情商高的名人简短事例

心理学家戈尔曼认为，情商由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系这五种特征组成。

自我意识，指的是对自身人格的认知；控制情绪，就是成为自我情绪的主人；自我激励，顾名思义就是自己给自己加油鼓劲；

认知他人情绪，指的是感知对方的心态、想法、情绪波动；处理相互关系，指的是在认知他人情绪的基础上，调整自身的言行举止。

唯有做到这五点，提升个人的情商，我们才能跟别人搞好关系，收获人缘。多个朋友，总比多个敌人要强。

可是，并非所有人都有高情商，他们有可能连“话”都不会说，又怎么可能有好人缘呢？

低情商、没人缘的人，张口闭口都说这些糊涂话，很愚蠢。

1、动不动就跟别人抬杠，典型的低情商。

有一个名词，抬杠。意思是，你认同什么，他就反驳什么，总是跟你唱反调。哪怕你说的是对的，他也要跟你对着干。

从人性心理的角度来说，只要是人，就存在“将别人踩在脚下”的想法。哪怕实力上比不过别人，也要在言语上胜过别人。

举个例子。在职场中，你给出了不错的方案，可总有人不希望你过得好，就来跟你抬杠，说你这里不好，那里不对，鸡蛋里面挑骨头。

面对这样的人，你恨不得他早点消失。人同此心，你是这么想的，别人也是这么想的，所以喜欢抬杠的人，人缘都特别差。

本来各说各的，相安无事，相互尊重就好，但他非要抬杠，破坏原有的氛围，那他就会成为别人眼中的“公敌”，被人嫌弃。

出门外在，尽量不要跟别人抬杠，少跟别人唱反调，多交友而少树敌，才是生存之道。

2、多指责而少夸赞，会遭人仇怨。

人呐，不论身处何地，都要懂得“夸赞的艺术”。别人有什么优势，就夸赞别人的优势，而不要指责别人的不足。

在单位，领导演讲水平不错，但业务能力一窍不通，那你要如何跟领导打交道？最好要做到这三点。

首先，领导有什么不足之处，一句话都不要讲，因为你敢讲，领导就会收拾你；其次，多夸赞领导突出的优势，给别人面子，也给自己退路；

第三点，也是最重要的一点，时不时要装糊涂，什么该说，什么不该说，要掂量掂量。说话，可以给自己带来机会，也有可能给自己招惹来祸事。

有名人提出过一个观点，人性好虚荣，听不得指责的真话。与其指责，不如夸赞，在夸赞中拉近双方的关系，让自己和别人都有面子。

在外边，指责别人的话尽量不要说，因为每个人都有自己不足的方面。别人想遮羞，而你非要去掀开遮羞布，这不就是犯了大忌吗？

3、动不动就怨天尤人，容易讨人嫌。

俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”

说点积极上进的话，别人会感受到温暖。而总是说消极、伤人的话，别人会感受到心寒。这么对比，肯定是前者的人缘好。

生活已经如此压力山大了，谁还愿意听别人到处抱怨呢？越是怨天尤人，越是情绪消极，越会成为别人所嫌弃的对象。

朋友圈有个人，一开始就在朋友圈抱怨，朋友们纷纷来安慰他。接连一个月，他都在朋友圈抱怨，所以朋友们都屏蔽了他。

他也很疑惑，我只是抱怨几句而已，为什么你们会屏蔽我呢？原因很简单，大家都过得不容易，怎么可能听你在这怨天怨地呢？

适度抱怨，其实很正常，谁没有情绪化的时候。可过度抱怨，那就不正常了，只会让自己成为怨妇，被人厌恶。

4、说话不动脑子，直来直往，容易得罪人。

曾仕强教授说过：我看现在的人特别糊涂，什么都有话直说，多半要害死自己。

没啥江湖经验的人，都犯了一个忌讳，想到什么就说什么，有话直说。如此直来直往，肯定容易得罪人。

比如说，你看清楚了这件事的本质，那你是说出来呢，还是不说出来呢？肯定是不说出来，因为说得越多，风险越大。

别人本来不想让其他人知道这件事的真相，而你非要说，根据人情社会“枪打出头鸟”的潜规则，那你多半会被人搞，被人整。

在这个世道生存，有些事，并没有你我想象得那么简单，也不是什么事都能实话实说。不能说的，不能讲的，都需要我们藏于心底。

所谓“言多必害人。”说话多了，祸从口出，也许得罪了人都不知道。唯有守口如瓶，保持沉默，说话前动动脑子，这小命，才能保得住。

文/舒山有鹿

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