单位老局长林海洋在群众中的口碑还算不错的，工作认真，要求标准高，但对下属松弛有度，该严的严、该松的松，深受同事的好评。在人文关怀上，能办的实事绝不含糊，不能办的也愿创造条件办，实在办不了的也会给下属解释清楚，让下属不要盲目地期待。

按道理说，这样的老局长即使退休了也会在单位享有较高声望。林海洋也是这样想的，他退休后回原单位参加学习，顺便要一点学习书籍。他想象着自己回原单位的景象：领导端茶倒水，热情接待，老部下跑前跑后，麻利把书籍拿来，送他出门时拎上两盒新茶。

林海洋来到单位，见到组长——办公室主任小周，很热情地打招呼。小周主任当场愣住了，他以为群发的学习通知，退休人员根本不会来，没想到老局长这么认真，居然真的来了！

小周主任这就尴尬了，他在内心深处不希望老领导来参加所谓的学习，因为老领导来了，他就要平衡新老领导的关系，说话办事都不太方便。小周主任毕竟是老江湖，脸上不悦的表情一闪而过，立即换上了笑脸，张罗着办公室小伙子领老局长到会议室就坐，他先去处理点公务，一会儿再过来。

小伙子是新来的，不认识老局长，给他泡上茶。小组成员陆陆续续来了一些人，有认识的，也有不认识的。老局长闲着没事，就跟他们吹嘘起来。当然了，这也是退休老人的“通病”，喜欢给年轻人讲自己的辉煌历史。

老局长跟他们闲聊，我当年给谁谁谁提拔了，给谁谁谁解决了调动问题，当年批评谁最狠，现在他都是单位一把手了，给谁谁谁介绍了对象，现在都生二胎了。小周进来时，老局长说，小周刚调来的时候，就是一个嘴上无毛的小孩子，当年我骂他最狠，你看他现在都当办公室主任了，成了单位的大管家了。

老局长没注意到小周脸上挂着一丝不悦。其实，小周就是给新局长汇报情况去了，新局长知道老局长来参加学习，就表示自己有事不参加了。老局长临走的时候，对小周说，我退休在家，你应该把学习书籍送到家里来，我在家里认真学习。另外，我给你写了一个书单，你买好了书籍，让司机给我送到家里来！

小周对老局长说：既然你退休了，就把组织关系转到社区吧，回原单位学习也不方便。你给我写的书单，我这里没有经费啊。买书的经费是从在职人员工资总额提取的，退休人员是没有资格享受这个待遇的。所以，单位是不能给你买这些书籍的，你可别让我违反纪律呀！

老局长听了小周的话，当场愣住了。虽然小周说的是实情，也有道理，这种政策他也知道，但轮到自己的头上，还是有些不适应，如同一桶冰水从头浇到脚，浑身感到冰凉。人走茶凉，可以预料，但翻脸比翻书还快，实属始料不及，况且小周还是他亲手从基层调上来的呢！人性如此现实，让他当场领教了人情冷暖！

老局长毕竟是老江湖，立即假装轻松地说，哦，原来有这样的规定啊！这是我学习不够深刻造成的，本来以为卖一些学习书籍是值得提倡的事情呢，没有想到经费的问题。这些书籍，我跟社区要的，千万不能让你犯错误。

老局长走的时候，新领导和小周都没有下楼送，只是让一位不认识的小伙子把他送到了门口。老局长无趣地、有些落寞地走了！人走茶凉，很现实也很残酷，可见一斑。

这次春节前，单位搞茶话会，通知老局长参加，听说还有纪念品。老伴让老局长回原单位看看，林海洋坚定地摇摇头说，以后打死我也不回原单位了！

【1】莫怪别人对你“人走茶凉”，退休之后自己首先要摆正位置。人走茶凉是江湖规矩，再好的节目谢幕之后，也要曲终人散。自己要明白“默契散场”就是规矩，切莫去挑战人性。老领导退休之后，还想着跟以前一样，首先是自己脑子不正常。

【2】莫怪“人走茶凉”太残酷，其实，人走茶凉对你反而是一种解脱。人走了，茶自然会凉，如果得罪过一些人，他们可能当你的面把茶泼掉，所以，退休之后不要回原单位，以避免被小人和白眼狼“恶心”你。

【3】稻盛和夫说：当别人不需要你的时候，要学会收回热情，并礼貌退场。你不可以做不该做的事情。及时止损，才是成熟的表现。一扇不愿意开的门，你一直敲就是没礼貌了。当你明白这句话，打死也不愿回单位自讨没趣了。