猎头公司免费培训靠谱吗

人才的引进对于企业发展至关重要，而企业与猎头公司之间关于人才到岗保证期的定义和约定更是事关招聘效果和人才稳定性的关键。下面将详细探讨企业如何与猎头公司定义人才到岗的保证期，以及双方应该注意的细节和问题。

一、确定保证期的含义和期限

人才到岗的保证期是指猎头公司在人才入职后一段时间的跟进和服务。双方可以根据实际情况和需要，协商确定保证期的具体含义和期限。一般来说，保证期可以包括人才的入职后几个月的跟进服务，以及在这段时间内出现的问题的协助解决。

二、明确双方责任和义务

在确定保证期的基础上，企业和猎头公司应明确各自的责任和义务，以确保人才到岗的顺利过渡和稳定发展。企业应提供合适的工作环境和岗位培训，猎头公司则应提供人才的跟进和问题解决支持。

三、建立有效的沟通机制

良好的沟通是企业与猎头公司之间保证期管理的关键。双方应建立起定期的沟通机制，及时了解人才的工作情况和需求，并就出现的问题进行及时协商和解决。定期的沟通可以帮助双方更好地掌握人才的培养和发展情况，确保人才能够在保证期内正常发挥作用。

四、合理设计保证期的薪酬和福利待遇

保证期的薪酬和福利待遇设计合理与否直接关系到保证期的有效性和吸引力。企业应给予保证期内人才合理的薪酬和福利待遇，以激发他们在这段时间内的工作积极性，并增强他们的归属感和忠诚度。

五、注意人才变动和跳槽的风险

虽然保证期的存在可以一定程度上减少人才的跳槽风险，但企业和猎头公司仍然需要注意和应对可能出现的变动情况。在保证期内，双方应加强对人才的关注和管理，并及时发现可能的问题和风险。如果人才确实出现跳槽的情况，企业和猎头公司应及时研究解决方案，以保证人才的平稳过渡和替补人才的补充。

通过与猎头公司定义人才到岗的保证期，企业可以更好地管理和培养人才，实现组织的稳定和发展。在确定保证期的含义和期限、明确双方责任和义务、建立有效的沟通机制、合理设计保证期的薪酬和福利待遇以及注意人才变动和跳槽的风险等方面，企业和猎头公司应共同努力，以实现人才的有效保证和经营成果的最大化。

姜宣顾2608猎头的业务好做吗? -
步绿心18577424993 ______ 某人在猎头公司实习过一段时间,现在我说一下我的看法:我国的猎头行业发展才10年左右的时间,数目众多,质量不齐.猎头行业是否能发展好,跟我国市场运行是否良好关系密切,总的来说比较乱,下面我总结一下猎头公司有以下几个特点...

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步绿心18577424993 ______ 招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等,这几个网站都是比较靠谱的,而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站,包括求职者也使用的比较多. 1、前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优...

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步绿心18577424993 ______ 现在的 猎头公司被大家也是越来越熟悉,但是猎头公司给你推荐工作的话,肯定是有需求的,要不他也不会浪费时间,但是就个人而言最好还是看一下职位的匹配度在做决定,否则浪费大家的时间.可以关注下瀚福莱猎头公司有专业的顾问,这一点就不用担心了.

姜宣顾2608这两天有一个猎头找我,为我介绍工作.在上海英孚教育做售后客服.请问猎头靠谱嘛?我 -
步绿心18577424993 ______ 这类型的猎头也就是公司及求职者中间的一个链接线,一般公司人事来不及招聘人时,会将某些岗位委托给一个中介帮忙招聘,也就是所谓的猎头.其实我们更多的要考虑的是面试的公司是怎么样的,是不是适合自己,而不是猎头是怎么样的,因为猎头个人也是有业绩需求的,所以你看着猎头很殷勤的样子.如果面试的公司一切都符合自己的预期,那就去工作好了.

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步绿心18577424993 ______ 靠不靠谱取决于这家猎头服-务的企业好不好,而且也不会对求职者收钱,我就是在青麦人才找的工作,建议试试看!

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步绿心18577424993 ______ 靠谱不靠谱要首先看你自己是不是靠谱儿,你靠谱儿的话到哪儿找工作都靠谱!百度一下就知道了?上海高凡在猎头行业里还是不错的 ~~

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步绿心18577424993 ______ 说实话,不是刺激你哈.但绝对中肯.因为没有工作经验就想做翻译是件不太可能的事儿.你是应届毕业生.日企一般来说不会招聘,都是通过猎头公司招聘人才,应届毕业生想要通过简历打动猎头公司本身就很困难.马上快大四了,是应该着手准备找工作了.建议现在心不要太高.想锻炼能力可以找家小单位锻炼锻炼.当然进入大公司如简伯特东软之类的也比较容易.过些日子学校会有这样大公司的招聘会,抓住机会.不要介意大公司的薪水或者工作枯燥.好的起点非常重要.你的第一个工作往往决定了之后的工作.朋友,加油

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步绿心18577424993 ______ 这间公司做很多年了,还是挺有实力,效率挺高,服务质量还不错的.