怎样才算是事实合同

【原创】文/汐溟

当事人签约后的行为如与合同内容不符，将构成违约。但该种不符应指履行行为与约定的义务性内容不符，与事实性约定不符，通常不构成违约。

民事主体依法想要债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。通说认为，债权的本质在于给付，是债权人请求债务人为一定给付的权利。因此，债之关系即为特定人之间请求特定行为（为或不为）的法律关系。

合同之债中，当事人的给付义务以存在有效的约定内容为前提，即合同中明确约定当事人负有某项给付，应为或不为某种行为。前述约定即为当事人的义务依据，当事人对其违反，即构成违约，应承担违约责任。但是，在合同所有内容中，并非所有条款都具有义务性质，并非所有约定都设定了当事人之间的给付关系。例如，某些条款涉及对事实的描述，属于当事人对签约背景事实的认定，该类事实与当事人的给付义务约定无关，未约定当事人的义务，欠缺履行意义。该类约定内容无法成为当事人提起违约之诉的合同依据。

例如，甲乙签订著作权转让合同关系，在合同首部的“鉴于”部分，双方约定：“上世纪90年代中期，甲通过委托创作的方式有偿取得了三个人物造型及其他所有造型的全部著作权（署名权除外），并据此制作了156集的电视动画片；乙收取了相关的委托创作费用，除享有三个人物造型的署名权外，不再享有动画片中相关造型的其他任何权利。”显然，该内容属于双方签订合同时双方均认可的背景事实的叙述，该部分内容本身并未约定当事人的给付义务，合同一方无法基于该约定请求另一方为或不为一定的行为。

但是，该类事实约定虽未约定当事人的权利及义务，但如果失真，对事实作出陈述的当事人仍应会承担法律责任。例如，在合同中对在先事实进行确认，如果在先事实并不真实，会对合同中当事人的权利义务产生影响。在《影片联合投资合同中已经确认一方出资的事实，为何仍要对出资承担举证责任？》一文所涉的案例中，当事人在合同中确认，一方已经对影片出资2000万。后期另一方未对影片出资，抗辩理由就是该方当事人所约定的事实不真实，该方并未对影片出资2000万元。因此，如果合同中虽对签约前在先事实进行确认，但若发行确认的事实并不真实，在维持合同效力的情形下，确认的事实并无确认的效力，与确认事实相关的当事人的给付义务，仍应继续履行。

而且，合同中当事人对签约事实背景描述或在先事实的确认，可能影响合同效力。典型者如构成欺诈，即一方以虚构事实等欺诈手段，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人在合同中确认在先事实，若事实为一方虚构或歪曲，而该事实对当事人作出签约决定有重要影响，则当事人有权据此撤销合同。

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伊欧枫17255826523 ______ 如果实际上班了,那就是事实劳动关系.

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伊欧枫17255826523 ______ 有资格作为法定代表人在合同上签字,合同就有效.前期物业合同,一般由开发商委托的物业公司与开发商签,签定后就有效.成立业委会的,由业委会跟物业管理单位签合同,一旦签定合同就有效了.

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伊欧枫17255826523 ______ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系. 虽然没有订立劳动合同,满足以下三个条件,事实劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力; 二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

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伊欧枫17255826523 ______ 有工资条、工牌等基本可以证明存在事实劳动关系,没签劳动合同还可以要求双倍工资,至于你的损害当然也要一并赔偿.

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伊欧枫17255826523 ______ 的确,从你上班的那天开始,你和公司就已经存在事实劳动关系了,所以真正的问题并不是这个,我最关心的是一开始公司和你口头协定的是几...

荆侦嘉3650上岗协议算不算劳动合同 -
伊欧枫17255826523 ______ 建议你这样试试看:协议问题1. 内容真实表达双方意愿2. 全面反映合同内容,不违法.这样做的好处:应该具有合同效力 注意事项:最好签合同,协议没有立法.一般情况下,协议是合同的补充部分.

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伊欧枫17255826523 ______ 多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系.

荆侦嘉3650几年都是签空白合同,算事实劳动关系吗? -
伊欧枫17255826523 ______ 算.只要你有真实的劳动关系.不管你有没有签合同?在法律层面上都是认同的.这只能说是公司的问题.

荆侦嘉3650劳动合同法怎么算用工之日? -
伊欧枫17255826523 ______ 1. 劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日.2. 劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动...