立讯机器人离职率高吗

屈亭萱5182企业招聘会考虑就近原则吗?为什么? -
韶湛树18621985178 ______ 1,看企业的性质,多数企业会考虑就近原则,很简单,近不容易走,企业招人希望的是长期不是短期

屈亭萱5182销售公司不给员工买保证合法吗?已经上班一年半了,而且公司有很多不人性化的规定,不让休息休息就扣钱. -
韶湛树18621985178 ______ 你好,如你说的情况是事实,这家公司是有问题的.对于销售来说虽然离职率很高,但是一般在员工工作三个月以上,都要为其购买保险.而且你这个公司居然还不让休息.我建议,如果可以第一就选择离开这家公司,第二,在离开之时同时向当地劳动部门提起劳动仲裁要求公司为你补交之前的所有社保.如果你没有签定劳动合同更好了.就再要求公司补发双倍工资.让这个坑害员工的公司也知道不懂劳动法的教训.

屈亭萱5182年后,离职率高,人才流失严重,企业是否有意识到这些 -
韶湛树18621985178 ______ 人才流动对于企业来说是不可避免的问题,而且从另一个侧面来看未必不是好事,他能为企业带来新鲜的血液、保持企业的创造和活力.当然,企业紧缺型人才和核心人才的流失,对于企业来说会有一定的损伤.特别是年后离职率高的问题,多数企业也都存在.好在多数企业都有一定的应对措施:比如升职加薪的激励,又比如年后再发奖金等.

屈亭萱5182新盛力科技怎么样? 我应聘的是里面的机构助理工程师,请问这个职位在公司还可以吗?
韶湛树18621985178 ______ 我曾经在新盛力做机构工程师的 那个公司就两个字 垃圾 离职率超级高 在里面做机构的话,每天从早上做到晚上下班,你能坐下来喝水的时间都没有 而且你每天都需要跟别的部门进行吵架 最近新盛力的罢工也很多 朋友劝你三思吧 为了你的前程 工资还不如产线的高 你面试的时候可千万不能被忽悠了,说的很好,其实进去了半年都不能转正 而且现在你进去半年,你就是老员工了 现在是香港人和台湾人在管理,抠到极致,非常乱 好好考虑吧!!!!!!!!!!!!!!!

屈亭萱5182很多公司每天都在招聘人,是招不到合适的人吗? -
韶湛树18621985178 ______ 并不是,只是离职率太高.当我在一家互联网公司工作时,我们的部门很大.当时上海只有三四百人.由于业务量越来越大,部门经理和主管响应了人事部门的电话,还帮助招聘了人员.但是,在一群人辛苦工作一个月之后,他们发现月底只比...

屈亭萱5182淄川校企融合职教学生“不愁嫁”吗?
韶湛树18621985178 ______ 随着企业发展对人才质量要求的不断提高,凸显出学生就业后离职率高、学生所学课程内容跟不上企业岗位标准的变化、实训设备更新不能与企业同步等问题.对此,山东...

屈亭萱5182驴妈妈旅游网java工程师职位待遇如何,hr说每年至少有14薪是真的吗? -
韶湛树18621985178 ______ 驴妈妈应该还是一个不错的企业.至于里面的待遇就不知道了..至少我们公司就跟驴妈妈有合作.