法律关系案例分析

近日，由烟台市法律援助中心推荐报送的《山东省烟台海阳市法律援助中心对王某等14人劳动合同纠纷提供法律援助案》，被收录于司法部司法行政（法律服务）案例库，并在司法部中国法律服务网（12348中国法网）正式向社会发布。

2015年至2017年，王某等14人跟随董某在烟台海阳市某景区某公司从事土建、基建等工作。王某等人每天在烟台某旅游开发有限公司制定的考勤表上签到，由某景区保安人员负责监督。截至起诉之日，某公司总计拖欠王某等人130余万元工资未付。王某等人多次讨要无果，为维护合法权益，2021年1月25日，王某等人向海阳市法律援助中心申请法律援助。海阳市法律援助中心收到王某等人的法律援助请求后，认为其符合法律援助条件，当即指派海阳琴剑法律服务所法律服务工作者杨春代理此案。

承办人接到指派后经分析、调查案情得知：2015年至2017年8月份，原告为被告某公司提供劳务，约定工资为每日120元，工作内容为土建、基建等，董某系工作队的队长。被告董某为原告垫付了2014年之前的工资，2015年至2017年8月份的工资未付。通过原告提交的某公司制定的2015、2016、2017年的考勤表及明细账、工程进度验收确认单，原告工作时长为657.5日，每日工资120元，工资总额为130余万元，被告未付。

庭审过程中，承办人发表代理意见：原告为被告某公司提供劳务，被告某公司向原告发放劳务费，原、被告之间形成劳务合同关系，原告依约履行了提供劳务的合同义务，被告某公司应当按照约定及时支付劳务费。被告董某主张其并非雇主，而是与原告同为工作人员，系工作队的队长，有人证物证可以进行庭审陈述及质证，被告董某与原告等人共同到考勤表上签到并进场施工，且其与某公司的法定代表人达成协议，由某公司向被告董某等人支付劳务费，因此可以认定被告董某并非雇主，故被告董某不应承担支付劳务费的付款责任。经核查原告提供的考勤表，原告自2015年1月至2017年8月共工作657.5个工作日，每日120元，劳务费共计130余万元。原告要求被告某公司支付劳务费130余万元，证据充分，计算正确，请求法院予以支持。

2021年4月15日，法院采纳了承办人的代理意见，判决某公司向王某等人支付劳务费130余万元，双方表示对判决结果无异议，表示不再上诉。

案例点评：

案件于2017年8月发生，受援人多年拿不到欠薪，而法律援助中心于2021年1月25日受理后，在承办人的积极努力下，2021年4月15日法院判决被告向受援人支付所欠工资，充分体现了法律援助工作的价值。

（通讯员 周城锋）

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