结构化面试10分钟分配
事业单位马上要出成绩了，面试备考更是迫在眉睫。内蒙古事业单位面试一贯采用常规结构化面试，还不清楚这种面试形式的同学就赶紧来了解一下，今天帮助大家全面了解结构化面试，找准学习的方向。
一、什么是结构化面试
结构化面试又称标准化面试，是勇于评估个人能力和素质的面试形式。它采用系统化、标准化的问题和评分标准，在试题构成、评分标准、时间控制、实施程序和分数统计等各个环节做出严格的规定，以确保公平性和准确性。
（结构化面试考场示意图）
二、结构化面试特点
1.流程结构化：从签到、抽签到最后面试结束离场，有一套完整且固定的流程。
2.评分标准化：同一岗位同学，回答同一套题目，由相同的考官按照统一的评分标准来打分。
三、结构化面试流程
考生们要知道整个面试流程，来跟随指引一步步来，在考场上不要慌乱。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，宣读完毕后，主考官会询问考生是否准备好了，考生回答“准备好了”之后，计时员开始计时，面试开始。
考试结束后，考生可离座退场，退场时不可带走题本或草稿纸等物品。
四、内蒙古事业单位面试须知
面试题量
- 题目数量：每套题2道题，部分岗位也出现4道题的情况，一天一场一套题。
- 题目分配：部分单位题目一致，其他各单位自行组织。
- 有无材料：无材料。
面试时间
- 面试时长：10分钟。
- 时长分配：包干制形式，即10分钟内自由分配思考时间和答题时间。
考查方式
- 读题形式：部分考场考官读题，部分考场直接看题。
- 答题方式：两道题，考生可以思考一题作答一题，也可以一起思考一起作答。读题时间不计入考试时间。
考官情况
- 考官数量：内蒙古事业单位考场以7人居多，并设置2名监督计时员。
- 入场人员：有设置引导入场的人员，也有考场设置给考生开门的人员。
想要成功应对结构化面试，考生就要做好充分准备。除了了解结构化面试流程，还要掌握必要的面试技巧和答题思路，把握重点题型，多多关注时政考题，在面试中考出好成绩。
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