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每年的6、7月份是毕业季，也是各大企业招兵买马的好时机，对于毕业生而言，也能够利用“应届生”的身份去寻找适合自己的好工作。
由于正值毕业季，求职的学生数量急剧增加，因此企业坐等毕业生上门就行了，也不用特意去降低要求吸引毕业生的注意，毕竟现在就业形势如此严峻，岗位的饱和度都比较高，企业不担心招不到人。
但现实情况真是这样吗？答案是否定的，有些企业人满为患，但有些企业却门可罗雀，哪怕开出高工资依然招不够，杭州某企业就在招聘中遭遇了“滑铁卢”，高薪岗位都无人问津。
月薪1万2招不到人，杭州企业招聘遭遇“滑铁卢”，背后原因太现实
都说现在有个好工作就不容易了，哪还有那么多机会挑三拣四，要是工资标准还不错的话，其他的缺点还是可以忍一忍的，不过刚毕业的大学生可不这么想，他们才不愿意委屈自己。
杭州某传统机械类上市企业就见到了大学生的“势利眼”，这家公司在相关领域的实力还是不错的，而且还给专业对口的本科毕业生提供优厚的薪资福利待遇，光是月薪就达到1万2，还保证每年13薪，还有安家费和各种好福利。
在杭州这样的薪资标准对于应届生来说都是少见的，而该公司计划招聘50多人，但是整整招聘了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。
有很多人看后都觉得是毕业生不知足，这么好的机会都不要，但是HR却说出了背后的真实原因，一来现在的学生看重工作的满意度，而制造业的工作环境比较差，肯定和那些坐在办公室里的白领不一样，有些学生试岗期间就放弃了。
二来制造业也不符合多数大学生的心理预期，他们更喜欢有挑战有前景的工作，比如互联网、电商这类岗位，而制造业的前景没有那些工作那么好。
三来大部分制造业的所在地都是比较偏远的，距离城中心还是有些距离的，而大学生更喜欢离主城区近一些的工作，那么这类制造业就不会是首选。
HR说出了很多行业的现实情况，但是也有网友觉得理由还不够充分，企业方面也存在一定的问题，应聘门槛比较高，都是本科起步还要求专业对口，导致符合条件的不愿意去工作，想去工作的学生却被应聘门槛拦住了，这才造成了企业骑虎难下的局面。
所以招聘遇冷与学生的求职观念有很大的关系，但企业方面也不是完全没有责任的，想要招到合适的人才，还是要自己做出调整才可以。
大学生就业心态转变，不再只看薪资待遇，企业也要能跟上步伐
现在大学生的就业心态和以前不一样，虽然现实压力不可避免，薪资待遇自然是最为看重的地方，但是由于接触到文化和思想不同，相比较薪资，学生更加在意工作的舒适度和长远性。
尤其是现在时代开放了，就业的方向和选择也变得更多，因此学生就会形成“宁缺毋滥”的求职观念，会综合多种因素去考量，有些行业即使人才缺口大，但不符合学生的预期和想法也是很难入得了他们的眼。
所以既然学生的就业理念发生变化，那么企业要能跟上步伐，除了靠高薪来吸引毕业生的注意之外，还可以提升福利待遇和工作舒适度等方面进行努力，只有各方面都做到位了才能够真正吸引人才的注意力。
当然学生也不要太理想化，不要本能地排斥不体面的工作，除了寄希望于就业结构转型之外，学生也要保持冷静和清醒，在就业的问题上要有自己的想法和主见，不能盲目跟风随大流，有时间和精力去尝试，但也不能想没头苍蝇一样乱撞。
春招和秋招是就业的好时机，学生如何选择岗位，才能少走弯路？
对于应届生而言，春招和秋招两次集中招聘的时间，是寻找好单位的最佳时机，企业规模、口碑以及岗位都比社招好太多，不过有时候学生也会挑花眼，如何选择才能少走些弯路呢？
笔者觉得在求职之前，要对自己的能力上限和职业规划有清晰明确的认知，然后再根据自身的特征去制作简历，更好地突出自己的想法和能力，做好这些准备工作再去求职会更省时省力。
在求职的时候，要先以专业对口的企业和岗位为主，选择性地投递简历，挑选符合自己要求和期望的企业和岗位，千万不要广撒网，那样反而耽误时间，倒不如精准投递更靠谱。
另外学生求职的时候不能好高骛远，挑选岗位可以有自己的标准，但一定要符合自己的情况，眼高手低到最后只能竹篮打水一场空，一旦丢了应届生的身份，就很难再有这样的好机会了。
在笔者看来，就业选择非常重要，学生不仅要考察薪资福利待遇，还要对企业资质、口碑和企业文化有所了解，多听多看多思考就能少走很多弯路。
话题：你觉得高薪工作还招不到大学生的原因是什么？欢迎留言分享与讨论。
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