秘书迟到上班被老板打

电视剧与现实差别到底有多大？

电视剧里，我们看到那些在CBD工作的职场白领个个都是衣冠楚楚、妆容精致。知道的是去上班，不知道还以为这是去面试。

现实中，大多数在CBD工作的白领们也不一定天天化妆，在穿搭方面讲究的是怎么舒服怎么来，根本不可能穿好看的衣服的，是否化妆也是看心情的。

总之，电视剧和现实中在CBD工作的白领想象存在着天壤之别。

近日，网上有个“上班恶心穿搭”的话题火了，很多人分享了自己上班的穿搭。一个比一个离谱，但是都遵守一个原则，那就是舒服保暖。除了舒服和保暖以外，真的没有别的任何可以夸的点位了。

为什么这个话题会火呢？原因则是它足够贴近现实，也符合大多数人的上班状态。在我们上班之前，可能会想着买几套好衣服穿着在上班的时候穿，可是在我们入职之后就会发现，自己穿得过于正式反而有点格格不入。当你看到同事们都是大裤衩、人字拖的时候，你绝对不会穿着一身高端西服上班了。你很快也是跟其他人一样，穿着人字拖、大裤衩，晃晃悠悠到公司上班了。

如果说这种事情只是发生在三四线城市的私企当中也就算了，一线城市也同样如此。看来天下打工人是一家，谁也比谁优雅不到哪里去。

有网友表示，北京海淀区是最没有穿搭压力的地方，因为大多数人的外套都是黑色的。不管是在公司里还是地铁上，又或是商店里，很多人都穿着黑色羽绒服。

在上班恶心穿搭话题火之前，也有一个话题很火，那就是“上班丑关我下班什么事啊”。

很多网友分享了自己上下班穿搭的巨大差别。很多人上班都是怎么朴素怎么来。很多平时拍照很精致的女生，上班的时候也不一定化妆。可是一旦到了下班，她们彷佛就像是换了一个人，高跟鞋、丝袜、化妆、昂贵的服装，看起来就像是大明星。

为什么会这样呢？上班不是很严肃的场合吗？不是应该穿得正式一点吗？怎么现在的年轻人都是“蓬头垢面”就上班了呢？

有网友给出了非常巧妙地回答：相由薪生。

说白了，还是因为公司给的工资不到位。你一个月给我3000元，就想让我天天化妆、西装革履地上班，这是不可能的。如果你一个月给我30000元，我可以天天穿着西装上班。如果你一个月给我30万，领导让我干啥就干啥，绝对不说一个“不”字。

不可否认，工资是很大的影响因素。毕竟现在的年轻人喜欢反向整顿职场。表面上看，公司只花3000元就招到了一个大学生。但是他会用实际行动证明“便宜没好货”。你给我3000元，我就给你3000元等价的劳动成果。想要更多？那就得加钱了。

我们其实可以回顾一下，大多数公司的高管上班还是很讲究的，男高管大多西装革履，女高管则是高跟配小裙，非常有气质。打眼一看，就知道这些人的工资不低。公司可能并没有要求他们一定要穿这么正式的，可是他们会自我要求。很大原因就是他们的工资比较高，必须看上去正式一点。让领导看到自己对待工作的态度。另一方面，穿着正式也便于自己的管理，更容易让下属产生一丝的敬畏感。

除了工资方面的影响之外，还有三个原因不可忽视。

第一、员工休息时间不够。有些员工上班的通勤时间很长，虽然公司是9点上班，但是6点半就要起床，因为洗脸刷牙加上吃早餐至少要半个小时的时间，上班路上可能还要一个半小时。由于上班路远，必须早点出门，一旦错过了一趟车，可能就有迟到的风险。很多公司是996的工作制度，晚上9点下班之后，到家里就快11点了，再吃点东西，洗洗涮涮，睡觉时间可能是12点钟了。请问她哪里有时间好好捯饬自己呢？

也许有很多员工的通勤时间在1个小时之内，但是他们可能习惯了晚睡，每天早上就想多睡一会，同样也没有时间注重仪容仪表。

第二、公司性质不同。也许我们只是在一家工厂里边上班，根本不需要跟外界有接触，那么穿成什么样也无所谓。公司根本不需要员工穿那么好，重要的是把工作做好就行了。其它的，公司不管，只要别裸着上班就行。反观有些行业，就算你的公司很低，但是行业内所有人都是西装革履上班，你就也需要这样，否则你会成为另类，不受领导待见。

第三、公司文化开放。我个人认为员工的服装越统一，妆容越一致，员工的工作状态可能越麻木。因为员工可能并没有在最舒适的状态下工作。反而是那些看上去员工穿得五花八门的公司，氛围就会越活泼，创造力也会更强一点，公司也越开放。

对于员工而言，上班穿丑衣服并没有什么问题，只要能够认真完成自己的工作就行。部分代表公司形象的工作除外，因为它对于妆容和服装还是有点要求的。比如说：秘书工作。你不能天天蓬头垢面地在董事长面前晃吧？

对于公司而言，不要因为员工随便穿衣服就焦虑，因为公司的业绩可能跟员工穿着没有直接联系。当然，如果公司真的想要那种看上去很精致的感觉，那么公司就要多花点钱，鼓励员工往正装方向发展，只要钱到位，员工就可以西装革履上班。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！

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