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杭州人才招聘网入口

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-31

每年的6、7月份是毕业季,也是各大企业招兵买马的好时机,对于毕业生而言,也能够利用“应届生”的身份去寻找适合自己的好工作。

由于正值毕业季,求职的学生数量急剧增加,因此企业坐等毕业生上门就行了,也不用特意去降低要求吸引毕业生的注意,毕竟现在就业形势如此严峻,岗位的饱和度都比较高,企业不担心招不到人。

但现实情况真是这样吗?答案是否定的,有些企业人满为患,但有些企业却门可罗雀,哪怕开出高工资依然招不够,杭州某企业就在招聘中遭遇了“滑铁卢”,高薪岗位都无人问津。

月薪1万2招不到人,杭州企业招聘遭遇“滑铁卢”,背后原因太现实

都说现在有个好工作就不容易了,哪还有那么多机会挑三拣四,要是工资标准还不错的话,其他的缺点还是可以忍一忍的,不过刚毕业的大学生可不这么想,他们才不愿意委屈自己。

杭州某传统机械类上市企业就见到了大学生的“势利眼”,这家公司在相关领域的实力还是不错的,而且还给专业对口的本科毕业生提供优厚的薪资福利待遇,光是月薪就达到1万2,还保证每年13薪,还有安家费和各种好福利。

在杭州这样的薪资标准对于应届生来说都是少见的,而该公司计划招聘50多人,但是整整招聘了半年,却只招到了2名符合条件的毕业生。

有很多人看后都觉得是毕业生不知足,这么好的机会都不要,但是HR却说出了背后的真实原因,一来现在的学生看重工作的满意度,而制造业的工作环境比较差,肯定和那些坐在办公室里的白领不一样,有些学生试岗期间就放弃了。

二来制造业也不符合多数大学生的心理预期,他们更喜欢有挑战有前景的工作,比如互联网、电商这类岗位,而制造业的前景没有那些工作那么好。

三来大部分制造业的所在地都是比较偏远的,距离城中心还是有些距离的,而大学生更喜欢离主城区近一些的工作,那么这类制造业就不会是首选。

HR说出了很多行业的现实情况,但是也有网友觉得理由还不够充分,企业方面也存在一定的问题,应聘门槛比较高,都是本科起步还要求专业对口,导致符合条件的不愿意去工作,想去工作的学生却被应聘门槛拦住了,这才造成了企业骑虎难下的局面。

所以招聘遇冷与学生的求职观念有很大的关系,但企业方面也不是完全没有责任的,想要招到合适的人才,还是要自己做出调整才可以。

大学生就业心态转变,不再只看薪资待遇,企业也要能跟上步伐

现在大学生的就业心态和以前不一样,虽然现实压力不可避免,薪资待遇自然是最为看重的地方,但是由于接触到文化和思想不同,相比较薪资,学生更加在意工作的舒适度和长远性。

尤其是现在时代开放了,就业的方向和选择也变得更多,因此学生就会形成“宁缺毋滥”的求职观念,会综合多种因素去考量,有些行业即使人才缺口大,但不符合学生的预期和想法也是很难入得了他们的眼。

所以既然学生的就业理念发生变化,那么企业要能跟上步伐,除了靠高薪来吸引毕业生的注意之外,还可以提升福利待遇和工作舒适度等方面进行努力,只有各方面都做到位了才能够真正吸引人才的注意力。

当然学生也不要太理想化,不要本能地排斥不体面的工作,除了寄希望于就业结构转型之外,学生也要保持冷静和清醒,在就业的问题上要有自己的想法和主见,不能盲目跟风随大流,有时间和精力去尝试,但也不能想没头苍蝇一样乱撞。

春招和秋招是就业的好时机,学生如何选择岗位,才能少走弯路?

对于应届生而言,春招和秋招两次集中招聘的时间,是寻找好单位的最佳时机,企业规模、口碑以及岗位都比社招好太多,不过有时候学生也会挑花眼,如何选择才能少走些弯路呢?

笔者觉得在求职之前,要对自己的能力上限和职业规划有清晰明确的认知,然后再根据自身的特征去制作简历,更好地突出自己的想法和能力,做好这些准备工作再去求职会更省时省力。

在求职的时候,要先以专业对口的企业和岗位为主,选择性地投递简历,挑选符合自己要求和期望的企业和岗位,千万不要广撒网,那样反而耽误时间,倒不如精准投递更靠谱。

另外学生求职的时候不能好高骛远,挑选岗位可以有自己的标准,但一定要符合自己的情况,眼高手低到最后只能竹篮打水一场空,一旦丢了应届生的身份,就很难再有这样的好机会了。

在笔者看来,就业选择非常重要,学生不仅要考察薪资福利待遇,还要对企业资质、口碑和企业文化有所了解,多听多看多思考就能少走很多弯路。

话题:你觉得高薪工作还招不到大学生的原因是什么?欢迎留言分享与讨论。

(图片来源于网络,如有侵权,请联系删除)

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