离职时跟老板告别的话
自从00后这批大学生毕业参加工作后，职场上就有了新的风向，经常会听到有人说“00后整顿职场”相关的话。
新一代大学生走进职场，主打的就是随心所欲，注重自己的感受和体验，追求自己真正想要追求的事物。
很多老板和企业家会抱怨和批判00后入职场的大学生，会认为他们对公司和个人都不负责任，只要有一点干的不顺心就会马上离职。
00后离职有自己的仪式感，辞职信五花八门，理由没一个重复的
而很多人也会支持00后这种“说走就走”的情况，现在的社会活下去都很难了，为什么要委屈自己呢？
而00后也是很注重仪式感的，离职的辞职信也是“各有千秋”，有的辞职信严肃中带点搞笑成分，00后都是喜剧人吧！
大学生只要没有什么事了就会在寝室睡觉，毕业之后走进职场也没有马上适应早起的作息，离职的理由也是很接地气了。
也有00后会把自己的心里所想写清楚，就是一个实话实说，一封简简单单的辞职信，写出了00后的态度。
现在的职场00后好像都没有这么多的弯弯绕绕，不管在什么场合做什么事都很真诚，能想到这名同学在写这封辞职信的时候有多爽。
有些同学在职场上更是不会浪费自己的口舌，离职就是离职，哪有那么多理由？00后真是说走就走，主打不惯着别人。
不过现在各个单位面试时还是会问到上家公司的离职理由的，面试时问到这个问题，可要认真回答不要太随性了。
很多单位都会让离职员工填写这样的离职表，像入职一样填写一些员工信息，其中一项“离职原因”真是给足了00后的发挥空间。
这名同学直接就公开在表格上diss领导，也难怪，现在很多领导都喜欢给员工画大饼，总有一天，员工会吃撑的。
还有同学离职时真是满满仪式感，辞职信都是电子版打印出来的，看到这样一张辞职信就能感觉到员工的用心。
不过仔细一看，还全是四字词语呢，没点文化还真离不了这职了，最后的“词不达意”也很有总结性了，最后还加了表情包也很00后了。
文艺范辞职就是另一种风格了，几句看似伤春悲秋的话，里面饱含了这位同学工作期间的感悟。
领导看了这种辞职信也许会不理解，但一定会立马同意，这么富有文艺气息的同学，还是支持他去追求自己想要追求的吧。
对于很多00后来说，他们正值青春，是人一生中最灿烂的年纪，追求快乐无可厚非，有的人一生都在追求快乐，但快乐是什么，每个人的定义又不一样。
有些同学的辞职信更简单明了，离职理由只有四个大字“翅膀硬了”，看似是在开玩笑，但在职场上，每个人都希望自己能有翅膀硬了的那一天。
还有的同学连辞职理由都懒得写呀，直接附上一张“告辞”的表情包，这才是真的翅膀硬了吧！
不过这张辞职信也有可圈可点的地方，即使再不屑于写自己的离职理由，书信的写作格式还是没忘，语文老师感动到痛哭流涕。
还有同学的辞职信写的直接就把格局打开了，梦想是拯救地球，维护宇宙和平，领导会不会怀疑你被蜘蛛咬了？
如果你不是蜘蛛侠这样的英雄人物，还能有这样的心胸，那可真是会让你领导佩服的五体投地，立马同意你离职，看完这份辞职信应该也不敢留你啦！
还有些单身的00后写的辞职信更是让领导无语，但仔细一看还是很在理的，没有钱就算了，还剥夺了时间，这种情况能找到女朋友才怪。
这样的理由领导实在是无法拒绝呀，不能挡了人家的财路又挡了人家的姻缘不是，祝福这名同学离职后能顺利找到女朋友吧。
还有辞职信相当硬核了，真是平时要么默默无闻，要么就一鸣惊人，都是一样在混工作，只有你小子来真的。
知道为什么每个公司的财务会计最容易背黑锅了吗？因为他们什么都知道，考上税务局也是我辈楷模了！领导看到辞职信得通几个宵了。
笔者寄语：00后的工作风格确实看起来很随心，但我们也相信，已经成年并且踏上社会之路的他们是有自己的考量的，没有人会自毁前途，如果一个公司一个单位适合发展和停留，相信00后也会做出正确的选择。希望年轻人们都能勇敢追求自己的心之所向。
话题：你用过哪些离职理由？
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吴杨肿19835413644 ______ 如果老板一直很器重你,交给你的工作量较多,那要先把那些工作流程以及那些已完成和未完成的工作做好记录,确认可以交接无误,再向老板提出辞职.并做一些有必要的汇报. 虽然不知道你那里的具体情况,但我觉得一个做好充分准备离职的人,老板是没有理由去挽留他的.
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吴杨肿19835413644 ______ 一般来说如果你对老板很讨厌,因为他你辞职,或者这个公司是你老板的,你嫌工资低,那你不好直接说,就说你想在别的领域发展就行了. 如果你工资低,但是公司不是你老板的,他只是个管理人员,那你就直说好了,你可以表明你理解你老板,他能长会给你长的,不长是因为你老板不好做,你理解他的难处,但是想换个工资高一些的地方,毕竟工资是工作的理由之一,他会理解的.
羿康金4365辞职怎么向老板说? -
吴杨肿19835413644 ______ 这个问题要想搞清楚三点. 第一,要搞清楚您在老板心中实际的位置和对其企业发展的重要性(一定要客观实际的衡量).如果您在公司的位置不是很重要,自然不需要处心积虑的去编故事了,给老板一个台阶,一个合理的理由就够了. 第二,要搞清楚您老板的为人,一个心胸宽广的老板是不会阻止自己的员工有更好的发展的. 第三,您在该公司有没有签过劳动合同,如果签过合同,合同是否已经到期了.如果到期了,不愿意续约了,就是个很好的理由.如果没有到期,就要和老板好好谈谈了,尽量说的让老板舒服一点. 因为我不知道您现在的实际情况,所以具体的策略,还需要您自己去想.最后祝您辞职成功,前程似锦!
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