绩效做满一个月才有吗

干贩廖1162年终奖是不是必须干满一年才有 -
咎叔樊19130228970 ______ 一般没有年终奖.年终奖是按公司的财务核算年度计算,每个财年结束,根据公司效益,由管理者从可分配利润中拿出的,按照销售业绩和工作表现奖励给员工的,一般在12月份至次年2月份发放.你可以申请领取绩效奖励,如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标.

干贩廖1162月工资收入有哪些 -
咎叔樊19130228970 ______ 1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分. 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,工资计算方法如下: 日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、依据上述规定,你该月的工资计算方法为: 约定的月工资收入(所有收入)÷月计薪天数(21.75天)*你实际出勤天数

干贩廖1162做了10个月有年终绩效奖金吗? -
咎叔樊19130228970 ______ 年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度.因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后,作出的与薪酬挂钩的激励形式,这种工资形式是双方约定形成的.不是法律严格规定需要支付的. 针对年终奖金的发放,你可以去...

干贩廖1162工作不满一年有奖励性绩效吗?本地是每个月随工资发放的. -
咎叔樊19130228970 ______ 绩效不是规定一定要有的,按照公司规定来.一般工资发放最多不能超多30天.

干贩廖1162绩效工资必须是正式员工才有的吗?还是试用期也有的呢? -
咎叔樊19130228970 ______ 自己也是同样做事,也产生绩效和效益,为什么没有呢,但是谈好签合同的除外

干贩廖1162你好,我在一家服装公司担任导购,11月份主管说只要每周业绩达标就有奖励,总共是500元. -
咎叔樊19130228970 ______ 这个是奖励问题……不在劳动合同的范围内呢.你怎么不到12月才有呢可惜了

干贩廖1162我是今年6月份考上漳州全额事业单位的,10月份正式工作,试用期1年.在这之前有绩效工资或者年终奖吗?
咎叔樊19130228970 ______ 绩效是半年发放一次,未满半年按月发,我到了不到一个月,就按一个月算,貌似领了80几还是120几年终奖是单位福利,今年开始别想了洗洗睡吧

干贩廖1162如当月无任务安排,员工的绩效奖金该不该发 -
咎叔樊19130228970 ______ 就是有最低保底收入的,但是又以绩效考核为标准的工资.简单的说就是最差的时候有保底的收入,绩效好了,就会有更多的绩效奖金.

干贩廖1162什么样的公司才会有年终奖金? -
咎叔樊19130228970 ______ 几乎只要办公室的工作都有年终奖金我这份工作当出是透过奇集集网站找到的一开始给你一个月的奖金(就是多发一个月薪水给你)后来靠年资累积的话就有两三个月了但是要表现出绩效才可以如果考绩不合格就没有奖金了所以压力也是有啦

干贩廖1162绩效考核处末位就要被淘汰,这一做法符合劳动合同法吗?
咎叔樊19130228970 ______ 有两个步骤:1、首先,对于绩效考核末位淘汰的做法,事前双方对此应当协商一致达成约定;事后对于考核结果应当得到你的确认或者单位要举证其考核结果的合法性、合理性;2、其次,即便上述1完备了,劳动者真的考核处于末位,根据劳动合法的规定,这应当是属于不胜任工作,在单位决定解决前还有一个前置程序,那就是单位要对劳动者“进行培训或者调整工作岗位仍不胜任”,当然对于这个再次不胜任,单位仍负有举证责任证明. 你的具体情况,你具体对照吧,如果单位没有做到以上两点,基本上如果解除劳动合同,依法可以主张的补偿有①代通知金1个月(未提前30天通知);②经济补偿金,看你在单位工作的年限,满一年一个月;不满6个月算半个月工资.