福耀普通员工真实待遇
很多大学生接受教育的目的是想要实现高质量的就业，但是理想很丰满，现实却是很骨感的，即使是名牌大学毕业的学生，也有一些人遇不到好工作。
不知从什么时候开始，大学生已经变成了“廉价的劳动力”，大学毕业只能找到三千左右的工作，而不需要学历限制的服务员工资也是四千起，所以有些人就质疑起了接受教育到底是为了什么？
福耀宁捐百亿也不给员工涨工资，老曹做法引发员工不满，回应引发关注
很多的大厂都需要高学历的毕业生，可能很多人并不了解福耀公司，其实它国内出口量最大的汽车玻璃生产供应商，可想而知就这样的一家大企业养活了很多大学生。
福耀老板曹德旺经常发善心去捐款，前几日出资100亿建造大学的事件被传得沸沸扬扬，美其名曰是为了社会培养高质量的人才，但是有人却质疑他的真实目的。
认为他是想通过建造大学达到宣传自己的企业的目的，从而可以哄骗更多高学历但是很廉价的大学生前来工作。有人统计过，这些年来，曹德旺捐款的总数已经超过了200亿。
要知道福耀的公司每年的收益都会超过百亿，很多人都赞扬他的这种捐款精神，但是身处在福耀公司的员工却对此产生了不满，有一位即将离职的员工用愤怒的语气质问曹德旺，为什么宁愿对外捐款百亿，却也不愿意给员工涨工资。
不过曹德旺针对质疑，说出了其中的缘由，他表示给员工涨工资会导致产品成本增加，不利于市场的竞争，而且每个行业的工资在市场里面都是透明的，他也是希望给其他的企业一些机会，不能破坏行业标准。
在曹孟德的眼里给员工涨工资可谓是牵一发动全身，而捐款不仅可以获得名利，也在一定程度上打响了企业的知名度。
但有人对曹德旺的解释并不买账，有人晒出了福耀公司的招聘信息，看着图中的招聘要求以及薪资待遇陷入了沉思。
招聘的最低标准都是本科学历起步，而且年薪都是6-10万区间，然而这些都是公司的招聘套路，往往更多的人只能得到最低的薪资，每年6万左右，折算下来一个月也就5000元左右。
但是很多刚刚毕业的大学生却看不出这里面存在的“陷阱”，接受了十多年的教育，满怀热情的投入到工作的怀抱，但是却被现实重重打了一拳。
既然对学历和专业都有限制，而且还是大厂，对于高学历的大学生来说，这样的工资确实不算多，也难怪很多员工会对此不满，这一点就与万达董事长王健林的企业理念不相同了。
当然也有人认为工资低的都是一些比较基础的岗位，几乎是谁都可以胜任的，可以看技术人员或者是管理人员的工资，肯定不会这么低的，与其在这里抱怨，不会多花时间来提升自己。
不过想要一所企业走得长远，除了有一个顶尖技术的人才外，还需要稳固军心，离职率大的企业终究会有一些弊端。
大学生不要本末倒置，把握住在校接受教育的机会，努力提升自己
现在很多的大学生找工作的目标是想拥有一份幸福感比较高的工作，但是如今的就业环境并不友好，这也是很多大学生宁愿待业或者去创业也不愿进厂打工的原因之一。
当然每个人对工作的要求不同，有人喜欢也会有人不喜欢，所以无论是迫于现实的无奈还是对于工作的热爱，岗位总是会有人干活的。
但是这也并不代表大学生就可以随意的被压榨，虽然大学生在年龄上已经是成年人了，但是由于缺少社会经验，很容易上当受骗。
所以大学生想要得到一份高薪且稳定的好工作，提升自己的是必要的条件，现在接受教育的成本越来越低，造成了遍地都是大学生局面。
如果能在职场当中脱颖而出，就需要接受到良好的教育，有过硬的专业知识以及技能，正所谓：打铁还需自身硬。
大学是接受系统教育的最后一个阶段，也是学生实现身份转变的时期，所以一定要充分的利用好大学时间，努力丰富自身，做一个优秀的人。
笔者寄语：
接受教育是为了更好的实现自己的价值，接受的教育越多，思想就越开阔，每个人的人生都是不被定义的，每个人追求的生活也都不同，不必太在乎他人的看法，活出自己的精彩。
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