拒绝加班被辞退
陈某龙被抓了。
4月7日晚,四川德阳市公安局经开区分局发布警情通报:
伪造“CETC-软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群,虚拟CETC员工姓名、头像,捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图,引发公众热议的陈某龙,故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序。警方已依法对其作出行政拘留处罚。
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陈某龙是假的,广大互联网友的“嘴替”竟然只是为了自己的虚荣和私利,多少人跟笔者一样三观震碎,一腔热血尽付东流。
造谣违法,抹黑企业可耻,利用网民情绪更是可恨。然而冷静下来一想,为何“怒怼”加班能引发热议,还不是说中了职场打工人的敢怒不敢言的内心吗?
陈某龙是假的,可抗拒加班,我们是认真的!
毕竟这个世界上,还有那么多不公正的不合规的加班存在,还有本不必要、但是为了“合群”的“加班秀”,还有许多人加了班没有得到了应有的报酬和认可,还有那么多披上“奋斗者”、“狼性”外衣的畸形加班文化,还有声称“周六是奋斗者正常工作日”,逼员工签下“自愿加班”协议的企业高管……
君不见奇瑞高管堂而皇之宣称:“周六是奋斗者正常工作日,让员工想办法规避法律风险加班”——
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今年3月初,一张奇瑞高管的邮件截图冲上热搜并引发热议。
经核实,发件人是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华他在邮件中称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请崔、张想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。
高新华回应此事表示,这不是压榨员工,是鼓励愿意努力的人。这里提到的“奋斗者”并不代表普通员工,而是激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏。但被媒体问及为何“规避法律风险”时,他却以开会为由拒绝回答。
君不见上海王女士试用期第三天因准点下班被辞退——
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3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是:前一天下班时间太早。根据公司规定,上班时间是9点半到18点半,而王女士于前一天的18点33分在公司用电脑给领导发了消息:“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”。见领导没有回复,于是决定下班。次日早上,领导把王女士叫进办公室一顿痛骂,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作不主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由开除了她。王女士认为既然老板没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。
3月30日消息,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金,并且裁决书称赔偿金应于7天内支付。
君不见重庆小刘因拒绝下班后参加应酬被辞退——
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2022年3月,重庆一女子小刘因下班后拒绝应酬被公司辞退,登上全国热搜。
小刘是公司的一名行政人事专员,主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务,其中包括日常的接待工作。2022年2月28日下午,公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户,因此拒绝了。没想到,公司以“不服从工作安排”为由辞退了她,还更换了公司大门密码,让她无法正常上班,入职半个月来的工资报酬也没有支付。律师认为,下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围,公司都应该足额支付相应的工资和报酬。后续,小刘向当地劳动仲裁部门提请了仲裁。
还有快递小哥因拒绝996而被辞退——
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在潮新闻后台,也不乏控诉企业奇葩加班文化的读者——
Lamper:之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制,加班就是8个小时,一旦加班就得连上16小时,大家都不愿意加班。于是车间规定,来加班的给200元,不愿意加班的要求发200元红包给下一个同事,如果下一个同事不愿意加,就要再出200元,接龙直到红包多到有人愿意加班为止。也就是说不加班的人每人还被倒扣200元工资??
奇迹:24小时随时处理重要故障,年休、节假日随时开会,在家干活没有加班费,电话24小时得开机。
杰:每到月底,HR把每个人的加班时长拉出来比对,加班时长低的要被约谈,部门因此一个人调岗,一个人离职。
独品:迟到1分钟要扣钱,加班1小时不算加班。
梦:我们单位经常无故就停休,经常一个月一天都没得休息,从来不在群里发加班通知,都是让中层干部口头通知,有时都加班到晚上10点,就算手头一点工作都没有了也要干坐到晚上10点,你加不加班或者能不能休息全凭董事长一句话,单位还是个所谓的国企。
什么时候,企业主、资本家才能尊重劳动真正的劳动者,劳动法?
当“996”还在大行其道,当8小时工作制还被束之高阁,我辈就仍需努力,社会各方也应形成合力,加大治理力度,抚平人们的焦虑和压力,让劳动者获得更多幸福感和尊严。生命不息,抗争不止。
最后,祭出真正的打工人嘴替,全国政协委员蒋胜男在2023年全国两会期间接受潮新闻记者的提案采访。
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竺叶服4751员工拒绝加班被辞退合法吗?员工拒绝加班被辞退合法吗?
娄庾叛13449664366 ______ 《劳动法》第42条规定,只有在“发生自然灾害、事故等需要紧急处理;完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务”等4种情形下,员工不能拒绝加班. 我国法律明...
竺叶服4751员工拒绝加班,公司能作为辞退员工的理由吗 -
娄庾叛13449664366 ______ 不能. 员工拒绝加班是其权利,除非有特殊情况(如紧急状态)外,不得以拒绝加班为由辞退员工.
竺叶服4751公司叫我加班我不加班他就把我解雇了说解雇是不给工资的我该怎么办? -
娄庾叛13449664366 ______ 你好,如果已经解雇了,可以到劳动局仲裁,证据充分的话,胜算很大
竺叶服4751试用期拒绝加班被开除合法吗 -
娄庾叛13449664366 ______ 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的.
竺叶服4751员工不服从安排拒绝加班 单位能够直接辞退吗 -
娄庾叛13449664366 ______ 不可以.劳动合同法第三十一条规定“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”如果用人单位以职工拒绝加班为由辞退职工的话,可以提起劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或是要求用人单位支付赔偿金.
竺叶服4751不加班被辞退怎么补偿 -
娄庾叛13449664366 ______ 1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者...
竺叶服4751用人单位能否因劳动者拒绝加班而予以辞退?
娄庾叛13449664366 ______ 《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得 强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有 关规定向劳动者支付加班费.用人单位在有需要劳动者加班的时候,要 与劳动者协商;不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同.如果用人单位以这个借口解除劳动合同、辞退职工的话,就违反了法律规 定.对此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
竺叶服4751用人单位能以拒绝加班为由辞退劳动者吗?
娄庾叛13449664366 ______ 由于劳动者有权利拒绝加班,因此用人单位不能以劳动者拒绝加班作为辞退理由,如果用人单位因此辞退了劳动者,应该支付违约赔偿金和经济补偿金.
竺叶服4751公司强制加班,然后我拒绝了,就被公司开除了.这样能不能得到经济补偿呢 -
娄庾叛13449664366 ______ 可以
竺叶服4751因有事拒绝加班立马被公司开除
娄庾叛13449664366 ______ 违法的.你可以去劳动监察或者劳动仲裁告