校园经历简历
长江日报大武汉客户端讯（记者章鸽 实习生牟梓苓霄）根据市委、市政府贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于进一步做好高校毕业生就业工作要求，武汉市人社局抢抓高校“秋招”窗口期，着力推进“学子留汉”工程，吸引更多大学毕业生留汉回汉来汉发展，9月22日，“就在武汉、创赢未来” 2022年武汉市秋季高校毕业生首场招聘会走进湖北大学，正式拉开我市秋季高校毕业生招聘帷幕。
招聘会现场。
本次招聘活动由湖北大学、武汉市人力资源和社会保障局主办，武汉市人才服务中心承办，现场50家优质企业提供了技术类、管理类、建筑类等热门高薪就业岗位2000余个，覆盖光电子信息、数字经济、医药大健康、网络安全等多个行业。
招聘会现场。
“今年的大规模秋招较往年提早了20多天，有些企业甚至在暑假就主动联系我们了。”湖北大学学生就业指导中心负责人肖志华称，随着“学子留汉”工程的进一步推广，去年湖大6577名本硕毕业生中，有近五成学生留在武汉就业。今年本硕毕业生有将近8000人，毕业生留汉也十分踊跃，我们也根据毕业生求职需求邀请优秀企业进校园宣讲和招聘。
湖北大学图书情报专业吴同学是2020级硕士研究生，她更倾向于从事行政、人事等方面的工作。“本次招聘会中，百威、伊利都是我很倾心的企业。”出于工作机会和地域条件的综合考虑，身为襄阳人的她表示希望留在湖北省内的城市工作，武汉便是不二选择。该校2020级分子生物学与生物化学硕士研究生徐锦禾表示：“本次招聘会帮我明确了自己的定位，有助于未来的职业规划。我希望能在武汉找到一份心仪的工作，对武汉的未来充满信心。”
记者在招聘会现场看到，为了让就业服务更贴心、更精准，市人才服务中心在招聘会推出了求职简历诊断服务，由人力资源专家对简历内容进行分析, 提出简历修改建议，帮助学生提高求职成功率。现场的简历诊断服务十分受学生们欢迎，一会儿就排起了长队。“比如我想应聘光电子行业企业，老师帮我分析我的专业通过率，还有针对性告诉我如何凸显自己的有利实习经历。”湖北大学的大四学生陈倩认为这对她优化简历十分有帮助。
据武汉市人才服务中心招聘工作负责人介绍，大学毕业生们因为与公司、企业接触不多，并不清楚企业需要怎样的人才，很多简历虽然设计精美，但没有抓住要点，所以往往难以打动企业招聘负责人。而所谓“简历诊断”，就是由专业人士对简历内容进行一对一的分析、诊断，指导求职者提升简历质量，进而提高求职命中率。
据悉，23、24日两天市人社局还将举办湖北工业大学、中南财经政法大学专场招聘会，将与更多用人单位开展对接合作，为用人单位和毕业生搭建快速高效的沟通桥梁，助力毕业生充分高质量就业。
【编辑：张靖】
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