最高法劳动争议解释二

朱钟子2230包工头出的工资欠条长时间有效 -
耿冰到19582648548 ______ 包工头出的工资欠条长,一般诉讼时效是两年,如果出的工资欠条超过两年就没有诉讼时效,不受法律保护了.如果在两年内有催要的证据,还可以延续两年.

朱钟子2230解决劳动争议诉讼案件的法律依据有哪些?
耿冰到19582648548 ______ 法律规定解决劳动争议的途径有申请劳动仲裁、法院起诉.

朱钟子2230合同无法继续履行该怎么处理
耿冰到19582648548 ______ 1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动...

朱钟子2230法院如何受理劳动纠纷争议呢?
耿冰到19582648548 ______ 如下: 1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳...

朱钟子2230劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷包含什么区别?
耿冰到19582648548 ______ 【法律意见】一、劳动合同纠纷处理方式合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式.合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...

朱钟子2230劳动争议该怎样立案
耿冰到19582648548 ______ 一、劳动争议诉讼的提起和立案根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人依法可以向人民法院起诉.法院审理劳动争议案件的前提必须有当事人起诉.而当事人提起劳动争...

朱钟子2230人事争议事业单位编制不属劳动仲裁人事争议中有关辞退保险还有辞
耿冰到19582648548 ______ 关于劳动合同或者人事争议,可以依据: 一是《劳动法》、《劳动合同法》. 二是司法解释:最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)、《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》. 三是国务院《工伤保险条例》. 四是劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》.

朱钟子2230分析判断如何处理劳动争议 -
耿冰到19582648548 ______ 易法通解答: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷.其中,有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内...

朱钟子2230劳动争议该怎么解释
耿冰到19582648548 ______ 依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有法律意义的劳动纠纷是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议.