招聘走心文案
最近家长群里讨论的热点话题,无非聚焦一个中心:迎接黑色6月的中(高)考。不用面对面交流就可以得出相关信息:孩子的各种浮躁,家长布满血丝的眼睛,书桌上堆积如山的复习资料……
然而,人生真的只有中(高)考吗?答案是否定的。一次考试决定不了人生的成败。而只有选择适合自己的路才是最聪明的做法。
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那么,什么才是适合自己的路呢?我认为,还是要多读一读企业招聘类的书籍,比如我手头的这本《营销式招聘》就很不错。奋斗是新征程是最壮丽的旋律,劳动者是律动中最动人的音符。
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新时代经济以其年轻的生长优势迅猛发展过程中,三年疫情对经济造成了严重影响和制约,经济的寒冬尚未完全解冻,“新就业形态”的出现又让所有人始料未及。而“互联网推动着技术的革新的商业模式的变化,甚至给产业带来了颠覆性的变化”(彭剑峰语),在这样一个全新的时代,人力资源需要那些新思维?这就是《营销式招聘》的诞生的目的。
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正向阅读此书,是站在人力资源,即招聘者的角度去认识问题,寻找破解迷局的法宝。就像人大教授彭剑峰在本书序言《人力资源管理:思维突破才是创新之源》里提到的那样,得从“人力资源价值管理”“人力资源效能管理”“数据化人力资源管理”三方面入手。
但是逆向阅读此书就会发现一个有趣的现象,人力资源愁什么?愁的是招聘不到合适的人。而这些“人”就是除作者之外的任何一位读者,即我们自己、我们的父母、我们的子女。企业需要什么人,我们研究透彻了,不就可以针对弱点,我们采取补救措施,将自己“补”成一个“人才”吗?
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这里始终有一个关键词“思维突破”。很多人一提人才都大讲特讲“清北”却闭口不提一些有着卓越贡献的大学,言下之意“清北”出来的都是人才。然而,就拿陕西省来说,有一个学校,一位个人几乎颠覆了这个传统的观念。
一个学校是西北工业大学。毕业生进入国家航空航天机构,创造了建国后的“航空奇迹”;一位个人是邢小颖。邢小颖是一位“90后”,毕业于陕西工业职业技术学院,在清华大学基础工业训练中心担任实践课老师,8年来带过的学生超过15000名。
既然人才问题一目了然,所以大家还是要相信自己是世界上独一无二的存在。“天生我材必有用”,不必庸人自扰,坚持走自己的路,做最好的自己。
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在阅读《营销式招聘》过程中,要需要仔细研究本书的章节标题《做招聘需要你换个方向看问题》《如何低成本的获得更多人才》《用户画像成就走心招聘文案》《高效的面试甄选技巧》等。里面包含大量的关键词,透露出更多信息,比如“换位思考”“建立信任”“讲好公司小故事”“掌握求职者的成交决策逻辑”“判别求职者匹配度及稳定性”等等。
谁都知道,求职者与招聘者其实是一对“冤家”。但又存在“不打不相识”这样一个必须经历的初级阶段。简单说,好比“相亲”。你有需求,我有需求,两者不是一碰即合,而是要经历一个复杂的“磨合”过程。我们逆向阅读此书的目的,就是要像《孙子·谋攻篇》里说的那样:“知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。”
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比如在本书的第五章第四节《成交思维:掌握求职者的成交决策逻辑》一文中,作者强调人力资源要运用用户画像技术了解目标用户的心理属性等隐形画像,根据求职者的决策逻辑,通过“岗位心电图扫描”“岗位类型所需人员类型定位”“岗位所需人员需求的认识与满足”“招聘文案成型”四步展开工作。而我们,做为求职者则需要根据从招聘广告入手,分析人力资源制定文案的初衷,就可以大致了解岗位的真实需求情况,有些人力资源的招聘文案很拉风,其实就是文案主刀者在制造危机,本身就是一种噱头。不可信。
《营销式招聘》这本书值得所有人阅读。因为世间无非两种人,一种是求职者(即需要工作的人),一种是招聘者(这就是所有单位都有人事或者人力资源部门的原因)。只有掌握招聘的动机,我们才能使出浑身解数做得最好,做得无懈可击。
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《营销式招聘》一书最大的优点是“实战”。主要作者王占坡是人力资源营销学创始人。他把积累了20多年的咨询实战经验,总结研究开发出“营销式招聘”,志在帮助HR转变思维,提高招聘效率,破解招聘难题。短兵相接,迅战速决,非常适合新时代、互联网时代、新就业时代的经济形势。
正如人才猎聘专家,山东卓众猎头董事长杨小虎所评价的那样:“拿到《营销式招聘》书稿,立马有一睹为快的感觉。翻阅完全稿,深感畅快淋漓。作为人才猎聘行业的一名老兵,猎聘过程中很多做法和《营销式招聘》中的方法不谋而合。《营销式招聘》是一套高效落地兵法,环环相扣,招招直击要害。”可谓一语中的!
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结语:人生歧途何止千千万?人生陌路岂止万万千?所以,在临考前期,家长更不必焦虑,孩子都是不可复制的最美丽的存在;孩子们则不必彷徨,相信自己,见山就爬,见桥就过,见洞就钻。人生,本就是一场永无何止地赶考,没有终南捷径,只须前行,莫问缘由,终会成功。
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邓航厕2285我们公司现在想招聘一名煮饭的阿姨,怎么写招聘启事,哪位朋友给我个范本!无尽感谢!! -
却裴的18482956329 ______ 公司招聘做饭师傅,为员工做饭.能做普通家常菜,身体健康.夫妻可共同在公司工作.包吃住,工资面议. 职位要求:主要工作为煮员工餐煮午、晚2餐(或煮晚餐)和负责公司清洁工作, 要求有工作经验,会做粤菜,工作勤劳认真,服从公司要求. 1、懂得厨艺,用餐人数十五--二十个人,做中饭和晚饭及膳后清理工作; 2、甲方提供一切做饭工具及食材; 3、身体健康,工作认真负责,待人和蔼可亲,讲究卫生; 4、周五或者周六可以休息,提供住宿;
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却裴的18482956329 ______ 想写一个关于招聘美甲师的文案: 1. 招聘美甲技师,月薪过万,只要你技术硬,你可以做股东. 2. 招聘美甲学徒,月薪过万,只要你有学习的态度,做不好的指甲我买单.
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却裴的18482956329 ______ 一、招聘的原因,目的,目标. 二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 七、招聘的费用预算 . 基本如下: 待遇:*** ,工作性质:全职或其它 招聘截止日期 ;招聘人数;工作经验;学历要求;工作地点;是否提供食宿; 对招聘人员的要求:年龄,性别,身高等 包括岗位职责: 1、相貌端正,善于沟通; 2、热爱服务工作; 3、有一定工作经验者优先. 另外,像定期发放劳保福利用品,并根据经营情况发放效益奖金,缴纳法律规定的各项社会保险,条件特别优秀者,工资面议.
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却裴的18482956329 ______ 招聘启事 本公司因业务发展需要,拟招聘销售业务员苦干名. 要求:(文化程度、年龄、工作经验等) 工资或福利待遇:…… 报名地址:…… 联系人:…… 联系电话:…… ……公司 XX年XX月XX日
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却裴的18482956329 ______ 既然是药品 那就来一段凤凰传奇: 药 药 切克闹 药企招人做广告 优秀文案招一名 敢问先生你行不行 无需多年有经验 只要有能力你就能干 妙笔生花写产品 创意把眼球来限引 卖点提炼有一套 软文写的呱呱叫 最好懂点平面设计 这样的全才更给力
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却裴的18482956329 ______ 广告文案没有格式可言,一切以实效为目的,所有对格式的讲求,都是徒劳的,因为广告最不讲形式,实效才是唯一真理. 我是上海中国最大直销片公司的资深广告文案,帮你写写,虽然有点屈我的才,冲你100分去,用的话,多给加分哦! 月薪2000,大量招工!! 本工厂从事服装加工业务,规模大,信誉好,可参观工厂,签合同!现因业务急剧扩大,向社会诚招工人50名!一周内紧急开工,有意者请从速前来面试! 公司采用计件付酬,一月平均工资2000以上!包吃包住,并配夫妻房,环境良好,欢迎有意者尽快加盟!!
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却裴的18482956329 ______ 首先最重要的是打海报,你可以看其他社团怎么写 多招些有用的人 没有能海报吗? 有什么要求没?你是招新部的吧 问问部长有什么要求 一 可以有一些口号: 如 新翼 羽动的力量 找写文采好点的同学出主意 二 说明你们的招新要求 比如 招新的时间 在哪里拿招新的表格 什么时候交 交给谁 什么时候开始招新 以什么样的形式 招人的范围(哪个年级) 等等什么什么乱七八糟的 当然 要简洁明了些~ 可以附张活动的计划 告诉那些新人你们是什么活动的 这样比较有吸引力 还要告诉他们要履行的义务 至少 如果入社团后要交钱 还是得说明白的 三 有海报还是要海报拉! 海报 加招新公告 和活动的计划最好
邓航厕2285应聘创意文案 -
却裴的18482956329 ______ 这里的“作品”按广告公司的理解是以前针对所写的产品的案例,至于你现在的情况,你可以针对个人搜罗下比较能代表自己想法、文笔的一些文章.你没有写产品的经验,又何谈案例呢?如果一无所有,你可以去威客或者找朋友的单位练下手...
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却裴的18482956329 ______ 我就做广告的 但我是跑业务的 我几点 得给你说说1 文案不但要脑子 还要资力 你应届生 大概比较难 2 不知道你是哪里的 我在江苏 扬州 小地方 现在我们这里策划才起步 你一孩子 一上来就开2500~3000 只怕老板不敢要 但你只要1000 老板不肯用...
邓航厕2285我想应聘文字编辑 -
却裴的18482956329 ______ 假如是正规的杂志社,会按照一定流程招聘,你真的是金子的话,会发光然后留下的.不要问别人适合不适合,要问你自己是不是真的想留下来工作.任何求助,只是想印证你自己心中的真实想法.祝你好运.