综合工时制员工没有上满

蔺左景2983我是综合工时合同,每周上三休四,上四休三,早七晚七.人事说半年必须干满1000小时,不然要拿加班小时来补 -
盛纯易13984116849 ______ 人事部门说法合法.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时...

蔺左景2983劳动法 连续上班时间有规定吗? -
盛纯易13984116849 ______ 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...

蔺左景2983综合工时制 -
盛纯易13984116849 ______ 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.

蔺左景2983实行综合计时工作制是否可以延长每日工时? -
盛纯易13984116849 ______ 综合计时工作制,本身就属于因企业生产特点不能实行标准工时制时,经劳动行政部门审批,对职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度.实行综合计时工作制,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作...

蔺左景2983求助综合工时制下的加班费和补休 -
盛纯易13984116849 ______ 回复 9# …………你们公司实行综合工时制,周期是月,你们公司规定要上够21天班/月,你的员工上够21天了吧!综合工时制,首先员工要在周期内上够规定的班,之后再说加班的问题.

蔺左景2983公司不给休年假这个合理吗 -
盛纯易13984116849 ______ 1、综合计算工时制,属于特殊用工,需要劳动行政部门的审批手续.2、年休假对应的是满1年的职工;3、简单举例,每天工作八小时超市属于加班,但没有规定,劳动者每天必须只能工作8小时而不能工作七小时休息1小时.

蔺左景2983如果采用的是综合工时制 每个礼拜班表出来了,工时临时改了可以不上吗? -
盛纯易13984116849 ______ 我来详细回答你: 1、采用的是综合工时制,不知道你明白什么叫综合工时制不?采用综合工时制,一般一年为2000个小时,只要1年内不超过2000个小时,不存在加班.只要1个星期内不超过76个小时,不算违法劳动合同法. 2、修改后的班表你想不上,除非公司员工守则里没有规定,有就要上,这是合法的.

蔺左景2983工时不够是不是就不能休年假? -
盛纯易13984116849 ______ 没有这样的规定,只有病事假达到一定天数,不可以享受年休假. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

蔺左景2983我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 -
盛纯易13984116849 ______ 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.

蔺左景2983以年为周期的综合计时制工作.在周期未满前因公司未依法缴纳社保提出辞职的工时怎么算? -
盛纯易13984116849 ______ 请求公司出示劳动部门批文;因公司侵权过失导致您辞职的并且符合劳动法第38条之二款规定,之前上班应按标准工时算l