法院胜诉确认劳动关系

籍湛媛3555法院有强制确定劳动关系的权利和义务吗? -
容浦卢17127244740 ______ 您好!法院没有强制确定劳动关系的权利和义务,劳动关系的建立由劳资双方签订《劳动合同》来确认.谢谢阅读!

籍湛媛3555确认劳动关系是否受一年时效限制 -
容浦卢17127244740 ______ 根据民法理论,“诉”有三类:确认之诉、给付之诉和变更之诉,在这三类“诉”中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度,确认之诉不受诉讼时效限制.《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁...

籍湛媛3555如何认定劳动关系和劳务关系及现法院常采纳的 -
容浦卢17127244740 ______ 一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...

籍湛媛3555在什么情况下能够确认为事实劳动关系 -
容浦卢17127244740 ______ 劳动争议都有诉讼时效,但是确认事实劳动关系却不是一个具体的诉.当劳动关系发生争议时,仲裁机构或法院自然会审理一个大前提,就是劳资双方是否存在“劳动关系”.而不会将一个独立的,是否存在劳动关系的问题单独审理,因为这样...

籍湛媛3555哪条法律规定劳动关系由法院或劳动仲裁确认 -
容浦卢17127244740 ______ 劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...

籍湛媛3555怎样确认是劳动关系还是劳务关系? -
容浦卢17127244740 ______ 根据你的描述: 到劳动监察投诉只是一个举报途径.你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径,维护自己的合法权益,在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同,只确认单位是否拖欠提成. 你到单位所在地劳动争议仲裁委员会(一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里)申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的提成.仲裁委员会会结合证据做出裁决,该裁决书具有强制执行的法律效力.不服裁决也可以到法院继续起诉. 希望对你有帮助.

籍湛媛3555人民法院审理确认事实劳动关系纠纷案件适用哪些法律 -
容浦卢17127244740 ______ 确认事实劳动关系是当地劳动部门劳动仲裁科室受理的,不是法院.直接去法院处理劳动纠纷,法院是不受理的.

籍湛媛3555离职半年上法院确认劳动关系讨要工资
容浦卢17127244740 ______ 劳动局不于受理的, 应该由劳动局下达不予受理有通知书,以通知书为依据,法院才能确定是否受理. 胜算的可能性要根据具体的案情和是否有相应的证据支持来分析,没有具体的案情和是否有相应的证据的情况下,没法判断胜算的可能有多少.

籍湛媛3555劳动关系仲裁以判决劳动者胜.请问下一步是什么? -
容浦卢17127244740 ______ 公司不支付赔偿.直接申请法院强制执行

籍湛媛3555是否存在雇佣关系的司法认定?
容浦卢17127244740 ______ (一)客观事实与法律事实 我国《民事诉讼法》第7条规定,“人民法院审理民事案... 原告的优势度优于被告,法院应判原告胜诉. 因此,我国最高人民法院《关于民事诉...