服装店店长个人月总结
最近，身边朋友都在聊裁员、跳槽、求职。
原本是“金九银十”求职季，但有的朋友还是一直找不到合适的工作，有的甚至已经成了家里蹲......
其实，即使现在公司业绩不错，职场上被裁的风险一直都存在。
即使工作了十年工作经验，不过只是一年经验重复使用而已。所以，结局早已注定，不过是心存侥幸，混一年是一年.....
要知道，职场的失败绝对不是偶然，造成这种结果的原因大概可以总结成以下几点
不了解自己，缺少规划
很多人在初入职场时，没有做过完整的职业规划，一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”，随意开始了自己的第一份工作。
过不了几年，便开始因为没有成长空间的工作和薪资，丧失了工作激情，得过且过。
曾经在社群里收到过类似的求助。求助者老K，今年31岁，现在在江浙一个二线城市做服装店的店长。
老K本科毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生，努力工作了两年之后，晋升成了门店的店长。8年过去了，他仍然在做门店店长。
从管培生到店长，他完全是工作要求什么就学什么，学的东西杂而不精，支离破碎、一团乱麻。转眼31岁了，所做的工作还和刚毕业时差得不多，门店管理的工作早已得心应手，却看不到自己职业发展的未来，并且对此束手无策。
如果不是社群交流刺激了他对未来的思考，他可能还心安理得的待在店长的位置上。
而对自己的职业生涯没有明确的职业规划，被动成长，正是他随波逐流被动成长的根本原因。
为什么有的人成长的很快，而有的人十年如一日没有变化？
因为成长快的人多数是主动成长、主动规划、主动积累。他们不仅有明确的职业定位，同时也设计好了自己的发展通道，能展望到未来3年5年后的自己，所以他们更有动力去积极学习，提升能力。
无足够能力，原地踏步
职场上有一类人，工作多年，每天有条不紊按部就班，草草解决上班的任务，到点了就打卡下班，我们叫TA“职场老油条”。
他们凭借着多年经验不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力。现在很多公司宁愿1w招新人，也不愿意花9k留住老成员，就跟这种风气有很大的关系。
更要命的是，他们觉得薪资就应该跟资历挂钩，对于新成员工资更高还不服气，觉得自己也可以依靠跳槽来升职加薪。
经过一家家面试，却发现自己没有什么拿得出手的技能，高不成低不就，居然找不到适合自己向上发展的新平台。
这类人往往非常容易出现职业上的困惑，因为他们找不到自己的核心竞争力。
所以，为什么他们8年、10年的经验不值钱，升职加薪也总轮不到他们，因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。
这是一个知识爆炸的时代，持续学习力才是职场的核心竞争力，它能将你和别人区分开来，年龄和能力不匹配的人，很容易成为被淘汰的那个人。
没有目标导向，常走弯路
如果你问我，工作这么多年自己犯的最大错误是什么？我会告诉你，没能坚持以目标为导向，让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。
要知道，那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。
朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作，因为表现出色被破格提拔为经理，前往新城市开分店。
当时总部定的目标是三个月内实现餐厅业绩增长20%，在对新城市完全不了解、团队都是新人的重重困难下，表姐最终创造了三个月内业绩增长30%的奇迹。
为了实现目标，她可谓无所不用其极。
自己带领成员跑了两百多层楼，在周边的写字楼毛遂自荐店里的新品工作餐；周边地区举办活动，她为了增加营业额连着三天通宵开店，三天睡了不到八小时；跑遍了附近所有大学，推出学生优惠套餐，创造了校园销售活动的记录……
有目标导向的人，才会时刻清楚自己应该做什么来实现目标，否则只会不断走弯路。
所以，不管你是刚入职的菜鸟，还是工作N年的“老鸟”，做任何事也请一定养成以目标为导向的习惯，这决定着未来几年你的晋升空间有多大。
来源：搜狐号
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张扶秦4718商场服装专柜店长月度总结要怎么写呢?麻烦大家教教我吧..我第一次写这样的东东..拜托大家了 -
沃石甘17565913630 ______ ,计算出月营业额,并对其进行总结.可以写很多方面,例如:哪一款服装的销量比较好,反映出当时代的服装流行风格或是大众喜爱此类服装或是有需要.近期内可以多进.此外,还应该考虑服装的换季问题.不久后就要入冬了,建议还是要考虑服装换季的问题.至于本月的各项经济指标都要计算清楚,还要从其中察觉到更为深入的一些东西.这就要靠店长自悟啦.(我也是第一次写这个,还有很多不对的地方,就指望提问者“择优录取”啦.
张扶秦47188月份服装店店长的工作总结怎么写啊
沃石甘17565913630 ______ 一般有6点,第一点,业绩分析,第二货品分析,第三店铺管理,第四自我总结,第5每月计划
张扶秦4718服装行业开了一两个月新店的店长工作总结 -
沃石甘17565913630 ______ 销售工作分析总结:各品类实销与计划进行比对分析,提出促销、补货、调货等改进方案. 盘点总结:货品长余短少情况汇报以及库存调整意见. 员工管理总结:员工考情状况及纪律奖惩情况汇报,员工工作技能与态度的分析以及改进方案.. 客服总结:客户档案及客户服务汇报. 周边商情汇报:市场动态,同行动态,客情动态汇报. 知道了吧?
张扶秦4718服装店长工作总结计划范文 -
沃石甘17565913630 ______ 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,如何认真工作,工作如何辛苦,以及工作中的不足之处,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向.......工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在.所以应该写好几...
张扶秦4718服装行业开了一两个月新店的店长工作总结 -
沃石甘17565913630 ______ 销售工作分析总结:各品类实销与计划进行比对分析,提出促销、补货、调货等改进方案.盘点总结:货品长余短少情况汇报以及库存调整意见.员工管理总结:员工考情状况及纪律奖惩情况汇报,员工工作技能与态度的分析以及改进方案..客服总结:客户档案及客户服务汇报.周边商情汇报:市场动态,同行动态,客情动态汇报. 知道了吧?
张扶秦4718内衣店长写5月份的总结 -
沃石甘17565913630 ______ 主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向.......以下供你参考: 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经...
张扶秦4718店铺月总结怎么写 -
沃石甘17565913630 ______ 首先感谢公司领导长期以来对我的信任,将XX店铺交于我管理.公司实力和文化理念深深的吸引着我.在这里工作的每一天都很充实,都能够感觉到自己在不断的成长,使我非常热爱这份工作. 现将我店半年来的工作情况做一简要的汇报和总...
张扶秦4718我是个服装销售的店长,月末了要写工作总结.请问怎么 -
沃石甘17565913630 ______ 实事求是,讲讲店铺的现状,有什么不足,怎样解决,展望怎样.基本上是这些步骤了.
张扶秦4718有谁知道怎样写服装店店长年会总结 -
沃石甘17565913630 ______ 作为一名服装店的店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度. 用心去观察,用心...
张扶秦4718服装专卖店店长上半年销售总结怎么写 -
沃石甘17565913630 ______ 从我自己的经历来说,应该有这几个:1.先总结自己半年的工作不足和店上员工工作的不足.2.半年的销售情况是必须清楚的(店上人员的销售情况,包括个人的单笔,大单的个数,金额,店单笔等等)3.任务的制定于划分,明确的划分到人头.4.关于第一点的不足做好解决的方法1.2.3.点等等总之总结必须要用数字说话,要有条有理才行.希望能帮到你.