恒辉安防高管工资

宗窦江2693互联网公司高管工资应该或普遍多少 -
闻成肾19629356413 ______ 根据不同的岗位和地区以及公司来进行区分的. 普遍都在20万以上的年薪. BAT的高管几百万以上.中小公司则普遍偏少,但一般都在20-50.

宗窦江2693高管薪酬包括哪几个部分啊? -
闻成肾19629356413 ______ 你是指年薪还是月薪? 除了底薪 年薪才有年底分红,月薪只有年终奖金 年薪才有风险收益,月薪只有绩效奖金 各种补贴 五险一金 如果是上市公司还有股红

宗窦江2693美国华尔街现在被声讨,中国保险,金融,银行高官高收入有问题吗?收入分配是否也会增加社会矛盾? -
闻成肾19629356413 ______ 当然,这是现在中国最大的矛盾之一,收入分配的不公

宗窦江2693高管的薪酬结构怎么设计才能更有激励作用? -
闻成肾19629356413 ______ 您好,我是华恒智信的一名分析员.高管工作的特殊性导致了其薪酬管理的差异性,华恒智信建议选择年薪制来作为核心管理人员的薪酬模式.在这种薪酬模式下,高管人员的薪酬模式主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分...

宗窦江2693高管薪酬对公司绩效有什么影响 -
闻成肾19629356413 ______ 国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清.“国有垄断企业高管工资过高,实际上一直是我国面临的严重问题.如果在市场化竞争中多劳多得,有能力者获得更大利益分配无可厚非.”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示,民营企业的高管有很高的薪酬,但是他们面临着巨大的经营风险,利润分配有其合理性,而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得,实际上违背了社会公平原则.国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算.单纯的量化、分级,硬性控制国企高管薪酬,并不是一个好办法.薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制.”

宗窦江2693会计和工程造价那个就业前景好工资高 -
闻成肾19629356413 ______ 我老公是财务主管,也就是会计出生,他建议我妹妹学工程造价.他说,工...

宗窦江2693你们说美国人一个月工资大概在多少?警察会上4000美元吗 -
闻成肾19629356413 ______ 一般的都是时薪十美金左右.没有工卡的黑工时薪5-6美金.一天工作十来个小时.律师,医生月薪也有上万的.当然更有年薪百万美金的高管.警察一个月不到三千美

宗窦江2693在哈里伯顿面了三次了,最后一次是人事的高管~那一般还会有部门的面试吗? -
闻成肾19629356413 ______ 如果你是学校统招来的,4000要的少了,当然具体要看你的水平和英文水平.如果面试了3次了,应该不会有部门面试了.在哈里伯顿,如果不是办公...

宗窦江2693职工平均工资包括高管收入吗
闻成肾19629356413 ______ 包括公司的所有人员的工资,自然包括高管的收入了,因此得出的数据肯定比你们普通员工的平均工资高一些.

宗窦江2693上市公司的高管工资在哪个财务报表里可以查到
闻成肾19629356413 ______ 财务报表里是查不到的,在附注中.在上市公司公告的年度报告的财务报告附注中是有过去一年董监高在公司的领薪情况.