拒绝加班单位能不能辞退
10月9日，开封市祥符区法院公布了一起案件。
据了解，某公司负责人赵某要求女员工小张加班遭拒，赵某便以此为由将小张开除。
小张心有不甘申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付小张工资和非法辞退赔偿金。
公司不服仲裁结果，又起诉至法院，法院依法判决赵某个人支付小张工资和非法辞退赔偿金，但赵某迟迟不履行赔偿义务。
小张一气之下将自己被违法开除的事实经过和与公司交涉维权的过程配上赵某本人姓名、照片、公司名称及贬低人格的词语制成视频发到某知名网站，引发300多万人次浏览，差评恶评如潮涌至。
网上攻讦声讨逐渐发展成为线下的人身攻击，赵某不管是在白天还是晚上，陌生辱骂骚扰电话不断，身心备受摧残。
遂一纸诉状将小张及某传媒公司告上法庭。
最终，开封市祥符区法院依照《民法典》相关法条规定，依法判决小张及某传媒公司二被告停止侵害原告赵某名誉权的行为，并立即删除相关侵权视频。
被告小张在某网络平台发布道歉声明，赔偿原告赵某精神损害抚慰金等费用15000元。
对此，法官提醒：权利受侵害时应当依法维权，莫让“受害者”变成“施害者”。
网络不是法外之地，反映问题发表言论要实事求是，煽动舆论形成网暴要负法律责任。
网络服务提供者亦应履行法律义务，对明显的侵权言论没有采取删除、屏蔽等必要措施的造成严重后果也要承担责任。
【来源：开封市祥符区法院】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]
","force_purephv":"0","gnid":"96065446ee4e1513d","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"565","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01ec06570e94dd70af.jpg","width":"1391"},{"desc":"","height":"753","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t018127ed648def0174.jpg","width":"1113"},{"desc":"","height":"725","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t016a1cdea74b178c65.jpg","width":"1216"},{"desc":"","height":"544","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0158edff2aba2a2800.jpg","width":"917"}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,sexamb,disu_label,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1665323348000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/313254be1db10f6d28c56daf284aa18c","redirect":0,"rptid":"5d878b5e8a5de361","s":"t","src":"九派新闻","tag":[],"title":"女子因拒绝加班被公司开除，公开贬低老板被判赔1.5万元，此前老板拒付工资和非法辞退赔偿金
蒋侵图4347劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
牧尤杰17745491081 ______ 无权开除. 加班的前提:员工同意 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
蒋侵图4347我如果不加班 公司有权利开除我吗? -
牧尤杰17745491081 ______ 单位正当安排的加班,你拒不参加可以按旷工处理,严重了可以开除. 单位安排加班应该支付加班工资,且不能超过国家法定标准.否则你有权举报仲裁甚至拒绝,但不是说一加班就算单位错误.
蒋侵图4347不加班公司可以辞退员工吗 -
牧尤杰17745491081 ______ 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 根据上述法律规定,公司要求加班必须征得劳动者同意,如劳动者不同意加,公司也不能以劳动者不同意加班为由解除劳动合同.
蒋侵图4347拒绝加班能可以成为辞退员工理由吗? -
牧尤杰17745491081 ______ 1、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商.如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.2、公司老板加班如符合上述条件,员工可能违反规章制度辞退;如不符合上述条件,企业单方面解除劳动关系属于违法,员工可要求加倍补偿.
蒋侵图4347劳动者不愿意加班用人单位可以解除劳动合同吗 -
牧尤杰17745491081 ______ 劳动法规定用人单位在有需要劳动者加班的时候,要与劳动者协商;如果用人单位以这个借口解除劳动合同的话,就违反了劳动法.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前申请仲裁是免费的.
蒋侵图4347公司安排我加班,可我一个小时都不加,公司有权利辞退我吗? -
牧尤杰17745491081 ______ 公司不能强迫员工加班,必须协商一致的情况下才可以加班,如果员工拒绝加班,单位不能以此为理由辞退员工
蒋侵图4347拒绝加班老板就可以辞退我吗 -
牧尤杰17745491081 ______ 如果是单位工作需要老板叫你加班辞你有道理如果不是重罪原因老板辞你没有道理所以你可以去当地政府劳动保障局投诉老板
蒋侵图4347公司员工拒绝加班,公司可不可以以此为理由辞退员工 -
牧尤杰17745491081 ______ 不可以,加班不是员工应负的劳动义务.而且如果公司要求劳动者加班需要支付加班费用.
蒋侵图4347员工拒不加班,可否以不服从上司合理工作安排而解雇 -
牧尤杰17745491081 ______ 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
蒋侵图4347员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗?
牧尤杰17745491081 ______ 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...