紧缺人才引进面试难度大吗
3月30日-31日，“网荟人才 智汇枣庄”山东枣庄——高校人才直通车2023年春季校园招聘暨急需紧缺青年人才引进系列活动之山东大学专场成功举办。枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市卫生健康委员会有关领导参加活动。
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本次活动由中共枣庄市委、枣庄市人民政府主办，中共枣庄市委人才工作领导小组办公室、枣庄市人力资源和社会保障局承办，枣庄市卫生健康委员会、枣庄市人才发展集团协办。我市47家重点企事业单位共提供博士、硕士、“双一流”大学本科毕业生岗位需求211个、698人，涉及新能源、新材料、机械、化工、信息技术、医疗卫生等多个产业领域。
\n3月30日上午，我市在山东大学中心校区参加“中博会高层次人才洽谈会（2023年度）春季巡回招聘会”。枣庄市立医院、北京中医药大学东方医院枣庄医院、枣庄市妇幼保健院、枣庄市疾病预防控制中心、滕州市中心人民医院、山亭区人民医院、核芯光电科技（山东）有限公司、枣庄市晓光科技咨询服务有限公司等8家单位参加现场招聘，累计接受咨询300余人次，收到人才简历86份、登记求职信息102条，初步达成就业意向50余人（次）。
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3月30日下午，枣庄市在山东大学趵突泉校区综合楼405会议室举办“山东枣庄——高校人才直通车2023年春季校园招聘暨急需紧缺青年人才引进活动山东大学站”卫生专场座谈宣讲会，详细介绍了枣庄市近年来发展情况、人才引进政策、人才需求等情况，并与山东大学有关领导、齐鲁医学院10名教师及31名学生代表就人才培养引进及有关政策进行了深入座谈交流。
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山东大学学生就业创业指导中心副主任周庆华致辞
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枣庄市人力资源和社会保障局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任杨光成介绍我市市情及引才政策
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枣庄市卫生健康委党组成员、副主任李可介绍卫生系统基本情况和重点人才需求情况
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枣庄市立医院、北京中医药大学东方医院枣庄医院、枣庄市妇幼保健院、枣庄市疾病预防控制中心相关同志分别推介单位基本情况及人才需求
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面试现场
\n3月31日上午，枣庄市在山东大学趵突泉校区图书馆东会议室举行现场面试活动。本次卫生专场招聘，我市共提供风湿免疫、消化内科、肝胆外科、针灸推拿、预防医学等39个急需紧缺岗位67人的招聘名额，面试合格后可直接签约入编。经毕业生自主报名、现场资格审查程序，25名毕业生进入现场面试，5名毕业生成功签约。
\n下一步，枣庄市将深入贯彻落实省、市委人才工作会议精神，大力实施人才兴枣战略，稳步推进新时代人才工作十大专项行动，高度聚焦人才引育创新，加快打造新时代人才集聚高地，吸引更多青年人才来枣就业创业。
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宋晓纯13358882208 ______ 高层次人才引进,一般最低学历都是全日制硕士以上学历,本科没资格,经济发达地区和好的部门,甚至达到博士.就成都高新区来说,有的职位甚至要求具有海外Top 200大学博士学位,并且在大型跨国公司拥有三年以上中层管理经验(OMG,我当时看到的时候都快被吓死了,这是猎头公司在挖CEO吗!).对于一般引进的人才,程序基本还是与公务员考试相同的程序,笔试、面试,不过是单独考,与公务员统一考试比起来,难度低很多,毕竟引进的时候就设置了高门槛,用人单位更看重的是你的专业技能以及工作经验.