最后一轮面试通过率
眼看2022马上就要结束,新的一年就要到来,你是否还在犹豫:到底还要不要转行做运营?
销售做了3年的小苏,也是犹豫大军的一员。
其实她本身工作做得也不错,但随着时间越久,她越来越越觉得职业发展有限,加上没日没夜地拼业绩、同事间的恶意竞争,愈发刺激她想转行的念头。
但大环境的不确定性,让包括小苏在内的人在“转行运营”上,迟迟不敢做出行动。
一、2023年,为什么还是建议你转行做运营?
- 互联网下半场,运营越来越重要
当前,互联网产品日渐同质化,用户的注意力,被各个细分行业的APP抢占。在这种形式下,运营的价值就体现出来。谁运营的好,谁就能吸引来用户、留下用户,从而占领市场的主动权。因此,运营逐渐成为公司的核心岗位,地位也愈发重要。
- 传统企业转型,需要大量运营人才
近几年传统企业纷纷转型,开展线上业务自救,运营岗位需求进一步加大。既懂传统行业,又懂运营的小伙伴变得更加吃香!
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- 互联网作为各行各业的载体,任何时候都需要运营
现如今,各行各业都与互联网息息相关,依托互联网工具开展业务:IT行业,金融行业,电子商务,教育培训,医疗等等,无一不需要运营人才。
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而只要互联网在,运营就永远被需要。
有了这个确定性,对于运营人而言,就只需不断修炼自身,只要能力过硬,先做成一个厉害的项目,自然能争取到更高的薪资,甚至成为项目的负责人。
二、毫无准备就投身运营?请先冷静一下
虽然从前景上来说,运营的确是个不错的选择。但如你所见招聘网站上的运营岗位多达几十种,并非每一种运营都有光明的未来。
在岗位的选择上,你需要根据自身爱好、优势、薪资、工作内容综合考虑,慎重选择。
另外,相对于互联网其他岗位比如程序员、产品经理来说,运营岗的确是门槛低、容易上手。但实际上,对于很多人来说,0经验转行做运营并没有那么容易。
- 你有可能投递了几十份简历,都收不到面试邀请;
- 你有可能面试完自我感觉良好,但就是没有后续;
- 你也有可能拿到了offer,却因无法胜任工作,过不了试用期;
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古人云:兵马未动,粮草先行。
对于0经验转行的朋友来说,想转行成功,需要做好准备工作。
三、三个准备,助你大大提升转行成功率
01 一份与目标岗位高匹配的简历
简历是你的敲门砖,一份好的简历,可以提前让你获得面试官的青睐。
很多人在写简历的时候,就是把过往的工作经验往上堆积,但这种做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点,告诉HR:你的的核心能力与岗位要求是匹配的!
比如小苏是做销售的,相对而言,比较合适的岗位是用户运营。
那么在写简历的时候,就要突显与用户运营相匹配的经验和能力,比如:在销售过程中,如何洞察用户心理和痛点、如何与用户沟通,维护客户关系、如何搭建场景去推动成交等等。
02 一份能体现实操能力的作品集
其实面试中,面试官希望大家都有经验,或者是有相应的作品集。
第一种作品集:是自己做的项目,比如说通过自己建立的公众号,完成了30天内,从0到1000的用户新增。
第二种作品集:可以借鉴目前现有产品,把你当做这个产品的运营人员,去做一份文档,比如说XX活动策划,比如说,解决XX产品用户运营问题的方案,为XX产品做一份数据分析指标体系,都算是作品集。
03 自我能力提升,保证专业性
2022,我们是在不确定性中度过的。
2023,可以预见的是,企业员工优化仍然会有,变化依旧会时有发生。
绝对的稳定很难,但我们可以通过不断提升自己的专业度,从而获取相对更强的稳定性。
你的专业度,就是自己在面试中谈薪的底气。
所以,千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口,从而降低自己运营的专业度。
但如果你想提升能力,又不知道怎么学,学什么,怎么办呢?
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所以你看,学好运营,转行是不是很容易?
能力提升了,升职加薪还会很难吗?
真的不难,重要的是要跟对人,学对东西。
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红曹态4446经过技术面试,然后复试,最后hr也面试了,通过概率高吗? -
解民杰19646559569 ______ 根据我的个人经验判断你被录取的概率比较大.一般第一轮面试不满意不会惊醒复试与HR面试,而且都惊醒薪资讨论.建议你耐心等待几天,然后再打电话过去询问一下进度即可.
红曹态4446最后轮面试 -
解民杰19646559569 ______ 这次的面试是最关键的,肯定会问些专业性的东西,你最好提前准备一下,然后就是薪金福利待遇方面了,不过进入了最后一轮复试说明你已经成功了80%,余下的20%就要靠你自己努力了,可能还会给一点实践性的工作让你试
红曹态4446肯德基见习助理试操作后面试的通过率大么? -
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红曹态4446为什么总是在最后一轮的面试中失败 -
解民杰19646559569 ______ 这是属于可能是个人的能力有限,建议你,要找适合你的工作能够胜任的工作.只要你肯努力到底,胜利的大门永远为你敞开.当然,不违背法律和人性的道德底线为前提.
红曹态4446人民银行招聘考试:面试难吗?通过率高不高? -
解民杰19646559569 ______ 分支机构面试难吗? 人行分支机构的面试时间基本上每年都是笔试结束后18天左右出成绩,报名的网站上会直接给出成绩以及确认是否进入面试.面试的人数一般为招聘人数的5倍,即1:5,通过率为20%. 面试形式有哪些? 面试主要采取结构...
红曹态4446问大家一下肯德基储备经理最后一面通过率谢谢啦 -
解民杰19646559569 ______ 百分之八十以上,选过去面试的人是肯德基招聘团队认定可以从事本项工作的人.如果最后一面不出大的岔子通过最后区经理的面试是没有问题的.
红曹态4446江苏教资面试第一天最后一批最后一个通过率高吗? -
解民杰19646559569 ______ 江苏教资面试第一天最后一批最后一个通过率高吗?江苏教资面试第一天最后一批最后一个通过率是比较高的
红曹态4446最后一轮hrbp面是基本稳了吗 -
解民杰19646559569 ______ 最后一轮hrbp面是基本稳了.因为最后一轮hrbp一般应该是终面.通过的话恭喜你将成为公司的正式一员.通过前面的层层筛选.能到hrbp面试的基本是符合公司需求的.但是hrbp的终面也是十分重要的.不可存在什么侥幸的心里.要正确的面对,实事求是的回答.例如,在一分钟内介绍自己,这考验如何在1分钟内让对方领导记住你.所有的回答要符合你专业的特点.不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄.所以放宽心去面对它.