法律最健全的国家

说到工作，我们都知道我国的标准工作时长为八小时，每周不可以超过40个小时。因为这是国家法律强制规定的，为了保护劳动者和调整用工单位对劳动者用工时常指定的制度。而就在我国的一个特殊行政区并没有法律明确作出具体规定对该地做出要求，它就是香港。

在香港回归后我国就明确了''一国两制''制度，香港可以说全球最富裕，经济最发达的城市。因香港长期被资方管理，香港在中国实行资本主义制度，所以有许多外资企业在香港发展壮大。虽然香港被称为法制最健全的城市，但在香港，却没有法律对标准工时的规定。

这就意味着在香港没有8小时工作制度，只有无限延期的工作与加班。在内地的同胞们是无法用内地法律的劳动保护法去说服香港来改变工时制度的，据一些调查显示香港雇员每周工作竟超过50个小时，那么为什么香港一直没有做出明确的规定呢?

该城市特殊的身份

香港具有有着特殊的地理位置，香港的历史大家也有所了解，身处优势的地理位置便于出口，所以当时的香港便于外资有着许多合作和经济支撑，导致香港被殖民后回归时，在中国不得不实行资本主义制度来保证香港的发展，也就是''一国两制''制度。

经调查全球的平均工作时间为36.23小时，71个城市中，平均工作时间最长的城市是中国香港，每周平均工作时间为50.11小时，属"最长工作时间十大城市"，香港的工时相比全球的平均工作时间多了38%。成为最富裕的城市的同时也成为全球最长工时的城市。

香港调整工作时长不是一件容易的事，尤其是一些外资企业，因为香港的资方股份众多，要想做出规定，必须经过与资方进行讨论达成一致才行，但资方一直都不认可8小时工作制度，导致工作时长一直度长达10小时左右。延续了数年这种情况也一直没有任何改变。

劳资双方意见不合

劳资双方就标准工时仍未达成共识，因为劳方认为标准工时的确立是必须确定下来的，而资本家认为确立标准工时只会使经济制度受到损害，他们一直在寻找办法来组织中方的立法，因为资本主义不规定工人的工时，他们认为工资是和自己的工作时间有着必然的联系。

政府也不是没有作出一些努力，香港标准工时委员会将研究立法规管所有雇主与雇员之间的合约在时间上做出了一些调整，例如吃饭和休息的时间。迈出了争取的第一步后引来了很多争论。仍然一筹莫展。但工时委员会一直都没有放弃对工时的研究。

为了改变这一现状，2013年4月9日，香港标准工时委员会宣布成立。首任标准工时委员梁智鸿当时就提出了明确的目标:每周基本工时定在44小时左右。比大陆规定的工时多4小时左右。但超时补薪不得少于时薪的1.5倍。中间也经历了许许多多的讨论。

争议过后引发讨论

目前的争论点在于是否要用''一刀切''来管理工时。这又牵扯到劳资双方的利益纠纷了。如果不''一刀切''，那将会对一些学历低且年龄大的工人很不公平，更会给长期人手短缺的行业火上浇油，加大企业困境，有些企业面临裁员或者倒闭，最后受害的还是雇员。

而这会对资本主义方代表的利益造成威胁，一旦确定了''一刀切''的方法，将会影响整个就业市场的格局，对商业造成一些影响，所以他们总拿一些中小企业来做挡箭牌来反对立法，阻止立法的确立。所以讨论一直在进行，结果一直未表明。

因为不同行业需求不同，所以在确定工时方面应该尊重各个行业的意见，像内地的五天工作制是行不通的。事实上，多年来的标准工时立法旧患并没有那么容易治愈，劳资双方的摩擦随着立法的推进变得越来越频繁。说到底其实劳资双方博弈的中心就是自身利益。

薪酬制度有待改变

既然改变不了局势，那只能在一些薪酬制度方面做出调整。在香港的一些公务员工资分为高级初级，为了提高工作的积极性，公务员所得薪水与他们自身的能力与表现有直接联系。将房屋医疗津贴与现金形式分开，保障了一些公安人员的人身安全。

还有就香港公务人员而言，使用弹性薪幅制度，对改良工作表现奖赏制度和提高工作效率讲究工作成效文化有很大帮助。这样可以很大提高公务员的工作积极性。也制定一些相应的考评制度，尽量减少公务员的分化，从而减少意见不一的争论。

另外不再继续遵守公务员薪酬与私营机构保持相若原则，在调整薪酬时。应当仔细考虑工作岗位，工作负担和每个人的工作能力与表现。不出现相同工作时长工资差别过大的现象。其实无论是何岗位，薪水要完全与自己的付出程度挂钩才行。

总的来说，导致香港人工作时长过于长究其原因还是''一国两制''。外资的主导和雇主的掌握权，再加上香港一直没有立法来确定工作时长，导致香港的工作时长远远超过西方国家的工时，可以成为世界之最了。

香港工联会标准工时关注组召集人叶伟明建议各个企业通过提高科技含量来提高生产力，标准工时立法的确立一直在激烈的讨论，2014年进行到公众询问，但有不少雇员表现出担忧，他们有的担心工资减少，老雇员担心被开除丢掉工作。

虽然立法的确定一直在进行，但路还很长，需要注意的事情有很多，需要解决的矛盾也有很多，想要双方达成共识必须做出加倍的努力，寻找出最为合适的办法，为全香港的工人做出最全面的保护，这就是一个大国应有的担当。

我们无法确定香港劳动保护法什么时候可以确立 ，但是国家强大，相信不久将来就会有一个令所有人都满意的结果的。

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