母恩五部曲白马非马
极目新闻评论员 徐汉雄
2月21日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的话题冲上热搜，原因是浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，近日因心脏骤停猝死在岗位。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。此话引起网络争议。（据2月21日极目新闻）
60岁分拣工猝死在岗位上
据宁波市人社局工作人员介绍，是否为工伤，不是个人也不是单位说了算，家属需要申请工伤认定。该局工作人员此前接受媒体采访时表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金、单独缴纳工伤保险的人群，需要认定其是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
人社部的相关答复（图片来源：济南中院）
到退休年龄的就不属于劳动者？宁波人社局工作人员的说法引发争议，因为大众认知中，只要还在工作就是劳动者，哪有年龄之分。劳模评选就没有年龄限定，诸如，2015年受到表彰的2968名全国劳动模范和全国先进工作者中，61岁以上的79人，年龄最大的79岁。老年人都能当选劳动模范，能不算劳动者？
人社部的相关答复（图片来源：天津二中院）
60岁分拣工不属于劳动者，实际是一个法律概念。根据人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字〔2016〕69号）中认为：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属劳动关系。
多起案例中，法院均据相关法律作出判定。诸如，林某为一家企业的技术人员，2020年6月林某年满60周岁，他办理了退休手续又被返聘成为技术总监。2021年10月，林某以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼。法院认为，林某与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系，林某主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益，所以不能得到支持。还有，达到退休年龄后继续工作，公司可随时解除劳动关系且不用支付补偿，因为此时已不享受《劳动法》中所规定的权利。
相关案例（报道截图）
从现行法律而言，退休后不能再次与用人单位建立劳动关系，只是劳务关系，不享受《劳动法》中所规定的权利。但法院的相关表述并没有简单地认为他们不是劳动者，顶多说不是劳动法意义上的“劳动者”。
60岁分拣工不属于劳动者？这话本身有失简单，以法律概念回答现实问题有违大众认知，给人“白马非马”的感觉，令人费解。可以说与用人单位没建立法律意义上的劳动关系，相关赔偿按另行规定来，但不能说人家不是劳动者。因为人家还在工作，还在劳动，怎能说不是劳动者？
现实中鼓励退休人员再就业，但法律上规定，退休后与用人单位只能建立劳务关系，而不是劳动关系。因此，用人单位雇佣离退休人员从事劳动的，应当采取更加充分的劳动保障措施，以保障劳动者的权益。
在人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字〔2016〕69号）中也提到：下一步，我们拟就渐进式延迟退休年龄的初步方案向社会公开征求意见，并将根据社会各方意见做进一步论证，使方案更加科学、更加稳妥、更加符合中国国情。
因此，达到退休年龄仍在工作的这部分群体权益如何得到更好保障，还需法律与政策上的配套跟进。60岁分拣工不属于劳动者，对这种“白马非马”的措辞，也当有相应的解套办法，不能笼统一概而论，以免造成误解与困扰。
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曲方雷4962白马非马体现的哲学观点是什么呢?尽可能的阐述吧,越长越好 -
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姜裕常14781115897 ______ 回答: 首先要说的是,公孙龙的这句话是片面(错误)的. 他认识到了“马”与“白马”之间的普遍性与特殊性的关系,认识到了二者的对立,白马的“白”体现了白马的特殊性.但是却没有认识到矛盾的普遍性和特殊性又是统一的,“白马”仍然属于“马”的范畴缉护光咎叱侥癸鞋含猫.所以,他才会认为白马不是马.简言之,就是割裂了事物的普遍性和特殊性的关系,白马也是马,只不过是有特性的马. 矛盾的普遍性与特殊性是一种辩证的关系:矛盾的特殊性与普遍性是相互区别的,但它们又是相互联结的,任何现实的事物都是特殊性和普遍性、个性和共性的有机统一而且矛盾的普遍性和特殊性的区别并不是一成不变的,是相对的,在一定条件下可以相互转化.
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曲方雷4962白马非马之说的错误在于? -
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