续签合同员工个人述职

敖邦例2988如何续签劳动合同更好 -
晁若阙19514135827 ______ 第一点回答:劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以外合同到期的员工可以解雇不需要赔偿. 第二点回答:你签定半年也算一次合同,三次以后员工就可以要求签定无固定期限合同,所以你是否可以考虑签定以完成...

敖邦例2988劳动合同的续签. -
晁若阙19514135827 ______ 1、合同到期,单位没有通知你到期终止不再续签,则合同自然延续.自然延续阶段而没有签订合同的,为事实劳动关系,法律对事实劳动关系也保护.2、上面二位说的要求2倍工资是没有法律依据的. 《劳动合同法》第八十二条的规定是:“...

敖邦例2988关于与用人单位续签工作合同的问题 -
晁若阙19514135827 ______ 1 协商一致 可以继续在该单位工作 如果不能继续工作 单位应该按工作年限给补偿金 2 同1 补充:不低于原工资 3 应该按工作年限给补偿金 4 不可以

敖邦例2988公司员工守则中,写到合同到期后员工若继续在公司工作请主动联系公司续签合同,若不续签后果自负,合法么
晁若阙19514135827 ______ 不合法,应该是公司找员工

敖邦例2988员工续签劳动合同手续 -
晁若阙19514135827 ______ 失业金不是随便领的,非本人意愿终止合同才可以申领的,比如公司裁员、无条件辞退等情形,如员工违纪辞退,员工主动辞职等都是不能申请失业金的,但通常情况下能领取失业金的情形下,单位都需要向员工发放经济补偿的,所以小心点,不要开个证明给他办失业,到时反过来要你单位给补偿就麻烦了.多交了社保没有办法了,如果已经离职了,就不要管他了,这个不影响什么的,只是因为你的疏忽导致公司损失了大几百块钱.如果没有离职,还有工资,那么可以在工资中扣回个人部份.

敖邦例2988我在某单位已经工作了六年,现在面临续签劳动合同,用人单位在合同中增加以下条款,请帮助一下,谢谢 -
晁若阙19514135827 ______ 你可以不签,劳动合同法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)

敖邦例2988我是一个工龄五年的焊工,自认技术不错,当过班长,在广州好找工作吗?待遇怎样?
晁若阙19514135827 ______ 在广州不怕找不到工作,只怕没一技之长的人

敖邦例2988员工劳动合同续签部门领导评定意见怎么写
晁若阙19514135827 ______ 导读:新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性.立即获取针对性解答情况相似,细节不同?1、劳动合同期满,用...

敖邦例2988公司不愿与个人续签合同,在公司的立场上怎么和这个员工交谈才好呢?
晁若阙19514135827 ______ 从几个方面来谈.1、首先肯定员工过去对公司的兢兢业业的付出,并表示感谢;2、表示目前公司的发展和工作的变化,其已暂不适应公司的需要;(要婉转)3、公司会依照法律支付相应的赔偿金;4、介绍新的机会给到员工,让员工感觉到公司的温暖,至少是HR的温暖.

敖邦例2988离职后再签合同本公司有员工在合同存续期间辞职离去,两个月后又要求
晁若阙19514135827 ______ 你好此属于新合同,你们属于新的劳动关系,但是不应当再签订试用合同.至于合同期限,由于上一次是个人自愿离职,因此此次合同不属于上一次合同的延续,工作年限不累加.