牧原辞退人很随意吗

汲邦购4117员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
卫汪胥17629471760 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...

汲邦购4117因为洗碗辞退员工 -
卫汪胥17629471760 ______ 如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.如果公司单方面...

汲邦购4117一个团队几个人集体辞职,老板不愿意,这种情况如何是好? -
卫汪胥17629471760 ______ 证明老板一意孤行走错了方向, 这种情况要找那几个辞职的员工谈原因, 推心置腹付高代价尽量挽留员工. 如果是员工,见好就收,毕竟共事一场.

汲邦购4117三险属于第三方的工厂能随便辞退吗? -
卫汪胥17629471760 ______ 因为你的合同是和第三方签订的,你不属于工厂的人员,应该是属于劳务派遣,属于劳务公司的人员,工厂可以辞退. 你的劳动关系并没有解除,你和劳务公司的劳动关系仍然成立,他们可以在委派你去别的公司工作. 望采纳.

汲邦购4117用人单位可以随意辞退员工吗?
卫汪胥17629471760 ______ 用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至杜撰一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同.此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者.总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同.否则,就是违约行为,应承担违约责任.

汲邦购4117试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同?(全文) -
卫汪胥17629471760 ______ 试用期内,用人单位是否可以随意解除劳动合同? 【案情】 小莫是今年毕业的大学毕业生,经过漫长的找工作过程,他获得了春华公司的录用通知.双方签订劳动合同约定了3年期限,其中6个月的试用期,并注明在试用期间有任何过失,春华...

汲邦购4117老板想辞退一个人,但是他不方便开口,因为人是他找过来,让我出面辞退,请教个位.如何做圆! -
卫汪胥17629471760 ______ 你先让他感到危机,什么事都做不好, 然后再找个茬和他明说,公司很忙,不能事事都做好几遍,公司有严格的考核制度,他就明白了,不能胜任呀

汲邦购4117进公司4个月,怀孕5个月可以被辞退吗 -
卫汪胥17629471760 ______ 可以.但需要向你赔偿半个月的工资.一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据...

汲邦购4117单位的人事代理会被随意辞退吗 -
卫汪胥17629471760 ______ 单位的人事代理,如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法,是不能被随意辞退的,如果用人单位无故辞退劳动者,需要向劳动者支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

汲邦购4117签了劳动合同满10年,用人单位是不是不能随意解聘 -
卫汪胥17629471760 ______ 没有正当理由,用人单位不能随意解聘.双方可以谈谈,给你赔偿