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来源:baiyundou.net   日期:2024-07-02

HR公开招聘“老板”?这听起来像是一个笑话,但却是一件真实的事情。很多网友听完匪夷所思,什么时候HR已经“骑到”了大BOSS的头上了?

一年一度的毕业季又将来临,上千万的大学生毕业生也将走出校园,寒窗苦读十余载,积累下的知识经验终于也能有“用武之地”了。

在学生们离开学校之前,也要将自己下一步的“棋局”布好,拿到毕业证之前就提前拿到offer,毕业后也能“无缝衔接”,不让自己有空档期。

但并不是所有的大学生在就业时都能顺风顺水,尤其是近几年,应届大学生的就业率明显呈“断崖式”下滑。受大环境的影响,可供大学生们选择的机会并不多。

“老板已润”,成都某HR公开招“老板”,这波操作百思不得其解

企业招人变得更加严苛谨慎,毕竟利益要得到保障,大学生们的经验还是比较少的,将一名大学生培养出来需要投入的成本并不小。

因此,HR在筛选人才时的要求也越来越多。这些都是可以理解的,但近日,成都某电商单位HR做出的一件事情让很多网友都难以相信的事情,在某平台上公开招聘“老板”。

原来,是因为老板不想承受压力,不想扛起这份责任“跑路”了!最终留下了员工70人,整个单位上上下下,除了BOSS岗位空缺,其他部门编制都是齐全的。

HR直言,老板“已润”,需要一个老板带着我们继续干!不知道是否有人愿意“接盘”。据说,这些打工人大部分是2023年2月份招入的,但从3月份起,大家的工资并没有照常发放。

其实,发出这样的招聘信息,并不是想让哪个“冤大头”来继续经营,而是想要“集体求职”,希望同行和其他行业领域可以看到大家,这种团队推销方式确实很新奇。

毕业生面对的问题难度飙升,受不公平对待时,要用法律保护自己

大学生们毕业后,需要面对问题再也不是老师上课的提问能否答出,期末考试能否及格,毕业论文能否通过了,走出校园大门后,大学生们要为自己的职业生涯做出规划。

但职场中的生存并没有想象中那样简单,人与人之间的“尔虞我诈”,涉世未深的大学生们并不擅长。各种经验都很少,由此还会遭受到一些不公平的对待。

大学生即使被定义为管培生,名义上会有定向的教育培养,未来的晋升也是有保障的。但实际上,大学生们仍旧需要靠自己的努力,和那些社招上来的同事去抢那个“香饽饽”。

这些都是平平常常的小事,最让学生们难以理解的是,自己被无辜罚款、开除或是裁员,打工还要“倒贴钱”,完不成任务就要承受这种压力。

还有很多大学生在快要过实习期的时候被通知不符合单位要求,没有赔偿金甚至找出一些冠冕堂皇的理由,半年的实习期收入颇低,成为了廉价的劳动力,任人宰割。

受过高等教育的大学生们虽然有文凭在手,但是难免会遇到黑心BOSS的“算计”,经验稀少的大学生们对这些招式很可能会招架不住。

不过,大学生们要相信公平是存在的,当学生们受不公平对待时,一定要用法律的武器来保护自己,尽力保障自己的利益不受伤害,对那些无理要求学会说“不”。

学校应向大学生普及就业常识课程,让学生提前知晓其中“内幕”

殊不知,就业的“水”也很深,大学生们求职也会遇到“陷阱”。在毕业前,学校应向大学生普及就业常识课程,让学生提前知晓其中“内幕”。

学校并不只是提供教育资源之地,在学生们毕业前,老师应该尽自己的最后力量,向学生们传递就业相关经验,让学生知晓就业中的种种困境。

问题出现自然要有应对的政策,把一些可预见的问题提前告知学生们,当问题摆在眼前的时候,学生们也能淡定应对,也不至于手忙脚乱。

笔者寄语:如今的就业形势严峻,很多单位并未能扛过危机,打工人们也跟着被动失业,这些突然到来的窘境,也是大学生们不能预知的。

“只要思想不滑坡,办法总比困难多。”大学生们遇到难题时也无需焦虑,正义不会迟到,相信最终能有一个公平。

【话题】对此你有何看法?欢迎在评论区留言讨论~

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(编辑:自媒体)
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