纪检干部十不准内容

来源： 原创稿

人民网成都12月9日电 “我们采取有效措施，强化自身内部监督，加强纪检监察干部队伍建设，着力打造政治强、业务精、工作实、作风硬的纪检监察铁军。”四川省宣汉县纪委监委干部监督室主任丁方园介绍道。

据了解，今年以来，宣汉县纪委监委严把选人用人关，强化内部监督管理，严肃工作纪律及要求，坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”，为推动宣汉纪检监察工作高质量发展提供了坚强的纪律保证。

“我们从队伍入口关就开始抓起，全程接受内部监督，县纪委监委干部监督室配合县纪委组织部开展新招录人员考察工作，严把进入关，突出政治标准、业务能力、专业素养，注重了解新进干部的工作圈、朋友圈、生活圈，确保选拔新进人员的政治素质与专业能力，确保招录优秀合格的纪检监察干部，打造纪检监察队伍‘铁军’。”四川省宣汉县纪委监委干部监督室主任丁方园说，宣汉县为健全完善纪检监察系统电子廉政档案，对全县300多名纪检监察干部精准画像。今年以来，对各室(部、中心)、派驻(出)纪检监察组、各乡镇纪委开展分层分类日常谈话359人次、监督谈话42人次、提醒谈话11人次，促使其遵规守纪、廉洁自律。同时，对全县部分学校、医院等设置有纪委书记的国有、企事业单位开展监督调研，发现问题48个，均限期整改并督促落实。

从会风会纪抓起，严格执行请销假制度，会议期间对玩手机、打瞌睡等问题进行公开通报，督促干部端正态度，提高会议质量。干部监督室、办公室、机关党委、组织部联合开展不定期督查，从办案安全、平时考勤、工作作风等方面进行全方面督查，共发现问题36个，提醒谈话11人次、全县通报批评5人次。

宣汉县纪委监委干部监督室主任丁方园表示，宣汉县纪委监委在加强队伍建设方面，从认真开展纪检监察岗位风险点排查，完善内部权力制约机制开始，把制度笼子扎紧织密。组织机关各室(部、中心)、各派驻(出)纪检监察组对照工作流程逐一查找，排查出审查调查安全风险、滥用职权风险、被围猎风险三大类风险点，并提出针对性的防范措施。严格落实达州市纪检监察干部“十严禁、十不准”行为规范，并制成自律卡，全县纪检监察干部“一人一卡”随身携带、随时警醒，并签署《纪检监察干部严禁违规过问案件承诺书》，落实十个“严禁”，做到十个“不准”。不仅如此，宣汉县纪委监委通过案件督查、跟班轮训、监督调研等多种形式，强化实战实训，促能力提升，全面提高纪检监察干部案件办理质效，坚持以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性。

此外，宣汉县纪委监委还坚持“刀刃向内”，严肃查处害群之马，坚决防止“灯下黑”。截止到2022年11月底，宣汉县纪委监委干部监督室共收到信访举报类问题线索6件，已办结6件，立案审查调查2件2人，给予党内警告处分1人、党内严重警告处分1人、诫勉2人，另自查发现各类问题线索7件，给予组织处理25人。同时，在全县纪检系统开展警示教育，通报近年来纪检系统发生的违纪违法典型案例3人，对照通报进行反思整改，取得良好的警示教育效果。

“通过四措并举提高干部监督质效，全县纪检监察干部队伍提升了新动能，焕发了新活力，在大战大考中展现了新作为。”宣汉县纪委监委相关负责人介绍，通过不断自我加压，强化内部监督，纪检监察干部队伍能力得到全面提升，宣汉县纪委监委案件办理质效得到明显提高，进一步助推了清廉达州纪检监察工作的高质量发展。(王洪江、何映辉)

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