焊工为啥取消了特殊工种

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焊工为啥取消了特殊工种

来源：baiyundou.net 日期：2024-07-05

根据《中华人民共和国消防法》第三十九条规定：生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正;可以处5万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。

为什么电工、焊工这种特种作业工种必须持证上岗呢？因为职业的特殊性，电工、焊工等特种作业工种具有一定的危险性，作业过程中的任何一个疏忽都可能造成严重的安全事故。2023年12月，湖北省武汉市一废弃厂房发生火灾，正是因为相关人员无证上岗，违规操作。因此，相关人员也受到了严重的惩罚。

国家对这些工种实行严格的资格准入制度，要求从业人员必须经过专业培训、考核合格后，方可取得相应的操作资格证书。这不仅是对从业人员的基本要求，也是对社会和公众负责的表现。部分地方应急管理局也出台了相关杜绝电工、焊工等作业人员无证上岗的规定。

为了自己和他人的安全，电工、焊工行业师傅们一定要持证上岗，规范操作。

（图片来源：中华人民共和国应急管理部微信公众号）

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郎常妻1589电气焊工是不是特殊工种 -
于崔路19621452903 ______ 电气焊工是不是特殊工种,应该依据你单位行业主管部门报请劳动部审批的文件为准,各个企业规定是不一样的,有的企业规定是特殊工种,有的企业规定不是特殊工种,因为各个企业的工作环境,操作工艺,工作强度以及自身情况不一致,不能统一都是特殊工种,或者不是特殊工种,

郎常妻1589电焊工是不是属于特殊工种 -
于崔路19621452903 ______ 焊工是特殊工种,是采用合适的焊接方式,合理的焊接工艺,适当的焊接设备,采用同材质或不同材质的填充物,来将金属或非金属工件紧密连接的一种工作人员.焊工职责1、对主管每日安排的产品进行焊接作业;2、每日班前班后对机台进行维护及保养,现场5s整理;3、遵循mcg工艺标准进行操作;对输入件进行质量检验,确保输出总成或分总成的质量;对工段长进行产品缺陷的报告;4、对工段长进行设备工具故障的报告;负责夹具和工装的清洁及润滑,保证每日的正确存放.

郎常妻1589焊工属于特殊工种吗 -
于崔路19621452903 ______ 焊工属于特殊工种.因为它不是随工作时间长就能提高技术的一门工种.它要有很多学科的理论支持,如;电工.冶金.热处理等等.所以它不是单以干活时间长就能提高技术的熟练工.是要经国家专业部门考试合格.持证上岗的.持证上岗是关键的. 可到劳动部门咨询这个问题 .

郎常妻1589部队的焊工是不是特殊工种 -
于崔路19621452903 ______ 国家关于特殊工种的规定,是针对企事业单位,不适用于部队的兵种,所以,部队也不存在特殊工种一说,都不能按照特殊工种退休,国家原来的劳动总局有明文规定.

郎常妻1589我就是电焊工可是单位就说不是特殊工种.我今年48岁了.女.是17?
于崔路19621452903 ______ 电焊工不一定全是特殊工种.不同的行业有不同物标准,甚至在同一企业中同是电焊工, 由于岗位不同,而有的是特殊工种有的不是. 所以,你应当根据实际岗位情况,到当地劳动部门查看《特殊工种目录备案》就知道了.

郎常妻1589钢厂焊工属于特殊工种吗 -
于崔路19621452903 ______ 钢厂焊工属于特殊工种. 特种作业定义: 根据国家安全生产监督管理局相关文件规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业.直接从事特种作业的人员称为特种作业人员. ...

郎常妻1589为什么地方焊工属特殊工种,志愿兵焊工就不是特殊工种呢? -
于崔路19621452903 ______ 因为部队本身就是特殊行业,所以内部即不分特殊工种了.

郎常妻1589焊工属于不属于特殊工作环境 -
于崔路19621452903 ______ 是的,焊工属于特种行业,其就业国家有相应的就业准入规定,需要考取焊工证“持证上岗”.

郎常妻158916年现在水电焊还需要特殊工种操作证吗
于崔路19621452903 ______ 电焊工属于特殊工种、需要在劳动局办理特殊工种操作证、持证上岗连续十年以上、交社保达到十五年、可以在法定退休年龄前五年、申请办理退休手续、

郎常妻1589请问焊工属于特殊工种吗?你好,:<br/>你好,我从事焊工工种已
于崔路19621452903 ______ 焊工属于特殊工种,55周岁可以办理退休. 答复如下: 金属焊接、切割工作属于特殊各种, 根据规定:①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的. 所以,您是可以退休的. 单位若不予办理,可以到劳动监察部门投诉.如仍无效,可提起劳动仲裁.

（编辑：自媒体）