尤其是单单负责某一模块的人资专员,比如薪酬专员、招聘专员、培训专员等等,工作都是周而复始的简单工作,没什么压力.但要是想有高收入,高机遇,那就有较大的提升空间,能够运用好六大模块,并且能为公司提供人力资源战略性服务的HRM,那薪资上百万也是很正常的.
韶呢诞3461河南的人力资源好做吗? -
糜乳秦15764594551 ______ 不只是河南,哪个地方的人力资源都不好做,都需要一步步的网上爬,从最低级的专员做起,干不好还受埋怨,招聘,培训,绩效,规划,薪酬,关系,处理关系我认为是很重要的,虽然你做的事情是为了公司的利益出发,员工都会针对你.
韶呢诞3461人力资源能做吗?好做吗? -
糜乳秦15764594551 ______ 人力资源倒底是什么呢?倒底是不是国家工程,因为朋友的一个电话,让我接触到了所谓利国利民的一个新鲜事务,人力资源,机会:你看不懂,他看不懂,总有人看得懂.事业:你不做,他不做,总有人去做.谁也阻挡不住社?会的发展和时代的进步.在潮流和趋势面前,谁先帮别人改变观念,谁就拥有了市场!信息时代,商机时代,信息和机遇相随相伴,打造未来,创造价值,走向成功!帮助别人成功就是成就自已的伟业,如果能与连?锁人?士的合作,我相信彼此的前途都是不可估量的! 详情了解见回答者
韶呢诞3461人力资源公司的业务好做?
糜乳秦15764594551 ______ 不好做,主要业务是招人,给企业推荐优秀人材
韶呢诞3461请问有前辈之前有做过人力资源的工作或者自己开过人力资源劳务派遣公司的吗?分享一下开办人力资源公司的 -
糜乳秦15764594551 ______ 做过俩年 首先注册资金 很多厂要求200w 过个帐就可以了 选拔人才 然后拓展客户供应商 最好高薪挖几个有资源有经验的 公司建立伊始当以人为本 还要有充足的资金 垫3到6个月的社保 返费 工资的费用 开人力资源公司就是烧钱靠关系的 我见过开了俩年有资源有关系的 且盈利的公司 遇到史无前例的返费高峰 无力垫付每月200w左右佣金垮掉的 就到这吧 还想继续了解请继续提问
韶呢诞3461人力资源加盟前景怎么样?能挣到钱吗? -
糜乳秦15764594551 ______ 首先j了解清楚你要加y盟的人力公司w背后实力怎么样y,可不可靠.2最后自己0做到诚实守信.1如果你在当地或3外地人脉圈广1还是可以的.4
韶呢诞3461开一家小点的人力资源需要做些什么 -
糜乳秦15764594551 ______ 1:首先需要取得工商执照和劳务派遣资格,2:一个好的地段和门面,一些专业的人士加盟,3:要有很好的社交关系 和企业要有很好的关系 并且签订合同,4:有很好的人员组织结构,让应聘者知道你 都向你这里来,5:综合以上因素 那么就是成功的基础了, 开始创业是难的 但是以上要素是基础也是关键.
韶呢诞3461开人力资源服务公司最好的发展模式是什么?因为有一些相关资源,几个
糜乳秦15764594551 ______ 这个还真不好说.建议你去看看易才集团的发展经历,这家企业刚在“2010(第六届)年度最佳商业模式中国峰会”上被评为商业模式未来之星获奖企业,它的发展模式是受到公认的.2003年成立,连续5年保持300%的年增长率,在全国200多个城市和海外香港、美国都设立了分公司及办事处,服务网络覆盖所有直辖市、省会及经济发达二级城市,2010年还成为了中国人力行业唯一的“全球外包100强”企业.易才集团CEO李浩现在才30刚出头.所以,无论是从创业的角度,还是从干人力资源服务公司的角度,都可以看看这家企业是怎么发展的,肯定会有启发的.听说,他们还发布了一些“客户满意度管理曲线”之类的模型,更值得研究一下.