曹德旺对待员工到底好不好

姬性丹4730李福成对他的员工怎么样?待遇好么?
秋超侍19396753732 ______ 李福成对员工一直都挺好的,他曾有一年三次为员工增加工资,而且他们发展的规模很大,工资待遇肯定不会太差呀.他们董事长李福成也是经过打拼才有如今的成绩的,肯定很重视员工的福利,所以有机会的话,可以去面试看看!

姬性丹4730如何看待曹德旺的慈善事业? -
秋超侍19396753732 ______ 这个的话都不好,我自己也是志愿,我们义工联也是等于是慈善了,别人的看法都不一样的.只要自己用心做,凭着自己的良心.帮助别人.

姬性丹4730如何看待曹德旺说的,“一百对夫妻中,没有一对是幸福的”这句话? -
秋超侍19396753732 ______ 这句话充分地说明了幸福的难能可贵,一百对里面没有一对是幸福的,说明幸福的几率是多么的小.这寓意我们生在人世应当努力把握住幸福.这句话提点了我们幸福来之不易,正因为如此,我们才应该从心出发,用真心和付出抓住幸福.另外,这句话也反应了当前社会的苦难,社会的竞争,压力带给我们只有劳累和繁琐上的纠缠不清.导致家庭出现走向不幸福的可能!每每工作上的压力和家庭的不和睦导致婚姻的不幸福.其实主要还是用来说明幸福婚姻的宝贵.寓意人们学会珍惜所有,毕竟两个相爱的人能走一起也不容易对不对!最后望采纳,祝你幸福!

姬性丹4730我上班2年.我今年身体不好.老请病假.经理给我交人事部去了.我会被开除吗? -
秋超侍19396753732 ______ 可能会使用医疗期相关的规定,如果你用完了医疗期还不能正常上班,仍然经常请假,用人单位是可以解除合同的(会赔偿你经济补偿金) 至少人事部会和你好好谈谈,也可能让你转岗,或者劝退 补充:看你的补充应该休假天数还达不到医疗期的限额.这么说,主要要看你们单位对待员工怎么样.如果单位待员工好的,可能只是谈谈,让你尽量少请假;一般的,可能会发警告(以别的名义找借口)甚至降点儿工资;差的,可能是连续的警告,然后满足解除条件开人(要给补偿).或者是换到很差的岗位,或者是降薪,或者明说让你自己辞职,赶你走 对于最后的这种,自己挺住就行了,换岗你也可以不答应(他们硬来可以去劳动仲裁),让他们开了你给赔偿

姬性丹4730是因为我好欺负吗?如何对待公司里不受尊重的事情? -
秋超侍19396753732 ______ 首先,你工作的心态就是错的.工作清闲本身就不是一件好事,你工作是为自己的前途,“清闲”是不能锻炼人的.你在上班时间想干自己的事?难道公司给你工资就是雇你...

姬性丹4730苏州群光电子对待员工的态度怎么样? -
秋超侍19396753732 ______ 07```08年还好,自由点 现在不怎么样了,管的太严了,群光的组长都管的严,做不好了就骂人.

姬性丹4730雅居乐主席陈卓林对员工怎么样啊?去雅居乐工作好不好?
秋超侍19396753732 ______ 雅居乐属于百强房企,好像排名还挺靠前的,去这种大集团工作应该各方面都蛮不错的吧.我一个大学同学就在雅居乐工作,他是我们班top3哦,平时我也有跟他沟通过工作的事情,看得出来他对工作环境、工作氛围还有待遇之类还是比较满意的.然后他对雅居乐主席陈卓林也是比较钦佩的那种,说虽然没见过陈卓林主席,但是从公司日常的员工关怀也能感觉出来他很关心员工的生活和身心健康.

姬性丹4730曹德旺:不要认为穿袈裟就是和尚,修为还没我高!究竟意有何指? -
秋超侍19396753732 ______ 因为僧人的做法,并没有将佛教推崇的“众生平等”这个精髓体现出来,而对佛教文化有所涉猎的曹德旺,自然也就会颇有微词,说出这句话的指向,便是暗讽和尚的作为有悖于佛教宗旨.