签3年合同辞职违约金

上游新闻记者 彭光瑞 实习生 曹鸿森

近期，天津某医院一位医生在离职，遭遇医院索赔违约金31万余元，几乎相当于该医生2年多的全部收入。19日，该案医生的顾问律师向上游新闻记者表示，医院主张的违约金中包括了工资、社保等收入，不符合劳动法规定，已被仲裁委员会驳回。

记者了解到，医生小梦（化名）于2017年7月进入天津某医院工作，担任急诊科医师一职。2017年9月15日起至2019年9月14日期间，小梦前往其他医院进行医师规范化培训，原入职医院为其保留人事关系，三方签订了《医师规范化培训协议书》之后又签订了相关的补充协议。协议规定培训结束后，小梦需返回该医院工作且服务期不少于5年。如果小梦违反约定，需要承担违约责任，并向入职医院支付违约金及其培训期间的相关全部费用。

培训后，小梦回到医院工作至2021年6月22日，提出因个人原因离职。医院未同意，此后，小梦并未到医院上班。据此，医院要求小梦支付违约金31万余元，其中，有25万余元系小梦2017年9月到2019年9月期间的工资、补贴、五险一金。

仲裁书

“双方看似都有一定道理，产生争议存在一定的必然性。”小梦的顾问律师，南开大学哲学博士、北京盈科（天津）律师事务所周秀龙律师向上游新闻记者解释说，案件的争议起源小梦的“规培”。

从医院的角度，培训期间医生并没有为本医院工作产生效益，但工资收入、五险一金等却是由医院支付。所以医院通常会和医生签订协议，约定服务年限，并在协议中规定高额的违约金，以保证医生在培训结束后返回医院工作服务。但实际上，出于多种原因，医生又可能会出现服务期未满就中途辞职的情况，那么这时医院往往会要求赔偿违约金，违约金的金额通常都比较大。

周秀龙博士认为，根据《劳动合同法》第22条、《劳动合同法条例》第16条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但法律也规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，所以医院需要证明自己主张的违约金，是他们对于医生提供培训而产生的费用，若无法证实，那么则不应当支持这样的违约金。“工资收入、五险一金等均不应属于培训支付的费用。”周秀龙博士说。

2022年7月25日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会对此案进行了裁决。裁决结果确认小梦与该医院的聘用合同于2022年3月18日解除。

裁决庭认为，医院主张的违约金实际为培训期间已支付的工资、社保及公积金，三项费用不属于法律规定的培训费的范畴，且医院并未就小梦的培训支付过专项培训费，所以小梦仅需返还医院在其未工作后帮她缴纳的社会保险个人缴纳金额1.3万余元，驳回该医院其他关于违约金的仲裁请求。

“虽然这次仲裁胜诉了，但实际上同类型的案件并不少见。”周秀龙博士介绍说，他曾接到过多起类似的仲裁案例。去年11月，他和团队其他律师也曾帮助医生在仲裁中驳回医院赔偿违约金56万元的要求。近期，他还接到一起来自贵州的仲裁案件，在涉事医生和院方签订的协议中条款中，约定的违约金额设置为医生收入的5倍，医生或将面临赔偿超过190万元违约金的请求，目前仍在和院方的交涉当中。

冷堂制3068没辞职旧不去上班了3年合同交违约金吗交多少
丁炒终18820097527 ______ 根据劳动合同,你和单位有劳动合同,你辞职需要提前30日以书面形式通知单位,这样才可以和单位解除劳动合同.你不辞职就不去上班,你这样的应该算旷工,旷工时间多了单位可以把你除名,如果造成单位损失的可以要求你赔偿,因为你没有履行正常的辞职流程,你不给单位打招呼就辞职,你的岗位就空缺了,单位也没有来得及找你的接班人,这样就造成了单位的损失. 如果说单位和你之前有签服务期,就是说单位花钱培训你,然后约定你在单位服务多少年,如果你就这样辞职了单位可以要求你赔偿违约金.建议你按照劳动合同法的规定辞职,这样是最好的了.

冷堂制3068我与公司签订了3年的劳动合同,如果辞职是不是要付违约金?
丁炒终18820097527 ______ 如果没有培训协议,提前30天书面辞职,不需要违约金.

冷堂制3068新劳动法违约金请问我是08年7月和公司签订劳动合同3年的;现在想
丁炒终18820097527 ______ 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内...

冷堂制3068单位和我签了三年劳动合同,单位要解散有违约金吗?是多少? -
丁炒终18820097527 ______ 有,按照你的实际工作年限支付,每满一年支付一个月的工资补偿

冷堂制3068你好,如果签订三年劳动合同,三年未满辞职的,是否要交付违约金?你?
丁炒终18820097527 ______ 如果与公司有签订培训协议,约定公司支付培训费用你必须为公司工作满3年,三年未满辞职的需要按照比例支付违约金.

冷堂制3068您好,请问我和一事业单位签署了聘用合同3年,我想辞职,但合同要罚违约金好几万,这样合理吗? -
丁炒终18820097527 ______ 这个属于约定服务期,劳动合同法是保护的.依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.以上意见,仅供参考.

冷堂制3068现在辞职需要交违约金吗 -
丁炒终18820097527 ______ 针对你提出的问题,本律师做如下解答:1)劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.2)用人单位不得扣押劳动者的证件,你单位压...

冷堂制3068新劳动发出台前签的合同明年合同到期,现在辞职用交违约金吗我是20
丁炒终18820097527 ______ 我是2007年11月签了三年的合同,到2010年到期.最初合同上写如果想辞职还有两年合同到期就要陪2个月的违约金,还有一年合同到期想辞职呢就要交1个月的违约金,...

冷堂制306807年签的3年合同,有违约金约定,08年以后提前辞职需要支付违约?
丁炒终18820097527 ______ 《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行”.那么,07年签的3年合同,有违约金约定,08年以后提前辞职的情况,只要该违约金约定不违法,则需要继续履行,即还是需要支付违约金的.

冷堂制3068请问根据新劳动法还有这项吗伪约金我2005年签的3年合同合同中写
丁炒终18820097527 ______ 2005年签订的为期三年的劳动合同中,有关于“本人原因辞职要交2000元违约金”的约定是很正常的,如果违约是要缴纳违约金的. 而已经于2008年1月1日起实施的《劳...