指甲掉了算几级伤残
陆趴苏4757掉了右手食指指甲那么长是几级残疾? -
欧炎媚15765332496 ______ 掉了右手食指指甲,不管多长都不能算残疾.因为指甲,随着时间的推移,是可以完全复原的,而且完全不影响手的正常使用功能.
陆趴苏4757右手食指到指甲末端全没了,请问这属于几级伤残 -
欧炎媚15765332496 ______ 应该属于7级伤残!可以进行工伤鉴定,并根据鉴定的级别确定赔偿问题. 1 申请工伤认定 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
陆趴苏4757右手食指工伤骨折指甲脱落,工伤鉴定能鉴几级.还有鉴定要哪些资 -
欧炎媚15765332496 ______ 1、右手食指工伤骨折指甲脱落,按工伤伤残鉴定的标准,为十级伤残.2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;3、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料.
陆趴苏4757左手大拇指指甲和指肚掉了一半属于几级工伤应怎么赔偿 -
欧炎媚15765332496 ______ 根据描述是可以初步判定为九级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准.《劳动能力鉴定标准》九级标准:16)一拇指末节部分1/2缺失,《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
陆趴苏4757工作中,左手两个指甲盖没了,算几级工伤?该怎么申请工伤鉴定? -
欧炎媚15765332496 ______ 根据描述是无伤残等级的.劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请.申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年.工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出.第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料:(一)劳动能力鉴定申请;(二)《工伤认定决定书》原件和复印件;(三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历;(四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件;(五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料.
陆趴苏4757我左手食指从指甲处挤掉了,算工伤几级? -
欧炎媚15765332496 ______ 右手食指从指甲处离断,不构成伤残.国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014最低等级十级对手指伤残的规定是“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,仅食指从指甲处离断达不到伤残等...
陆趴苏4757工作中三个左手指甲脱落算十级工伤吗? -
欧炎媚15765332496 ______ 根据你的描述一般不能构成工伤十级伤残.是否构成应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门依据受伤情形和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出鉴定结论.需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等.法律...
陆趴苏4757在工作中右手食指受伤到医院把指甲那一节去掉了算几级伤残,厂家应该赔偿多少 -
欧炎媚15765332496 ______ 在伤残评定中,手指缺失达十指的5%时,评定为“十级”.简单理解,在一根手指少了“半截”的情况下评定为十级.以你的伤残缺失程度,还不够入级标准.赔偿问题.没有国家规定.与当地生活水平有关.属于工伤,请劳动管理部门参与较为妥当.
陆趴苏4757本人右手小指骨折且打了钢针指甲脱落,请问评残的话应该是几级? -
欧炎媚15765332496 ______ 右手小指骨折且打了钢针指甲脱落,如果是工伤,评残的话应该是九级.
陆趴苏4757右手中指末节断裂食指指甲脱离算几级工伤赔偿怎么算
欧炎媚15765332496 ______ 属于几级伤残需要做伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据.属于工伤的还需要申请工伤认定,认定为工伤后,可以要求单位按照工伤保险条例进行赔偿.赔范围包括医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.