张雪峰谈亚琛工业大学

　　临近年关，基金经理“扎堆”离职。

　　11月30日，最高任职回报为166.25%的中生代基金经理栾超，一次性卸任新华基金的6只产品。而在此前的11月24日，管理规模最高曾达到550亿元人民币的刘江因个人原因离职，并卸任在管的汇添富基金6只产品。

　　数据显示，今年以来，共有125家公募机构旗下的288名基金经理离职。这一数据是近5年来的较高水平。

　　对此，排排网财富管理合伙人姚旭升接受《华夏时报》记者采访时表示，基金行业是完全市场化的行业，人员流动属于正常现象。这是市场充分竞争优胜劣汰的结果，对行业发展和投资人利益均起到了正面的推动作用。

　　刘江卸任6只基金

　　汇添富基金损失了一名在公司待了12年的老员工。

　　11月24日，汇添富基金发布公告称，该公司旗下基金经理刘江因个人原因离职，同时卸任全部在管产品，包括汇添富医疗服务灵活配置混合、汇添富成长先锋六个月持有混合、汇添富高质量成长30一年混合、汇添富高质量成长精选2年持有混合、汇添富核心精选混合（LOF）、汇添富全球医疗混合（QDII）人民币6只产品。

　　事实上，在去年3月至今年4月期间，他已陆续卸任4只产品基金经理，包括汇添富稳进双盈一年持有混合、汇添富稳健添益一年持有混合、汇添富稳健添盈一年持有混合、汇添富科技创新混合。目前，他没有管理任何基金。

　　公开信息显示，刘江为清华大学工学学士、工学硕士以及德国亚琛工业大学工学硕士。2011年5月，他加入汇添富基金任行业分析师，长期从事医药行业的研究工作，2015年6月起任基金经理。在汇添富基金期间，他先后管理过11只产品，还在2021年6月底管理规模一度超550亿元，达到在汇添富工作时的顶峰。

　　对于刘江离任的原因，汇添富基金在公告中表示因“个人原因”离职。但选择年末这个时间点，多少有点奇怪。

　　“年末基金经理扎堆离职，其主要原因大多是业绩亏损。”姚旭升指出，一般来说市场表现好的时候，基金经理主动跳槽的情况较多，而市场表现差的时候，基金经理因业绩欠佳无法完成考核被动离职的居多。今年以来A股市场整体震荡下行，许多公募基金产品业绩回撤幅度较大，基金行业根据年度进行业绩排名，此时又临近基金经理年度考核时点，业绩不好的基金经理很容易因此被动离职。

　　但观察刘江卸任的这6只产品业绩，记者发现有4只都是亏损状态。天天基金官网数据显示，刘江管理了5年半的汇添富核心精选混合（LOF）任职回报为-29.93%。汇添富高质量成长精选2年持有混合、汇添富高质量成长30一年混合、汇添富成长先锋六个月持有混合在刘江接手的3年内亏损幅度均超50%。业绩不是很好。

　　剩下的两只基金业绩还算不错。根据天天基金官网，汇添富全球医疗混合（QDII）人民币在刘江管理的6年多回报达到了81.94%，汇添富医疗服务灵活配置混合A在八年半时间也取得了28.40%的回报。这两只基金的共同点是，都是医疗领域基金，这可能跟刘江长期从事医药行业的研究工作有关。

　　288名基金经理离职

　　不知道业绩是不是这位知名基金经理卸任全部产品并选择离职的原因，但和刘江一样在年末离任的基金经理还有不少。

　　11月30日，新华基金发布公告称，旗下明星基金经理栾超因个人原因卸任全部在管产品，包括新华鑫益、新华优选成长、新华泛资源优势、新华科技创新主题、新华鑫动力、新华景气行业6只产品。公开资料显示，栾超为南开大学世界经济学硕士，复合型专业背景，于2017年加入新华基金。

　　11月27日，朱雀基金发布多份公告称，副总经理林林因工作安排离任朱雀产业精选、朱雀安鑫回报、朱雀产业臻选等多只产品。

　　11月25日，工银瑞信基金披露公告称，基金经理王筱苓因个人原因，在11月23日宣告离任，在管理的4只基金产品全部卸任，目前已按规定在中国基金业协会办理注销手续。资料显示，王筱苓被誉为“双十”基金经理，管理工银大盘蓝筹混合累计时长近11年，年化回报率达到12%。

　　Wind统计显示，今年以来，共有125家公募机构旗下的288名基金经理离职，这一数量为近5年来的较高水平。其中，融通基金等3家公募离职基金经理人数达到8人。仅11月就有24家公募基金公司的27名基金经理离职。

　　谈及基金经理离职的原因，财经评论员张雪峰接受《华夏时报》记者采访时指出，这是公司制度、激励机制、企业文化、发展空间等因素的综合作用。“基金经理需要为投资者创造稳定的回报，如果业绩不佳，可能会面临压力和质疑，导致他们选择离职。另外，一些基金经理可能因为家庭、健康或其他个人原因而选择离职。随着市场的变化，基金经理可能会因为行业变动而选择离开。还有一些基金经理可能会寻求新的职业机会，包括加入其他公司或自主创业。”他分析。

　　姚旭升表示，基金行业是完全市场化的行业，人员流动属于正常现象。“这一方面是市场充分竞争优胜劣汰的结果，对行业发展和投资人利益均起到了正面的推动作用；另一方面，也有因薪酬待遇或发展空间等原因导致的人员流失，这种情况下基金公司往往失去的都是核心人才，对公司的日常经营和产品的管理等势必会造成一定程度的冲击。”

　　“如果投资者购买了指数型基金，那么基金经理离职变更影响不大，因为这种产品跟踪指数进行被动投资，投资人不必过于担心。但如果是主动型基金出现基金经理离职和变更，投资人就要及时进行关注，因为该产品业绩与基金经理的投资风格和管理能力息息相关，投资者要仔细分析该基金经理离职的具体原因，了解新任基金经理的投资履历和投资水平，继续持有观察一段时间，再根据实际的业绩表现，来判断是否进行持仓上的调整。”姚旭升建议。

（文章来源：华夏时报）

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