桓台最近人事调整
大众网·海报新闻记者 王冠男 通讯员 董晓燕 淄博报道
\n桓台县人社局注重一线队伍建设和培育，不断健全劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调机制，充分发挥基层“微循环”动力，打通劳动关系矛盾调处“最后一公里”。
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2022年，桓台县人力资源和社会保障局在全县对现有劳动关系协调员队伍进行调查摸底，加强对劳动关系协调员队伍的指导服务，建立了劳动关系协调员和劳动人事争议调解员2个数据库。数据库涵盖全县50人以上企业，共计248人入库。台账化动态掌握劳动关系协调员和调解员的构成及分布情况。同时，积极组织参与省级、市级金银铜牌劳动关系协调员选树工作。截至目前，桓台县设有省级银牌和铜牌劳动关系协调员各1名，市级金牌、银牌、铜牌劳动关系协调员各2名、4名、8名，数量均居全市首位。
\n巩向阳是山东泰宝集团人力资源总监，从事劳动关系工作11年，2022年被选树为市级金牌劳动关系协调员。在劳动关系协调工作中，他始终把职工利益放在第一位，协调集团工会、基层调解室等工作合力，充分发挥集团各公司人事专员和劳动关系协调员基层化解争议矛盾的作用，及时化解矛盾、解决问题。近几年，巩向阳经手处理的劳动关系协调案件全部得到妥善解决，集团各公司未出现一起劳动保障投诉案件，坚决将矛盾化解在公司内部。
\n劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。桓台县人社局联合县总工会、工商联和企联等单位，形成工作合力，指导全县劳动关系协调员围绕劳动合同管理、集体协商、劳资沟通、预防与调解劳动争议等积极开展各项协调工作，充分发挥他们在调整劳动关系、创建和谐劳动关系和化解劳动关系领域风险中的示范引领作用，带动和提升劳动关系基础能力建设，把矛盾化解在基层一线，筑牢矛盾调处的“第一道防线”。
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下一步，桓台县人社局将以“金银铜牌劳动关系协调员”为工作抓手，围绕劳动关系协调员队伍建设，健全完善管理制度，明确具体工作职责，建立劳动关系协调员培训学习机制，不断提高全县劳动关系协调员的工作能力和业务水平，不断推动构建和谐劳动关系，助推社会和谐稳定发展。
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容勤莘645因公司高管人事调整,其手下的管理人员下调岗位或辞退,是否违法?我?
冯珠策19156374487 ______ 你公司因高管人事变动,其手下的管理人员均进行降职或辞退,确有一朝天子一朝臣之嫌,其做法伤害了这些员工的工作积极性和感情. 但由于降职和辞退的法律后果不同...
容勤莘645山东省淄博市桓台县交通违章处理需要的材料有哪些
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容勤莘645熊光楷上将的副总长职务最近是否被免了?是年龄因素吗?
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容勤莘645干部任命组织程序 -
冯珠策19156374487 ______ 您好,根据我所了解到的信息,干部任命程序主要包括动议、干部考察、征求意见、组织部部务会研究讨论、市委常委会讨论研究、公示、任前谈话和正式行文、送干部到任、试用期一年等步骤.
容勤莘645有了调令人事调动算成功吗? -
冯珠策19156374487 ______ 当然啦,市局调令是上位文件,根据这个文件来确定调动时间.稍微拖两天没关系啦,但时间长就不对了,更具新的劳动合同法,原单位由于扣留档案等相关调动材料造成损失是违法的.叫他们快点处理吧.工商体制改革造成这个问题的话就不知道了,肯定会解决的吧.
容勤莘645干部从考察到任命流程 -
冯珠策19156374487 ______ 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
容勤莘6452010桓台县国土局领导班子 -
冯珠策19156374487 ______ 张兴忠 党委书记、局长 主持局党政全面工作,主抓财务、组织人事工作 巩向瑞 副局长 分管土地复垦中心、地籍科、测绘评估管理科、规划科、索镇国土资源管理所、唐山国土资源管理所 胡业德 副局长 分管土地执法监察、信访、矿管科、法规宣教、安全生产、招商引资、田庄国土资源管理所、起凤国土资源管理所 耿佃明 副局长 分管土地储备中心、耕地保护科、开发区国土资源分局、马桥国土资源管理所 张水先 纪检书记 主管纪检、局机关、精神文明及考核督查工作,分管办公室 李 娜 工会主席 主管工会、妇女工作,分管土地交易中心,并协助张水先同志抓好考核督查工作
容勤莘645局长被双规的前一天的人事调整是否有效
冯珠策19156374487 ______ 有效!符合人事调整规定!没有拖泥带水查出有金钱行为.新领导不制止