淮北大学排名一览表

来源：人民网－安徽频道

雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。办好淮北矿业集团的事情，关键在于加强党的领导。

今年以来，淮北矿业集团各项经营指标均创历史最好水平；研发投入同比增长20.8%，投入强度4.84%，位居安徽省属企业前列；商品煤、精煤、聚氯乙烯、发电量，均超额完成序时计划；集团党委2022年度选人用人工作总体评价满意度在21个省管企业中排名并列第1位；集团纪委连续第4年在省纪委监委考核中被评定为优秀等次；集团党委获评“安徽省基层思想政治工作示范点”；作为全省唯一一家企业，淮北矿业集团在6月13日省委主题教育领导小组第二次会议暨主题教育座谈会上作交流发言……

事例、数据和排名来自不同的战线，背后的主旋律却是相同的——淮北矿业集团作为第一批开展主题教育的单位，将主题教育作为重大政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续推动主题教育走深走实，全力打造国企改革发展红色引擎，为国有企业做强做优做大注入了澎湃动力。

淮北矿业集团扎实开展党建活动，提升企业党建工作质量。乔时庆 摄

讲政治，扎实开展主题教育

事业兴衰，关键在党。聚焦理论学习，淮北矿业集团和二级单位累计召开党委理论学习中心组学习会280余次、专题研讨190余次、讲党课500余人次，组织594家党支部围绕“三问”等开展学习交流，坚持把办好民生实事贯穿主题教育全过程，将“走进职工心里问需求、办好民生实事问效果、强化跟踪督导问进展”转化为“践行宗旨为民造福”的具体行动，做深做实到职工心坎上。截至6月中旬，基层单位累计汇总实事项目361项，并持续刷新，与集团重点为职工办理的“六件实事”一起，形成“6+N”民生事项清单，让企业发展成果更多更好地惠及职工。

聚焦调查研究，围绕20项内容，实施“课题长制”，集团领导班子成员带头认领课题18个，中层以上干部主动认领课题932个，清单化做好调研成果转化运用。聚焦推动发展，扎实开展亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动主题教育与企业发展融合互促。

聚焦检视整改，全面梳理近年来巡视巡察审计、省委综合考核、调查研究等方面问题，全力以赴抓好整改，积极推动建章立制，持续巩固检视整改成效。

强引领，始终坚持党的领导

万山磅礴，必有主峰。淮北矿业集团把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，以高质量党建引领高质量发展。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神及省委贯彻意见，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。引导广大党员干部强化理论武装，补足精神之钙，营造干事创业的浓厚氛围。

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，集团党委深入学习贯彻党的二十大精神，截至目前，组织召开集团党委理论学习中心组学习会11次、开展党的二十大精神宣讲850场次。

党的二十大代表、淮北矿业集团桃园矿保运区主提升机司机刘婉春深入基层井口、车间，为工友宣讲党的二十大精神。乔时庆 摄

全面抓好省委巡视、省审计厅审计反馈意见整改，巡视反馈的27个具体问题已完成整改19个、基本完成整改7个、正在推进1个，审计反馈的23个问题已完成整改20个、基本完成整改1个、正在推进2个。严格落实党委前置研究讨论程序和“第一议题”制度，召开16次党委常委会会议对事关发展的重大问题进行前置讨论、把关定向。

夯基础，强化基层组织建设

管党治党，重在基层。集团党委牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，印发党建工作要点，制定党建工作“三个清单”，健全党建工作考核评价机制，压紧压实党建工作责任。巩固深化基层党组织标准化建设成果，让每个党组织都成为坚强的战斗堡垒。持续推进后进基层党组织整顿提升行动，常态化开展党建工作集体“会诊”、标杆党支部和党小组评估，着力解决基层党建工作不平衡问题。

认真落实集团党委《关于强化党务干部队伍建设的实施意见》，积极推进党支部兼职副书记、基层党建专员制度，全面提升党务干部队伍素质；全面贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员教育监督，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。

深入推进党建工作“领航”计划，积极推动“一支部一品牌”，形成以集团“聚能”党建品牌为引领的“两级两库”品牌矩阵，推动党建工作与中心工作深度融合。持续构建“内外同步、点面结合、互促共进”的党建共建网络体系，6月中旬，以“党建引领聚合力，结对共建促发展”为主题，淮北矿业集团与中信泰富特钢集团党委开展党建共建交流，集团团委、信湖矿党委、孙疃矿综采二区党支部作交流，受到与会人员好评。

激活力，持续优化队伍结构

治政之本，贵在得人。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀年轻干部，今年以来新提拔“75后”中层正职、“80后”中层副职占比分别为54.55%、54.84%，一大批优秀年轻干部走上中层岗位，干部队伍活力得到持续激发，相关工作经验在2023年全省组织部长会议上作经验交流。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，完成2022年度二级单位领导班子和领导人员综合考核，86名中层管理人员被评定为优秀等次，13名中层管理人员被评定为尾数等次；授予10名领导人员“企业功勋”荣誉奖章；制定出台《中层管理人员能上能下管理办法》，对能力不足、作风不实、履职不力的6名干部给予不胜任退出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

出台《淮北矿业集团新入职高校毕业生管理办法》，健全“引育管用留”全链条培养体系，全力促进高校毕业生成长成才；大力推进“百名英才”培养计划，60名英才入库培养，2022年以来，24名优秀人才荣获省级、行业级人才称号；大力实施工匠建设行动计划，华塑股份工匠大师刘晓铭获评“安徽工匠”。加强产业工人队伍建设，目前拥有高级技师187人、技师1955人、高级工7638人、中级工12892人。

净生态，大力弘扬新风正气

正风肃纪，风正心齐。深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神，坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，推动党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员“一岗双责”、部门监管职责“五责”一贯到底。认真落实《一体推进不敢腐不能腐不想腐体制机制建设若干举措》，制定实施《深化落实反腐败领导小组综合会商、专题会商工作机制》，推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实。紧盯采购、销售、财务、招投标等重点领域，深入实施“小微腐败”专项治理，以零容忍的态度整治靠企吃企、关联交易、利益输送等问题。

严格落实中央八项规定精神，制定实施集团党委作风建设“三十条规定”“十条禁令”，针对突出问题部署开展党员干部违规饮酒、酒驾醉驾专项整治以及群众身边不正之风突出问题专项整治、党员干部违规吃喝问题线索起底排查，驰而不息改作风、树新风。

临涣矿党委书记王风感慨地说，“严查严惩违规吃喝、掼蛋打牌，禁止饮酒规定等制度出台后，党员干部的规矩意识、敬畏意识明显增强，大家把更多的时间和精力投入到安全生产和学习中去，汇聚了高质量发展的新动能。”

多种形式开展廉洁从业教育，营造风清气正的良好政治生态。乔时庆 摄

聚合力，做好宣传思想工作

思想引航，凝聚力量。突出学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，扎实做好主题教育宣传工作，举办党的二十大精神轮训班暨中高层管理人员领导力素质提升班，认真落实中央、省委和集团党委各项决策部署，以系统思维守正创新，切实履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。

做好“一人一事”的思想政治工作，大力推广思想政治工作进班组、进宿舍、进心里“三进”品牌，集团获评“煤炭行业2022年度思想政治工作先进单位”。认真做好网络舆情监测与处置，积极构建具有淮北矿业集团特色的“335”网络舆情管理体系，为企业高质量发展营造清朗的网络空间。

持续深化企业文化和精神文明创建，“中国好人”周杨再获2022年度“心动安徽·最美人物”殊荣，2名职工获评“淮北好人”。完成“上市精神”“精细化工精神”“盾构精神”“瓦斯治理精神”“水害防治精神”专题片拍摄，拓展了集团精神文化谱系。以道德模范和企业文化的思想光芒，激励干群奋进新征程、建功新时代，汇聚抓好安全生产、高质量发展的强大合力，凝聚攻坚拔寨、战无不胜的精神力量。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。

站在打造国内一流双千亿企业的新起点上，淮北矿业集团将持之以恒推动主题教育走深走实，以高质量发展的实际成效检验主题教育成果，引领更高质量发展，不断谱写新时代高质量党建工作的崭新篇章。(王盟 乔时庆)

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