日本brother
职场“卷”文化盛行,但兄弟(中国)可能是少有的旗帜鲜明地支持“不加班”的企业。在不加班的背后,兄弟(中国)有何成长密码?他们的职场隐藏着怎样的运行逻辑?一起来看兄弟(中国)的职场实践。
10年职场追踪,掌握优质职场建设密码
兄弟(中国)是日本Brother集团在中国的全资子公司,在职场建设上,一直秉承Brother集团所倡导的“工作与生活平衡”的核心理念。面对职场“卷”文化,兄弟(中国)认为,加班固然能产生一定的效率,但牺牲的却是员工的身心健康,还会侵占员工用于休息和生活的时间。因此,公司旗帜鲜明地支持“不加班”,鼓励大家提高工作效率,按时下班,平衡好工作与生活的配比。同时,公司还搭建起完善的员工身心健康关怀体系,让员工以最佳身心状态在职场和生活中“乘风破浪”。
事实上,倡导不加班只是兄弟(中国)职场文化一角,他们能够保持高效成长的真正核心,是掌握了建设优质职场的关键密码——兄弟(中国)认为,职场中“人的价值”是最重要的价值,只有员工满意和敬业的职场,才能持续激发出人的价值。
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如何才能建设出激发人的价值的职场呢?兄弟(中国)从持续10年的员工满意度调查中发现,员工仅达到“满意”状态,并不意味着“高幸福感”,也不能对企业业绩产生足够的正向影响,只有当员工能够从工作中获取价值时,他们才会自发地、高质量地完成日常工作和业绩目标。于是,“敬业度”概念被引入兄弟(中国),并在2023年实现了员工满意度与敬业度的融合,通过营造积极、健康、充满人文关怀的职场氛围,持续为员工注入能量,充分激发组织里每个“人”的价值创造,营造充满活力的职场氛围,实现企业与员工的双赢。
和AI做“同事”,创造高人效新职场
AI时代,兄弟(中国)认为这是提升组织效能的大好机遇,积极推进数字化转型,运用科技力量为组织内的每一个“人”赋能。
在人才端,兄弟(中国)建立了与时俱进的人才发展体系,引导员工做好应对时代需求的准备,鼓励大家将AI当做“同事”,充分利用AI为职场赋能。一方面,要大家时刻保持对新技术、新应用的了解,思考人工智能将如何影响各个业务环节;另一方面,要不断学习新技能,比如编程、数据分析等硬技术,也不能忽视批判性思维、沟通协作等软技能,保持自身竞争力。
在业务端,兄弟(中国)目前已经将部分具有重复性和规律性的工作交给RPA(机器人流程自动化系统),打造智慧职场,提升组织效能。比如2022年底,公司导入了RPA 开票自动化处理项目,以往3名员工2-3天才能完成的工作量,如今只要两小时就能完成。此外,全国代理商的每日营业数据、招投标文件的批量处理等工作,均已实现自动化处理,大大提高了工作效率及质量。
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为了更高效的审理文件,使用rpa完成自动加盖水印, 只要在表格里填写完必要的信息,点击加盖水印之后,所需的文件会生成在文件夹里
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由于每天需要处理的数据过多,涉及各个分公司,此功能只需把三地的初始数据导入,便会自动汇总到全国数据里面,无需手动粘贴
这些AI技术的运用,让兄弟(中国)的员工有更多精力、更高视野去进行技术创新,从而实现人效提升,为自己,也为组织,创造出更大价值。
在不断变化的市场环境和经营挑战面前,兄弟(中国)以优质职场汇聚群体能量,以澎湃动力,无惧VUCA时代挑战,驰骋向前。
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