“你敢拿烟头烫我，不讨回公道，我就不是男人！”

37岁的男子，因领导的不待见，被对方用烟头烫脸两次，这样的残忍行径令人难以置信。他没有选择沉默，而是勇敢地报警，寻求公道。

当一个人被剥夺了自己的尊严和权益时，他们是否还有机会寻求公正？

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案例陈述

37岁的刘先生本来在家乡有一份稳定安逸的工作，经过自己的多年努力，以及家里的人帮忙牵线搭桥，他也成功当上了体制内领导。

可是刘先生习惯于挑战，不想因为清闲而安逸地度日，而是想在其他领域建立新的世界。

尽管他现在拥有可观的收入和轻松的工作，但他仍然憧憬能够去试炼自我，成为一个舞台上的滔滔江水，而不是漫漫湖面的镜子面像，在路上一往而深，不被年龄的限制束缚。

他要把这份默默无闻的安稳职业抛到脑后，去追寻自己真正想要的，在别处留下自己的印记，改变自己的命运，成为无可阻挡的不朽传说。

刘先生的抱负无疑给了他选择放弃的勇气，他跟家人提起这件事时，家人起初都是反对的，因为37岁这个上有老下有小的年龄，没有人再给你试错成本，一旦行差踏错，那将是毁灭性的打击。

但拗不住刘先生执意要发展自己的“梦想”，只好答应了，刘先生也很大胆，为了让自己能够坚定地选择，便把自己的后路堵死了，毅然决然地辞掉这份工作，并且通过自己的才华，成功应聘上一家国企。

刘先生毫无准备，在这个陌生的城市，凭借一腔热忱和自信，决心走出一条属于自己的路。即使无人脉、无资金，刘先生也希望能够拼出一番天地。

刘先生在工作岗位上兢兢业业，高效地进行着每日的工作，保持最良好的工作作风，虽然这份工作很忙，比在体制内辛苦多了，他也觉得这种又卷又累的工作适合他。

刘先生也秉持在体制内养成的性格，友好地跟同事们相处，让每个人都得到了尊重。越来越多的工作让他投注自己的心血，这其中有无尽的艰辛、无尽的挑战。可他认为，没有什么是不可能的，只要努力去拼搏，就一定体会到生活的激情。

刘先生对于工作也是精益求精，了确保其工作质量，都会仔细审阅几遍，以确保其程度到达极致，贯彻体制内的工作习惯，一路延续到这里，出色地完成任务。

目前看来，刘先生在公司里的日子还算平稳。但有句好话说：“常在河边走，哪能不湿鞋。”优秀的刘先生总会遭到人嫉妒，遇到不公的对待。

2月5日上午，微信群突然跳出一条信息，通知员工晚上参加团建。这种拓展人脉的机会刘先生又怎么会放过，马上接龙参加。

而后，刘先生又收到一条微信消息，是他的总经理高华单独发给他的，“辛苦这么久了，过来聚聚。”

刘先生以为高华是欣赏他的才华，便满口答应，顺手回了个“OK”的手势，可令他没想到的是，这顿饭，居然是个下马威。

到了现场，所有人都很醒目，没有谁去靠着领导，偏偏刘先生之前在在体制内混的风生水起，知道这时候要跟领导打好关系，自己的前途才会发展地更好。

入座后，大家都在侃侃而谈，突然总经理不合时宜地开口。

“作为老板，自然是希望自己的公司发展地更好，业绩好，自然是有奖励的，但业绩不好，弄得整个公司都下滑的时候，我就要收拾人了。”

总经理高某用言语挑衅，并且指出在座的某几位业绩不好，拉低公司成绩，实在欠收拾，众人大气都不敢出一口，毕竟老板是“米饭班主”，谁也得罪不起，搞不好连工作也丢了就亏大了。

刘先生原本也在安静地听着总经理讲话，突然间，他的脸上感觉到了一股很强的灼烧感，异常疼痛，便偏头用手一挥，这时发现总经理的烟掉在地上了。

刘先生想，大抵是总经理的烟一不小心贴到自己脸上，然后又被自己打掉，他连忙说着对不起，然后轻声提醒总经理。

可是，总经理却心高气傲，对于刘先生弄掉自己的烟很是不爽，加上最近公司业绩下滑，心情十分难受。

生气的情绪一旦冲上脑门，就变成了无法挽回的魔鬼。总经理踢开凳子，捡起掉在地上的烟，一把按住刘先生的头，然后用捡起来的烟抵住了刘先生的脸。

边按还觉得不解气，转而变成用烟头戳，在场的人都惊呆了，完全不知道发生了什么，也没有人前去阻止。总经理恶狠狠地说：“一个打工仔也配跟我叫嚣。”

刘先生从未受过如此对待，即使之前在体制内工作，也没受过这么大的气，他不禁感受到对自己莫名其妙的轻视和压榨，而且总经理这么做，让他对自己的尊严大受打击与伤害。

刘先生感受到了疼痛后，马上推开总经理，跑到一遍冷静。冷静下来的他，并没有还手，因为他知道，要用法律的武器制裁，他佯装沉默，随即便报了警。

几十分钟后，警察火速赶来，了解事情大概后，民警也提出一个解决问题的方案，先让总经理给刘先生道个歉，这件事就算过去了，然后再带刘先生去验伤，然后医药费两人自己协调。

总经理碍于众人以及民警的压力，不情不愿地跟刘先生道歉，语气极其不耐烦，眼睛也没有直视刘先生。

“刚才只是喝醉了，加上公司最近的情况，我一时上了头，抱歉，小刘。”

刘先生也不管他说的是否真心，自己的伤情最重要，便挥挥手，说了句“算了”，事情就这样解决了。

随后，刘先生去了医院做了伤情鉴定，根据西安高科技医院的病案显示：

在暴露在香烟的高温下两个小时后，刘先生的右脸颊出现了两处不规则的小面积烧伤。虽然伤口已愈合，但仍有明显的疤痕，美容师只能帮助减少，不能完全消除。

更过分的是，在住院治疗期间，刘先生曾经申请休假，但总经理不同意，直接驳回申请并扣了他4000元工资。

刘先生自然也不是吃素的，直接将此事举报给了上层领导，说明总经理的行为存在重大过失，请领导妥善解决。

总经理知道后，也跟刘先生提过，要私下和解，不要什么事都捅到上面去，刘先生冷笑，“当初你可没这样说。”

可是左等右等，始终也没见上层给出什么答复，而总经理的道歉也显得毫无诚意，无奈之下，刘先生将此事举报给媒体。

这时，装死几十天的高层突然现身，3月2日，召开反思会。可是在体制内混迹多年的刘先生怀疑这个反思会的合理性，拒绝参加并对总经理的处罚有效性提出质疑。

高华受到陕西省能源公司三个月业绩处罚的严重处罚，但由于高华是河北省公司常务副总经理，陕西省能源公司的负责人，同时其人事关系、工资关系都在河北省，问题是这个处罚如何执行，下属单位能不能对高官进行处罚。

刘先生觉得这样处理不公平，对此次结果不满意，便提出要移交司法机关解决，毕竟刘先生之前也在体制内待过，怎么维护自己的合法权益他并不陌生。

尽管公司辩解说，这名领导是在醉酒状态下做出了冲动的行为，但不论是在醉酒前还是醉酒后，这名领导的言行都透露出他阴阳怪气、嚣张跋扈的本性。

喝酒并不能成为解释他行为的站得住脚跟的理由，相反，喝酒可能只是让他原本的本性暴露无遗。

然而，令人遗憾的是，尽管公司的高层都对这一事件心知肚明，却没有一个人敢站出来维护正义。

这表明，在他们的认知中，或许将这件事视为微不足道的小事。缺乏关注和讨论，使得这件事很快就会被淹没在各种新闻中，后续处理也会变得轻描淡写。

最后，经过司法机关的插手，总经理已被通报批评并且免职。

 以案释法

1、总经理私自扣除刘先生工资的行为是否违法？

根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

本案例中总经理驳回刘先生的请假申请，在住院期间不承担医药费反而克扣4000元人工，是违法的。

首先，刘先生与总经理的劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动洞虚争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

刘先生对于不公平的待遇，可以直接举报且利用法律武器去制裁。

2、总经理恶意伤害他人是否构成故意伤害罪？

根据《刑法》第234条规定：（故意伤害罪）故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

行为人主观上有故意伤害的意图，而且明知这种行为会发生危害结果，但还是希望并且放任这种结果的发生，多次用烟头烫伤刘先生的脸，造成医美也无法恢复的局面。

刘先生有权追究总经理的法律责任，并且可以通过司法鉴定的伤情鉴定书，让总经理赔偿医药费。

行为人确实对被害人造成了伤害，不止主观上的故意，还有客观上的不留情。因此，总经理恶意伤害他人的行为，已经构成故意伤害罪。

社会反思

驾驭艰苦的人生有时就像驾驶船，即便把方向盘调到最恰当的位置，仍旧会经受饱受汹涌的风暴的摧残磨难。正如说，内急当作太平，我们才能从中获取勇气和能力。

37岁的刘先生被总经理用烟头烫脸两次，他可以向上级主管投诉，向劳动监督部门报案，也可以联系当地法律援助机构寻求帮助，即使在无奈的境况下，我们仍然应当拥有一份力量、勇气和自信。

无论是地位、权力、财富，每一种方式的歧视都越来越普遍，但要想变得更好，就需要有足够的勇气来走出平庸的境地，不断改进，努力走向未来。