近年来，新余市渝水区以区域化党建为平台，打造“钢城红”党建联建品牌，按照“组织共建、资源共用、服务共享”原则，推出“一居一企”共建共治模式，引导企业参与社会治理，走出一条党建引领、优势互补、协作共享的基层治理新路子。

强化组织引领与整体联动同频。推行支部联建。坚持以社区党组织为主轴，52个社区党支部结对辖区内国有企业、小微企业等企业党支部，按照有阵地、有制度、有活动、有保障、有队伍“五有”标准规范，组建党建联盟，选派21名党建指导员兼职企业“红色导师”，畅通“党员—党支部—上级党组织”信息传递链条，抓实企业“两个覆盖”。强化党员联管。开展“找党员、党员找组织‘双找’”活动，以社区微党校为依托，利用“车间课堂”“行走党课课堂”，采取个人自学、利用平台互学、组织支部研学等方式，集中学习80场、主题党日活动92场，讲精品党课40次。构建资源联享。设立社区发展基金会，引导辖区内爱心企业、慈善人士、公益组织等社会力量参与助力社会普惠领域，聚焦社区居民需求，通过开展公益服务、爱心捐赠等活动，激发公益活力，展现企业责任担当。

强化平台搭建与共治共享同频。健全区域会商平台。充分发挥结对双方党组织自身优势，建立轮值议事、双向报到、清单认领等制度，选派52名业务能力强、综合素质高的企业党员管理人员到联建社区担任兼职委员，围绕政策服务、金融服务、法律援助等需求，召开联席会议50多次，走访居民群众1100余户，帮助解决实际困难800余件。完善议事协商平台。高标准规划建设社区一站式服务中心，开放52个“城市会客厅”“睦邻议事厅”“圆桌会”等居民自治平台，在社区、业委会、物业公司“三位一体”议事协商基础上，深化“社企”合作，形成党组织牵头、多方参与协商议事机制。畅通双向服务平台。以“党建+营商环境提升”为切入点，推行小事联办、难题联解、要事联推“三联”服务，开展“四千助企”“周一大走访”等活动，创新“企业吹哨、干部报到”“渝快办”等机制，为企业提供就业人才1000余人，对接企业争取创业贷款千万元。

强化内部力量与外部资源同频。动员网格力量。开展“三亮”“扛旗争先”“进网格送服务”等活动，引导企业党员职工工作在企业、活动在社区、奉献双岗位。从企业择优遴选60余名党性强、热心公益的党员担任网格长、党小组长，落实网格入户制度，带动300余名企业职工深入504个网格参与社区便民“微服务”，解决群众“微诉求”132个，协助社区开展疫情防控、反诈宣传、纠纷调解、环境整治及各类便民服务活动1200余次。善用志愿队伍。采取“志愿招募”方式，引导企业党员进入社区“银发志愿服务队”“敲门嫂”志愿服务队，开展关爱“孤老”人员、残障人士、困难人群等慰问活动326人次，把服务送到居民群众“家门口”。借助外部资源。用足用好企业优势资源，向社区捐赠防疫用品、后勤物资等物资价值72.5万元；开展颐养之家暖冬行动、贫困学子爱心助学等活动50余场，为颐养之家捐款捐物50万元，帮扶贫困学子20余人。