招生电话技巧和话术
招聘难一直是人力资源讨论的话题。分享最厉害的招聘技巧及留人话术
第一,问该问的。
以上已经告诉我们为什么要这样问,问这些问题的目的在哪里,当然这些问题并没有这样排序,都隐藏在面试中,根据当时的情况,我从来没有固定的问题,也有可能比以上14个问题更多,也有可能3-5个问题就结束了,这需要根据面试的具体情况来判断问题是否可以提出。
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第二,找准时机问。
事实上,一些求职者不愿意谈论非常敏感的话题,所以我们不能赤裸裸地问。我们可以绕过敏感的话题来提问。
第三,合适的人提问。
很多时候,有人会问我,下级可以直接面试上级吗?专家可以直接面试总监吗?
如果想要取得很好的招聘效果,我个人建议职位分工还是很有必要区分的。
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例如面试技术总监,专员的角色可以打电话咨询求职者的面试时间,与面试安排联系,从事接待工作,并且要明确这个职位是由HR总监或总经理亲自面试,这是对人才的尊重。
我会亲自检查职业经理的简历,亲自打电话沟通,证明我们对这个职位非常谨慎和认真。
第四,速度适中。
一方面体现在语速上,既不是老态龙钟故意太慢让人失去耐心,也不是像机关枪一样太快让人着急。另一方面体现在说话的层次上,循序渐进,既能让人理解,又能让人乐于接受你的主张。
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第五,音量适中。
根据不同的场合,合理控制音量。在私人环境中,音量不应该太大,也不应该让对话者感到压迫。在公共场合,音量不应该太小,这样每个人都能听到你在说什么。
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